Arbeitsatmosphäre

Da ich die meiste Zeit selbst meine Arbeit einteilen konnte recht gut. Bis auf die Pflichtveranstaltungen drei mal die Woche. Solange die Vorgesetzten i.O. sind, ist alles ok. Es kann aber auch anders ausgehen..

Vorgesetztenverhalten

Das kann sehr gut bis zu unter aller Sau sein. Da ist es entscheidend sich vorher ein gutes Bild zu machen. Auch wenn ich selbständig war, musste ich regelmäßig die Vorgesetzten sehen und Gespräche führen. Je nach Vorgesetzten gibt es auch mal Kommentare die zu tief in die Privatsphäre gehen. Das hat die Atmosphäre entsprechend verschlechtert.

Kollegenzusammenhalt

Solange man im Unternehmen ist passt es. Als Aussteiger wird der größte Teil dich nicht mehr kennen, egal wie gut man sich auf Schulungen oder in der Arbeit verstanden hat.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben definitiv. Auch hier wird darauf geachtet im ALLFINANZ Bereich überall etwas abzudecken. Sei es verkauf von Gold, Stromtarife oder Gaszulieferer. Was noch kommt wird spannend sein.

Kommunikation

Es wir regelmäßig über die Erfolge und Misserfolge kommuniziert. Hier ist der gesamte Vertrieb ziemlich "Transparent" was einerseits auch gut ist.

Gleichberechtigung

Ziemlich Fair, aber mit "Klauseln". Die Vorgesetzten haben doch mehr zu sagen bzw. der Konzern als dass man es glaubt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird jeder genommen.

Karriere / Weiterbildung

Kann sehr gut sein im Gruppenaufbau (darauf liegt der Fokus) Im Eigenumsatz gibt es definitiv bessere Verdienstmöglichkeiten in anderen Konzernen. Im Vertrieb und Verkauf kann viel gelernt werden, und als Anfänger bekommt man inzwischen vom Konzern ein kleines Fixum sowie Unterstützung für die Private Krankenversicherung (vorausgesetzt diese erhält man).

Gehalt / Sozialleistungen

Kann sehr gut sein im Gruppenaufbau (darauf liegt der Fokus) Im Eigenumsatz gibt es definitiv bessere Verdienstmöglichkeiten in anderen Konzernen. Im Vertrieb und Verkauf kann viel gelernt werden, und als Anfänger bekommt man inzwischen vom Konzern ein kleines Fixum sowie Unterstützung für die Private Krankenversicherung (vorausgesetzt diese erhält man).

Arbeitsbedingungen

Du bist frei und kannst deine Arbeiten so gestalten wie du willst. Solange die Zahlen stimmen. Wie stark das verfolgt wird, hängt von deinem "Coach" /"Betreuer" ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder wird dein "Freund" solange du im Konzern bist.

Work-Life-Balance

Um Tatsächlich viel zu erreichen, muss man als Selbständiger viel Arbeiten. Wer länger dabei ist, kann sich von Anfang an etwas zurück halten. Das kann jeder auch am Anfang, nur dann wird der Verdienst nicht so passen.
Die Pflichtveranstaltungen wie Schulungen können ärgerlich werden, besonders wenn diese keinen Mehrwert bieten.

Image

Leider ist das Image nicht so gut wie bei anderen Finanzdienstleistern. Das habe ich beim Wechsel in ein anderes Unternehmen bemerkt. Wusste nicht dass die Unterschiede doch so extrem sein können.

Verbesserungsvorschläge

• So wie der Aufbau ist, weiß der AG ganz genau wie er fährt und was er machen muss um erfolgreich zu bleiben. Jedoch ist die Bindung neuer junger Mitarbeiter sehr wichtig. Hier sind Fixum sowie eine sichere Ausbildung sehr wichtig, was mit Studenten bereits gut funktioniert.

Pro

Innovationen sind dem AG wichtig, das System zum arbeiten auch sehr gut. Das Aufstiegssystem und der Verdienst ist für jmd. der viele Mitarbeiter anwerben möchte gut aufgestellt.
Günstige Rabatte fürs Leasing von Neuwagen. Vieles schon unter 100€ oder 50€ mtl. machbar. (Ohne eigene Anzahlung)

Contra

Wer als Einzelkämpfer (Einzelner Berater) sich etwas aufbauen möchte, steht doch nicht so gut da. Dies fällt besonders stark ins Auge wenn die Angebote anderer Konkurrenz unternehmen vor einem liegen.
Wichtig ist es die Augen offen zu halten und sich nicht "Blenden" zu lassen über gewisse Eindrücke und Aussagen die im Unternehmen kommuniziert wurden.

Arbeitsatmosphäre

Generell beginnt die mehrjährige Ausbildung in der Direktion mit einem persönlichen Coach. Je nach Team erfolgt eine sehr intensive Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Der eigene Coach ist am nachhaltigen Erfolg seines Zöglings(m/w) maßgeblich beteiligt, daher zumeist Positiv und auf einem ordentlichen Niveau. Der Direktionleiter ist meistens für persönliche Gespräche verfügbar!

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßiger Austausch & keine Elbogen-Mentalität. Jeder hilft jedem!

Interessante Aufgaben

Das "Danke" der Kunden und das persönliche Wachsen ist nur schwer zu beschreiben.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings persönlich und auch via Zoom. Der persönlicher Kontakt zum Coach bzw. Direktionsleiter ist intensiv.

Gleichberechtigung

Transparenz durch das eigene Intranet. Leistungen werden transparent dargestellt und Leistung erzeugt auch Anerkennung!

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt duch den Generationenwechsel erfolgt ein reger Austausch zwischen Jung und Alt.

Karriere / Weiterbildung

Die DAV bekommt jährlich für die Ausbildung der Vermögensberater(-innen) ca.70Mio Euro. Ausbildung auf wirklich sehr hohem Niveau (§34i,f). Es gibt ein Studium auf Bachelor & Master und ab 2021 einen IHK-Abschluss zum Vermögensberater.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum Teil Festeinkommen und Förderung auch für junge Mitarbeiter. Im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern eine hochwertige Bezahlung inkl. Boni. Für die Absicherung der VB- Familien wird ebenso gesorgt.

Arbeitsbedingungen

Super Support!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn gewünscht gibt es seit März 2020 eine komplett digitale Zusammenarbeit zwischen der Vermögensberatern und auch in der Kundenberatung. Die Formel zum Finanziellen Glück fördert das Bewusstsein zum Umgang mit Geld, deckt unnötigen Konsum auf und fördert das Sparverhalten.

Work-Life-Balance

Die freie Zeiteinteilung ist schon gegeben. Die Arbeitszeiten der Kunden verursachen manchmal längere Tage, jedoch ist auch mal eine ausgedehnte Mittagspause daheim locker drin.

Verbesserungsvorschläge

• Aufgrund des wirklich großen Spektrums ist es wirklich schwer sich zu spezialisieren. Sonst alles wirklich i.O.

Pro

Die Kommunikation, flache Hirarchien, Entfaltungsmöglichkeiten, das persönliche Wachstum

Contra

Standortmäßig konzentriert sich das Unternehmen auf Mittel- und Süddeutschland, daher sind Reisen zu Tagungsstätten nach Berin und Hamburg keine Seltenheit. Die Grundausbildung findet jedoch in Greifswald statt.

Vorgesetztenverhalten

Um die Leute rein zu holen küssen sie einem die Füße, sobald die Katze im Sack ist zeigen sie ihr wahres Gesicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder guckt nach sich, es wird ein Zusammenhalt vorgespielt. Zumindest in der Direktion Lorsch ist das so. Ich bin mir sicher, dass es Direktionen gibt in denen man besser aufgehoben ist.

Interessante Aufgaben

Arbeit nach Leitfaden und Schema X

Kommunikation

Zentrale ist zu internen sehr unhöflich

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungen aus der Direktion direkt sind ein Witz. Top 100 Liste wird mehrmals im Monat durchgekaut. Hingegen werden wichtige Themen wie Produkte kaum durchgegangen

Gehalt / Sozialleistungen

Als freier Makler ist die Provision höher

Verbesserungsvorschläge

• Genaue Kontrolle über die einzelnen Direktionen. Nur weil jemand gut mit den Kunden umgeht, heißt das nicht gleich dass diese Person auch gut mit Mitarbeitern umgeht.

Pro

Aktuell nichts.

Contra

Arbeiten nach Schema F.
Man kann sich nicht individuell entfalten.
Es wird einem alles schöne versprochen, die Realität sieht anders aus.
Sektenartige Gehirnwäschen.