Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Neue Dinge ausprobieren.
Die DW ist Deutschlands internationale Informationsanbieterin.
Unser Job ist Meinungsfreiheit: In 32 Sprachen bringen wir Nachrichten in alle Welt. Mehr als 290 Millionen Menschen nutzen jede Woche unsere TV-, Online- und Radioangebote, um sich frei und unabhängig entscheiden zu können. Hier liegt auch der Fokus unserer DW Akademie: Sie bildet weltweit Journalist*innen aus und unterstützt die Entwicklung freier Medien.
Die Deutsche Welle ist öffentlich-rechtlich organisiert und wird aus Steuermitteln des Bundes finanziert. Wir sind stolz darauf, mit unseren vielfältigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Unsere Zentrale ist in Bonn, weiterer Standort ist Berlin.
Unser Team
Die DW – das sind 1.500 festangestellte und noch einmal so viele freie Mitarbeitende aus 60 Nationen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern: Journalismus und Vertrieb, IT, Verwaltung und Gastronomie. Wir bilden Nachwuchs in zahlreichen Tätigkeitsfeldern aus. Das journalistische Volontariat bei der DW gehört zu den gefragtesten Ausbildungsstationen in der Branche. Die DW-Akademie richtet zusätzlich den Studiengang International Media Studies aus.
Unser Auftrag ist im DW-Gesetz beschrieben: Diesen Auftrag erfüllen wir mit einem profunden, verlässlichen Informationsangebot in 32 Sprachen. Unsere Angebote vermitteln Deutschland als eine liberale Demokratie, die in der europäischen Kultur verwurzelt ist. Wir bieten ein Forum für europäische und andere Standpunkte zu wichtigen Themen mit dem Ziel, das Verständnis und den Gedankenaustausch zwischen verschiedenen Kulturen und Völkern zu fördern.
Unsere Expertinnen und Experten produzieren hochwertige multimediale Inhalte, die über Fernsehen, Radio, Soziale Medien und das Internet verbreitet werden. 24-stündige TV-Programme bieten wir dem weltweiten Publikum auf Englisch – unser News-Flaggschiff – sowie auf Deutsch, Spanisch und Arabisch. Unser englischsprachiger Fernsehkanal ist fast überall auf der Welt verfügbar.
Durch die Arbeit vor Ort in unseren Zielregionen und mit regionalen Partnern stellen wir sicher, dass unsere Inhalte den Interessen und Ansprüchen unseres Publikums gerecht werden.
Unser Ziel ist die Förderung einer friedlichen, stabilen Weltgemeinschaft. Deshalb konzentrieren wir uns auf Themen wie Freiheit und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaat, Welthandel und soziale Gerechtigkeit, gesundheitliche Aufklärung und Umweltschutz, Technologie und Innovation.
Die DW Akademie ist unser Zentrum für internationale Medienentwicklung, journalistische Aus- und Fortbildung und Wissensvermittlung.
Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns weltweit für Meinungsfreiheit, Menschenrechte und die Entwicklung funktionierender Mediensysteme ein.
Unsere Überzeugung: Journalismus, Bildung und Kultur machen das Leben besser. Starke Geschichten fördern den gesellschaftlichen Dialog. Menschen brauchen verlässliche Fakten, unabhängige Einordnung, faire Moderation und Zugang zu Wissen. Mit Medien stärken wir nachhaltige Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtTop Work-Life-Balance bei einem der familienfreundlichsten Arbeitgeber
Wir unterstützen Sie aktiv darin, Familie und Beruf individuell abzustimmen. Mit Home-Office sowie flexiblen Teil- und Arbeitszeitmodellen stellen wir gemeinsam eine gute Work-Life-Balance her und schaffen Zeit für Kinder oder die Pflege Angehöriger. An beiden Standorten bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung. In Bonn steht außerdem ein Eltern-Kind-Büro mit Spielplatz zur Verfügung.
Wir bringen Sie mit starken Zusatzleistungen und individueller Förderung voran
Ihre individuelle Weiterqualifizierung ist ein Schlüssel zum Erfolg der DW. Dazu bieten wir ein umfassendes Programm hausinterner Seminare und Schulungen. Neben fachlichen Qualifikationen reicht die Bandbreite unserer Bildungsprogramme von „Digital Leadership and Collaboration“ über Sprachkurse bis hin zu Workshops zur Kreativitätsförderung. So können Sie sich bei der DW beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Umfangreiche Gesundheitsangebote
Der Betriebssportverein bietet allen Mitarbeitenden ein breites sportliches Angebot. Neben den Kursen stehen die hausinternen Sporträume rund um die Uhr zur freien Verfügung.
Der Geheimtipp: Eine der besten Kantinen Deutschlands
Unter der Leitung von Spitzenkoch Hermann Müller erfüllt unser mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant alle Wünsche unserer Mitarbeitenden rund um das Thema Genuss auf höchstem Niveau. Bei der DW erwartet Sie eine Kantine, die in Bonner Gastronomieführern neben hochklassigen Restaurants als Geheimtipp empfohlen wird.
Mehr Berufung als Beruf: unser Einsatz für freie Informationen
Gemeinsam bringen wir freie Informationen zu Menschen in aller Welt, damit diese sich frei entscheiden können. Unser Einsatz für die Werte der Demokratie macht das Arbeiten bei der DW zu mehr als einem Job – zu einer echten Aufgabe.
Arbeiten bei der DW bedeutet gelebte Vielfalt. Die verschiedenen Kulturen, Perspektiven und Arbeitsweisen unserer Mitarbeitenden sind die Quelle unserer journalistischen Kreativität und der Schlüssel zum Erfolg.
Bei der DW tauchen Sie in ein einzigartiges interkulturelles Arbeitsumfeld ein und stehen im Dialog mit der ganzen Welt – genauso wie unser journalistisches Angebot mit Nutzenden weltweit.
Ihre Möglichkeiten bei uns
Die DW sucht regelmäßig erfahrene Fachkräfte für zahlreiche Berufsfelder, insbesondere für Programm, IT und Technikbereiche, Verwaltung und Medienentwicklungszusammenarbeit.
Für Ihren Berufseinstieg bieten wir fachlich orientierte, einjährige Trainee-Programme zum Bespiel in den Bereichen Finanzen, Personalentwicklung und -management an.
Jurist*innen können bei uns eine Pflicht- oder Wahlstage während des Referendariats belegen.
Wir fördern Diversität und Chancengleichheit. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, ungeachtet Ihrer Nationalität, kulturellen, ethnischen oder sozialen Herkunft, einer Behinderung, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters. Wir streben Geschlechterparität auf allen Ebenen der Organisation an. Wir arbeiten stetig daran die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten. Ansprechpersonen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.
Zu den Stellenangeboten der DW
Volontariat
Crossmedial. International. Praxisorientiert. Ein Einstieg in den internationalen Journalismus
In unserem bilingualen Volontariat bilden wir Sie im Journalismus aus. Sie arbeiten an innovativen und internationalen Projekten mit und lernen die zukünftigen Entwicklungen im Journalismus kennen.
Inhalte und Bewerbungsverfahren
Betriebliche Ausbildung
Die DW bietet Ihnen eine betriebliche Ausbildung (Berufsbildungsgesetz) zum Beispiel in den Berufsbildern:
Inhalte und das Bewerbungsverfahren
Studierende für den Master International Media Studies (IMS)
Der bilinguale Masterstudiengang International Media Studies ist ein bislang einzigartiges, interdisziplinäres Studienangebot in Deutschland im Spannungsfeld Medien- und Entwicklungszusammenarbeit, Journalismus, sowie Kommunikationswissenschaften und Medienwirtschaft.
Inhalte und das Bewerbungsverfahren
Praktika
Hineinschnuppern in den Arbeitsalltag der DW.
Praktika im Programm oder anderen Bereichen der DW bieten wir gerne an. Aufgrund des hohen Interesses können wir leider nicht alle Einsatzwünsche und Termine erfüllen. Bitte kontaktieren Sie uns bei Fragen.
Auch Schülerpraktika bieten wir an, um junge Menschen bei der Berufswahl zu unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Welle.
Dass die Ausbildung vielfältig und gut gestaltet wirf
Die Mitarbeiter spiegeln die ganze Vielfalt der Welt wieder, das ist schön. Die Beiträge, die hier entstehen, sind relevant und interessant. Die Ansprüche und Qualität der Beiträge ist sehr hoch. Die Trainings haben ebenfalls eine hohe Qualität.
-Interne Austauschformate
-Umfangreiches Onboarding
-Fantastische Kantine (auch vegetarisch/vegan flexibel möglich)
-Weiterbildungsveranstaltungen
-Home-Office-Regelung (in meiner Abteilung damals 2 Tage pro Woche)
Gute interne Kommunikation
Einige sehr nette Kollegen aus anderen Abteilungen, die sehr intelligent sind und ihre Kollegen respektieren
Die lockere Atmosphäre und die gleichzeitige hohe Professionalität.
Die Beiträge werden mit einer Pauschale an Tagessätzen bezahlt. Die bilden leider nicht den tatsächlichen Aufwand ab. Die Redaktion erwartet, dass ein Großteil der Arbeit unbezahlt erledigt wird. An den Beiträgen sind außerdem sehr viele Redaktionen beteiligt. Deshalb ist die Arbeit sehr komplex und zweitaufwendig.
-Gebäude in Bonn im Sommer sehr heiß (nur Intendanz hatte Klimaanlage)
-Führungspersonal nutzte regelmäßig Kurzstreckenflüge für Dienstreisen, meiner Meinung nach absolut unvereinbar mit den internen Nachhaligkeitszielen
-Personen mit selben Aufgaben im selben Team verdienen teilweise sehr unterschiedlich
Viele Prozesse brauchen sehr lange. Großer bürokratischer Aufwand für Kleinigkeiten. Da braucht manchmal viel Geduld.
Zweiklassengesellschaft zwischen festangestellten und sog. festen freien Mitarbeiter/innen mit Honorarrahmenvertrag.
Bürokratische Abläufe, verkrustete Strukturen und langsame Entscheidungsfindungen bremsen das Unternehmen aus.
(Virtuelle) Meetings sollten auf das absolut notwendige Maß reduziert werden. Meetings müssen zielgerichteter geführt werden und von allen Teilnehmenden vorbereitet werden. Es wird zu viel Zeit mit Diskussionen vertan (um
z.B. die Beteiligten auf ein gemeinsames Verständnis zum Thema zu heben) ohne dass am Ende ein Beschluss / eine Entscheidung aus dem Meeting herauskommt.
Arbeiten Sie Ihre neuen Mitarbeiter/innen gut ein und führen Sie regelmäßig Feedbackgespräche. Hören Sie ihm zu und fragen Sie ihn, was er von Ihnen braucht, um sein Bestes zu geben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen klar sind und mit der Realität übereinstimmen
Abschaffung der korrupten Strukturen und der Vetternwirtschaft, Sensibilisierung von Führungskräften dass ausländische Mitarbeitende auch Menschen sind
Im Rahmen der Möglichkeiten noch weiter Bürokratie abbauen und Prozesse vereinfachen
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Welle ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Team sehr hoher Frauenanteil, weibliche FK - es wird kontinuierlich dran gearbeitet aber das Ziel ist noch nicht erreicht.
Hoher Frauenanteil in allen Bereichen. Diversity, Equity and Inclusion at its best !
selten so viele Frauen (oft mit Kindern!) und queere Menschen gesehen und das auch in höheren Positionen!
Sehr multikulturell
Mein Eindruck: Diversity wird wirklich ernst genommen, auch in Führungspositionen kommt echt Bewegung rein. Gut so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Welle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende mit großem Potenzial. Leider bleiben hier zu viele auf der Strecke. Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, allerdings erscheinen sie primär an Vorgesetze gerichtet zu sein.
High-Performer werden in Ihren Aufgabengebieten belassen, es gibt kein Personalentwicklungskonzept (wo sieht man die Person in 5 / 10 / x Jahren, was braucht es, damit die Person dieses oder jenes Ziel / Position erreicht). Die Besetzung höherer Positionen bzw. die Schaffung neuer Stellen werden nach dem Prinzip Vitamin B vorgenommen.
Übernahmechancen gibt es, aber diese sind nicht garantiert
Es muss noch einiges verbessert werden - die jungen haben schlechtere Verträge, ich bin unfreiwillig Freelancer, die alten haben höhere Bezüge aus alten Verträgen und leisten nicht dasselbe. Der Weg nach oben ist oft unklar. Expertenkarrieren gibt es nicht. Schwierig.
Ohne Vitamin B und Geklüngel ist kaum etwas möglich. Wer glaubt durch gute Arbeit, Eigeninitiative, Motivation, selbst bezahlte Fort-& Weiterbildungen mehr als ein "vielen Dank für Deinen Einsatz" zu bekommen wird bitterlich enttäuscht.
Weiterbildungen innerhalb der IT sind vorhanden. Wer sich weiterbilden will, wird grundsätzlich bei diesem Vorhaben unterstützt. Karriere geht nur, wenn man innerhalb des Klüngels ist.