Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr freundlicher Umgang untereinander und freie Einteilung der Arbeitszeiten. Die Arbeit als Werkstudent bei der Welthungerhilfe ermöglicht einen interessanten Einblick in die Arbeitsweisen einer international agierenden NGO.
Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten, keine Hierarchien, Respekt, man fühlt sich geschätzt, keine Überstunden, kann man gut mit Familienleben kombinieren. Internationales freundliches Team, tolle Menschen!
Starke und "schlagfähige" Organisation mit guten Werten & Zielen, transparentes Stellenbewertungs- & Gehaltsschema, motivierte Mitarbeiter*innen, zumeist Offenheit für interne Diskussion kritischer Themen auf allen Ebenen
Die Vision sowie die Mission stehen im Vordergrund und werden einem nicht zuletzt aufgrund des Namens täglich vor Augen gehalten.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance, interessante KollegInnen und interessante Aufgaben mit sozialem Impakt
Ineffizient
HomeOffice ist zwar grundsätzlich möglich, allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass es in der Abteilung sonderlich gewünscht ist. Aufgrund vieler Arbeiten mit Papier (teils unnötig) ist ein hoher Anteil der Zeiten im Büro nötig gewesen, Digitalisierung läuft schleppend.
ganz schlechte Sachen gibt es nicht.
Too much: Ganz vorne sicher Karriere und persönliche Entwicklung
Er treibt jede Woche eine neue Sau durchs Dorf, das meiste wird von oben über die Köpfe der Mitarbeiter auf der Arbeitsebene hinweg entschieden,
Höherer Stundenlohn wäre für Werkstudenten super. Insbesondere da durch die Inflation die Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren deutlich angestiegen sind.
Effizienter werden
Internationale Kolleg*innen noch mehr einbeziehen, bestenfalls auch auf Führungsebene; Verbindung zwischen Bonn & Country Offices stärken durch z.B. für alle MA offene Austauschveranstaltungen; individuelle Entwicklung & Weiterbildungen noch stärker fördern; ggf. zusätzliche Incentives einführen & endlich Hunde im Büro erlauben!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen in Deutschland muss gestärkt werden. Der digitale Wandel geht leider nicht so schnell voran wie es wünschenswert wäre, hier muss weiterhin eine hohe Priorität gesetzt werden. Das wichtigste Thema aus meiner Sicht ist jedoch der dringend notwendige Abbau von "Silos".
Gehalt an wirtschafliche Situation anpassen. Eine eigene Kantine zu haben wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Welthungerhilfe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr positives Image
Image ist sehr gut, sowohl in der Organisation als auch das, was man von außen mitbekommt.
Professionelles Image und hohe Bekanntheit (vor allem in Deutschland)
Image aus öffentlicher Sicht einwandfrei (so mein Empfinden)
Klar: Herausragend. Da gibt es auch nichts hinzuzufügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Welthungerhilfe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist definitiv Verbesserungspotential vorhanden. Es gibt zwar Austausch zwischen den Abteilungen, allerdings wird dieser aus meiner Sicht durch die starke Präsenz der Hierarchie-Ebenen gedämpft.
Auch innerhalb der Abteilung wird das Thema nicht sehr hochgehalten, separate Teams innerhalb der Abteilung wachsen nicht zusammen sondern werden auch nach langer Zeit noch strikt separiert.
Die Kommunikation gerade zwischen Vorgesetzten zu Arbeitnehmer*innen war, gerade bezogen auf Krisen- und Konfliktmanagement, war unprofessionell. Bei Unstimmigkeiten wird nur einer Seite der Medaille Raum gegeben sich zu äußern. Es wird nicht nach der anderen (Betroffenen-) Perspektive gefragt.
wird dran gebastelt
Verbesserungsbedarf zwischen den Abteilungen und von oben (Management) nach unten erheblich
Unklare Entscheidungsstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsoptionen, aber auch gibt es Fälle, dass manche Kollegen auf der gleichen Stelle mit gleichem Gehalt 15 Jahre lang bleiben. Also unterschiedlich bei allen Abteilungen.
Interne Weiterbildungs-/Workshop-Angebote sind vorhanden; große Karrieresprünge nicht unbedingt für jeden möglich, viele bleiben sehr lange auf ihren Positionen.
Es gibt eine Lernplattform, auf der man Themen eigenständig erarbeiten kann. Meist fehlt jedoch die Zeit hierfür.
Kann jedes Jahr auf's Neue mit der Führungskraft besprochen werden. Egal, ob eigene Vorschläge oder auch Angebote seitens HR - es gibt vielfältige Möglichkeiten, seine Kenntnisse zu erweitern/vertiefen.
Habe viele gute Kollegen:innen irgendwann gehen sehen. Man kommt nicht wirklich weit und weiter. Für den nächsten Schritt geht man dann oft.
