Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind die Deutsche Windtechnik, 2.200 Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Umfangreiches Know-how und eine große Lust am Anpacken, das sind unsere Energiequellen. Damit sorgen wir dafür, dass Windenergieanlagen verlässlich laufen – und zwar weltweit.
Bist du startklar für deinen Einsatz an der Schnittstelle von Technik und nachhaltiger Energieversorgung? Dann komm in unser Windtastic Team und trainiere bei uns deine Stärken!
Wir suchen Unterstützung in verschiedenen Arbeitsbereichen: im Anlagenservice, in der Technik, in der Qualitätssicherung, im Vertrieb und im kaufmännischen Bereich.
Wir leben Diversity
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung... der Windtastic-Spirit!
Flache Hierarchien, ein wertschätzendes „Du“ und ein starkes Miteinander – das erwartet dich bei uns. Wir sind ein vielfältiges Team, das respektvoll zusammenarbeitet und offen ist für neue Impulse und Ideen. Gemeinsam vorankommen, das ist unser Ziel. Deshalb tauschen wir uns fachlich und persönlich oft aus. Dank Microsoft Teams, unseres Social Intranet und unserer Intranet App sind wir bestens miteinander vernetzt und immer auf dem Laufenden. Und wenn einmal der Schuh drückt, finden wir Lösungen im persönlichen Gespräch.
38,5 Stundenwoche
Die haben wir eingeführt, weil wir möchten, dass alle Windtastics noch möglichst viel Zeit für ihr Privatleben haben.
30 Tage Erholungsurlaub
Bei Vollzeittätigkeit stehen dir 30 Urlaubtage bzw. 6 Wochen Erholungsurlaub zu.
Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf.
Fachliche Weiterbildung
Ob zu Anlagen- oder Elektrotechnik, Mechanik oder Hydraulik: Wir bieten dir regelmäßig Praxistrainings unter Realbedingungen an.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Verordnungen oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen.
Noch nicht überzeugt? Hier findest du alle unsere Benefits, die wir dir als Mitarbeitende bei der Deutschen Windtechnik bieten.
Bei uns arbeiten Branchenneulinge Seite an Seite mit Windenergieprofis – auch das macht unser Team so vielfältig. Du suchst eine solide Ausbildung bzw. einen spannenden Job in einer Zukunftsbranche? Dann komm in unser Windtastic Team! Wir freuen uns auf Menschen, die Lust am Anpacken haben.
Auszubildende
Du siehst deine berufliche Zukunft im Bereich der Erneuerbaren Energien? Wir bilden Mechatroniker*innen im Onshore- und Offshore-Bereich, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Feinwerkmechaniker*innen und Fachinformatiker*innen mit Schwerpunkt Systemintegration aus.
Quereinsteiger*innen
Du hast eine technische oder handwerkliche Ausbildung? Dann machen wir dich fit für deinen Einsatz als Servicetechniker*in im Onshore-Bereich. Wir bieten zwei Möglichkeiten: den praxisnahen Direkteinstieg und unser einzigartiges sechsmonatiges Quereinstiegsprogramm.
Berufseinsteiger*innen
Mit dem Know-how aus Ausbildung oder Studium die Erneuerbaren Energien voranbringen – das kannst du bei der Deutschen Windtechnik. Steig in die Windbranche ein und starte bei uns durch!
Berufserfahrene
Wir bieten Professionals zahlreiche Perspektiven: Du willst deine Berufserfahrung im Bereich Windenergie weiter vertiefen? Oder dich durch die Arbeit mit verschiedenen Technologien breiter aufstellen? Oder möchtest du in unseren Training Centern dein Wissen an andere weitergeben? Als Windtastic stehen dir viele Wege offen.
Studierende
Bei uns kannst du als Werkstudent*in schon während deines Studiums Branchenerfahrung sammeln und Theorie und Praxis zusammenbringen – zum Beispiel auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Windtechnik AG.
Den Zusammenhalt in den Teams und wie die Arbeiter im Vordergrund stehen. Die Arbeit die man leistet wir beachtet und man hat sehr viel Spaß daran, da man in einer angenehmen Umgebung arbeitet.
Das klasse Team. Die Kollegen sind einfach super.
Die flachen Hierarchien funktionieren und der Austausch zwischen den Kollegen ist immer lösungsorientiert.
Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort, da gibt man gerne Flexibilität zurück.
Alles was sie für mich getan haben, und hoffentlich auch noch machen.
Die kleinen Teams können sehr gut sein
Keine klaren Entscheidungsprozesse, Geschäftsführung mit Defiziten. Hohe Zahl an Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren gegangen.
Geht bitte etwas menschlicher mit den Personen um, die mal Fehler gemacht haben.
Wer frei von Fehlern ist, werfe den ersten Stein !
Die Gehaltsstruktur. Hier ist wie gesagt der Gehälterunterschied bei gleicher Arbeit und Berufserfahrung frustrierend.
Personalführung, keine weiterbildungsmaßnahmen, Machtverhalten (es wird Druck ausgeübt)
Ungleichberechtigung durch firmeninterne Entscheidungen während der Corona-Zeit. Außerdem kündigen sie Mitarbeiter (mich) ohne Angabe eines Grundes. Auch durch Nachhaken durch einen Anwalt gab es keine Begründung. Vermutlich durch die Verweigerung der Corona Impfung?? Dies ist aber nur eine Vermutung, denn ich war stets ein guter Angestellter.
Sollte sich an modernen Firmenstrukturen ein Beispiel nehmen, bei denen die Mitarbeiter zufrieden mit dem Gehalt und den Fortbildungen sind. Wichtig wäre auch ein großer Schritt in Richtung Arbeitssicherheit. In diesen Dingen wird immer nur das gerade nötigste getan, das reicht aber nicht um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem jeder Arbeitnehmer im Unternehmen bleiben möchte und um sehr gut ausgebildeten Nachwuchs zu werben.
Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Ich finde es gut das wir jetzt einen BR haben. Der sich für die Belange der AN und des AG einsetzt.
Daher wird sich wohl für fast jedes Problem eine gemeinschaftliche Lösung finden.
Vorgesetzte, Personalabteilung und Abteilungsleiter haben bestimmte Kollegen auf dem Kieker, Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Projekte werden ohne Rückmeldung Kollegen entzogen, Kommunikation gleich 0.
Interne Stellenausschreibungen nicht nur unter der Hand kommunizieren
Eventuell sollte ein Betriebsrat installiert werden
Kompetente und vor allem qualifizierte Führungskräfte ohne Vitamin B einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Offene Vorgesetzte, die auch Feedback geben. Offene Kommunikation, aus der niemand ausgeschlossen wird. Die DWT OC fördert die Atmosphäre auch mit dem Treffpunkt Pantry.
Die Kommunikation von oben nach unten lässt zu wünschen übrig und Arbeitnehmer werden nicht bei der Entscheidungsfindung eingebunden
Die generelle Atmosphäre ist gut. Je nach Saison ist es sehr stressig in der Windkraft, aber alle ziehen im Grunde in die gleiche Richtung. Der eine mehr, der andere weniger.
Hier gibt Lob und Kritik an der richtigen Stelle und in beide Richtungen
Nette Kollegen, komplett divers und vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Flache Hierarchien oder offenen Kommunikation ist hier nicht gegeben. Viele Infos kommen nur per Flur Funk und auch nur wenn man die richtigen Leute kennt. Von oben gibt es kaum gute Kommunikation und wenn dann nur generisches.
Auf alle Fälle Luft nach oben! Kommunikationsprozesse müssen gelebt werden.
Leider wird immer viel drüber gesprochen. Jedoch ist der Prozess sehr zäh.
Flurfunk funktioniert
Die Kommunikationswege sind noch nicht gefestigt und z.T. chaotisch, weil sich durch das Wachstum der IT und die Veränderung der Struktur gerade erst neue Wege etablieren. Die Richtung ist aber da. Wird gut. Dafür kann man aber jeden Kollegen fragen, wenn man mal was wissen will. Die sind alle nett und hilfsbereit, wenn auch manchmal nordisch wortkarg. Dennoch - jeder ist toll auf seine Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gelegentlich gibt es Lehrgänge, aber meist nur, um Themen zu schulen, die dringend benötigt werden, nicht spezielle Mitarbeiterwünsche.
Neu ist die EFK-Schulung in der Industrie, die für viele Kollegen von Interesse sein könnte.
Nur die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen, oder vom Kunden gewünschten Vortbildungen werden durchgeführt. Hier tritt man auf der Stelle.
Hier wird etwas mehr auf das geachtet was man bereits hat und nicht das was man sich im Laufe der Zeit erarbeitet hat.
Weiterbildung ?! Was das ? Kostet Geld dann ist es raus.
Karriere kann funktionieren, wenn man sich nicht umschaut was man tatsächlich verdienen sollte für das was man macht
Das Angebot für Techniker und Monteure 1a! Hochmoderne Trainingszentren in Viöl und Bremen. Für Innendienst ist Weiterbildungsangebot ausbaufähig - wobei man auch hier flexibel ist und sich nicht verschließt für neues (Führsungscoachings etc.). Generell ist man auch sehr offen für interne Beförderungen, sofern man entsprechend was leistet.