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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstverständnis, Aufgaben und Ziele, Vision, Umstrukturierungsmaßnahmen der letzten 2 Jahre
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beengte Räume für Mitarbeiter (nicht Kunden!), enge finanzielle Mittel, noch zu wenig externe Kooperation, Engagement wird oft noch zu wenig gesehen und belohnt
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Verbesserungsvorschläge

Für mehr finanzielle Mittel sorgen oder Aufgabenspektrum reduzieren, so dass ein realistischeres Verhältnis entsteht. Offene Stellen schneller besetzten, Bürokratie reduzieren. Stärkere Fokussierung auf Nutzerbedürfnisse statt innovative Forschungsleistungen zu erbringen. Weitere Aktionen zur Förderung von Mitarbeiterzusammenhalt
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentralbibliothek für Medizin ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Besonders Team- und Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentralbibliothek für Medizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehalt steht oft nicht im Verhältnis zu Arbeitspensum und Verantwortung (sowohl Über- als auch Unterbezahlung). Dafür immer sichere Zahlung und Zusatzleistungen wie Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Weiterbildungen etc.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Sehr gute Möglichkeiten zur (auch persönlichen) Weiterbildung, jedoch durch Stellenlage begrenzte Aufstiegschancen
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Zentralbibliothek für Medizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutsche Zentralbibliothek für Medizin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Deutsche Zentralbibliothek für Medizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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