Alteingesessen und verstaubt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang während der Corona-Krise, externe Mitarbeiter rauszukicken ohne Begründung.
Verbesserungsvorschläge
Alteingesessene Mitarbeiter sollen sich nicht alles erlauben.
Neu eingestellte Mitarbeiter sollen nicht für die Fehler anderer büßen!
Es ist alles eine Frage der Zeit wie lange dieser Bereich bestehen bleibt, bis die meisten Mitarbeiter in Rente gehen und ihr Wissen für sich behalten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich die guten Bewertungen nicht nachvollziehen. Es ist vielmehr ein Rudelverhalten zu sehen was zur Grüppchenbildung zur Folge hat. Für Neueinsteiger ist dies nicht besonders förderlich.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt im Team soweit ganz gut. Über wöchentlich Gespräche ist man über Neuerungen informiert worden. Die wichtigen Informationen wurden Mitarbeitern jedoch vorenthalten oder hinter deren Rücken besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Soweit in Ordnung, sofern man nicht den 24-Stunden-Dienst erwischt
Vorgesetztenverhalten
Dilettantisch und rücksichtslos. Hat man hinterrücks den Entschluss gefasst jemanden zu entlassen, wird nach noch so kleinen Fehlern gesucht und der/die betreffende Mitarbeiter/-in vor vollendete Tatsachen gestellt und auf die persönliche Ebene angegriffen. "Du hast gut gearbeitet. Leider passt du zu uns nicht" Eine Begründung ist mir abgelehnt worden. Wichtig ist es nur den eigenen Hintern während der Corona-Krise zu retten. Gerade in Krisen-Zeiten ist es verantwortungslos Mitarbeiter ohne Begründung bequem zu entsorgen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte viele Vorschläge eingebracht, welche nicht berücksichtigt oder gerne missachtet worden sind. Mitarbeiter haben mich ständig kontrollieren und kleingehalten. Selbst eine Mail zu schicken war ohne dreimaliges Nachfragen nicht möglich gewesen.
Gleichberechtigung
Es wird unterschieden zwischen externen und Nicht-Externen Mitarbeitern. Mobbing gegenüber Leuten die neu angefangen haben kommt vor. So werden Fehler verborgen oder diese einem neu zugeteilten Mitarbeiter in die Schuhe geschoben. Manchmal werden beim Anlernen Themen gerne auch falsch oder unvollständig vermittelt. Wenn man mit der "gewonnenen" Information nicht weiterarbeiten kann, darf man anschließen bloßgestellt werden. Vorgesetzte verschließen vor diesem Problem beide Augen. Die Fluktuation ist riesig, wenn Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten gegangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es dort nur ältere Kollegen gibt, werden diese hochleben gelassen. Einige meinen sich alles erlauben zu müssen. Das hat für sie keine Konsequenz, da sie zum Kreis der Alteingesessenen gehören.
Arbeitsbedingungen
Die Zimmer in denen ich gearbeitet habe waren sehr alt und marode gewesen. Ich hatte nicht einmal die Möglichkeit bekommen können einen ergonimischen Tisch zu bekommen. Hier wird beim falschen Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu gibt es nicht viel zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit in Ordnung. Weder besonders hoch oder niedrig angesetzt.
Image
Man empfindet sich als eine Top-Marke innerhalb der DB, ist jedoch selbst in den lokalen Hintergrund gerückt. Durch die Schuldzuweisungen innerhalb der Bahngesellschaften macht man sich auf Dauer nur bedingt Freunde...
Karriere/Weiterbildung
Durch die Spezialisierung ergibt sich keine Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln, sodass man dort zum Bleiben verdammt ist.