Keine Empfehlung - kein Vertrauen und keine Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Eine strikte Hierarchie wird gelebt.
Kommunikation
In den Teams gut, aber interdisziplinär eher schlecht.
Work-Life-Balance
Okay, Teilzeit und Flexwork ist möglich, allerdings werden Überstunden (teils eingefordert) da diese als Zeichen von Engagement gesehen werden. Somit bleibt nicht mehr viel von der Work-Life-Balance übrig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden hier oft nicht nach Fach- & Führungskompetenz eingesetzt, sondern auf Basis ihrer Unternehmenszugehörigkeit. Spürbar toxisches Führungsverhalten: kein Vertrauen, keine Verantwortung, kein positives Feedback, kein Raum für eigene Ideen, kein Gehör für Probleme und bloß keine offene ehrliche Kritik! Dadurch sinkt die Produktivität & Kreativität und talentierte Mitarbeiter gehen verloren.
Interessante Aufgaben
Im Gespräch damit geworben, aber es wird wenig dafür getan. Es wird mehr abgearbeitet und verwaltet, statt interessante Aufgaben mit neuen Ideen zu verwirklichen.
Gleichberechtigung
Ob Mann, Frau, ältere Mitarbeiter oder Trainees werden alle gleich behandelt. Je nach Bereich gibt es aber deutliche Unterschiede in der Führung, Verantwortung und Gehalt bei gleicher Tätigkeit im Konzern.
Arbeitsbedingungen
In einer Digitalbank muss an einem Bank-PC gearbeitet werden, der langsamer ist als ein Amiga 500 Plus aus den 90er Jahren. Höhenverstellbare Schreibtische sind ein Plus.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber als Empfehlung besser teuer einkaufen, denn einmal drin, sind so gut wie keine Gehaltsanpassungen mehr zu erwarten. Keine Zielvereinbarungen mit variablem Gehalt, keine Erfolgsprämien und keine Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg (außer bei Kauf von Genussscheinen).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere und Entwicklung nein.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
zunächst bedanken wir uns für die sehr ausführliche Bewertung. Aufgrund der vielfältigen Anregungen bieten wir sehr gern einen persönlichen Austausch an. Oftmals hilft dieser um von evtl. bisher unbekannten Leistungen bzw. Angeboten im Unternehmen zu erfahren und/ oder die Dinge auch aus einer anderen Perspektive zu sehen. Zudem möchten wir aktiv auf unsere Möglichkeiten der internen Jobrotation hinweisen. Diese ermöglicht Einblicke in andere Unternehmens- und Aufgabenbereiche und erweitert die eigene Wahrnehmung.
Wir wünschen dennoch weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Freundliche Grüße
Claudia Binczyk