Interessante Erfahrung, in Zukunft aber ohne mich.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, hier kämpft jeder für sich.
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt, Überstunden werden protokolliert und können abgefeiert werden, Laptop/Handy/Homeoffice gehören zum Standard, flexible Arbeitsplätze an anderen Standorten können genutzt werden. Gerade in der IT beschäftigt man sich viel damit, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wer mag, kann aber auch jeden Tag nine-to-five in sein Büro gehen :-)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine wirkliche Planung und Seuerung der Arbeitsverteilung/-belastung etc. Insofern entscheidet jeder selbst was er macht und was dann runterfällt. Es gibt keine negativen Konsequenzen, es bleibt aber das unbefriedigende Gefühl, niemals etwas "richtig" oder "zu Ende" erledigen zu können.
Interessante Aufgaben
Die DKB ist immer noch eine Bank in der Wachstumsphase. Nichts ist in Stein gemeißelt, neue Aufgabengebiete können erschlossen werden. Und die DKB ist insb. in der IT recht investitionsfreudig.
Arbeitsbedingungen
Man versucht, mit dem Wachstum Schritt zu halten und probiert auch neue Konzepte aus. Nicht jeder mag Großraumbüros, aber wenigstens sind diese hier durchdacht und top ausgestattet. Filterkaffee ist für alle gratis und praktisch überall vorhanden, Meetingräume werden Full-Service mit Kalt- und Warmgetränken versorgt und sind mit moderner Technik (Flatscreen, Netwerk, WLAN etc.) ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die DKB zahlt nicht wirklich schlecht, aber doch eher unterdurchschnittlich und vor allem gibt es für außertarifliche Mitarbeiter kaum Gehaltsverbesserungen.
Image
Durch das Sportmarketing hat die DKB einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Eine DKB-eigene Fortbildungsakademie (Management School) bietet fortlaufende Seminare an, die gut und gerne genutzt werden können. Da gibt es natürlich keine IT-fachlichen Themen. Kriterien für die Karriereentwicklung gibt es nicht. Mitarbeiter werden dorthin geschickt, wo sie gebraucht werden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Offenes Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Richtigerweise ist aktuell vieles im Umbruch. Die verschiedenen Themen anzugehen, dem digitalen Wandel anzupassen und die Mitarbeitenden dabei mitzunehmen braucht auf beiden Seiten Zeit, Geduld aber vor allem die Lust diesen Weg gemeinsam zu gehen.
Wir wünschen dir für deinen neuen beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Claudia Binczyk
(Team Recruiting und Employer Branding)