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dbv 
network 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score26 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Redakteur:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø25.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dbv network
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dbv network
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Home-Office
- Hunde sind kein Problem im Verlag
- Familie wird berücksichtigt
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Die Lage: Die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr ist gut, spart viel Fahrzeit. Außerdem darf man seinen Hund mit ins Büro nehmen.
Eine flache Hierarchie, sehr kurze Entscheidungswege, der Mensch steht im Vordergrund, gelebte Gleichberechtigung, Familien-, und Kinderfreundliche Atmosphäre, es wird zuerst gefördert und dann gefordert, eine ausgeprägte Sozialkompetenz in der Geschäftsführung.
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offener, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Zuverlässigkeit
Feierabend bedeutet wirklich Feierabend. Man nimmt nichts mit nach Hause.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wenig positive Botschaften aus der Führungsebene
- passive Haltung der Führung führt zu Unsicherheiten der Arbeitnehmer
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Das gesamte Arbeitsumfeld ist überaltert und hektisch wird durch ständig neues Personal versucht, die größer werdende Lücke zu schließen. Auf die wirklichen Notwendigkeiten in einzelnen Bereichen wird viel zu wenig geachtet. Das Absterben einzelner Teilbereiche ist absehbar.
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Ein erzkonservatives Unternehmen mit einer streng hierarchischen Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert, bei der allein die Unternehmensrendite zählt und MitarbeiterInnen nicht als wertvoll betrachtet werden. Der Umgang mit MitarbeiterInnen ist weder integrierend noch wertschätzend.
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Die fehlende Bereitschaft oder Fähigkeit, auf Kritik zu hören und die fehlende Wertschätzung für gute, engagierte und erfahrene Mitarbeiter.
Die Kernbelegschaft steht kurz vor der Rente. Dadurch ist es sehr schwierig die Menschen für Erneuerungen zu motivieren. Die Vorgesetzten wollen auch nicht wirklich was ändern und haben eine völlig falsche Wahrnehmung von sich und ihrer Umwelt. Da ist in so vielen Bereichen so viel Luft nach oben. Aber neue Ideen werden falsch überall gestoppt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Weg in die Zukunft sollte bald geebnet werden. Aktuell hängen Mitarbeiter eher etwas in der Luft, wo es hingehen soll. Die Räumlichkeiten sollte dringendst saniert werden, so ist keine gute Arbeitsatmosphäre möglich.
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Egoismus nicht tolerieren und Perspektiven für Mitarbeiter und Produkte fördern.
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Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung - gute, erfahrene und motivierte Mitarbeiter sind das Wertvollste, was ein Unternehmen haben kann. Das scheint manchen in dem Unternehmen nicht bewusst zu sein. Dass man so viel Frustration spürt, kann dem Unternehmen nicht gut tun.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern und Respekt für ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihre berufliche Erfahrung, auch den freien oder nur befristet eingestellten, wäre ein weiterer Schritt. Es wäre auch wichtig, um den Mitbewerbern gegenüber nicht schwächer zu werden.
Statt dessen ...
MitarbeiterInnen sind kein Mittel zum Zweck.
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Bessere Planung insbesondere auf Messen. Viele wichtige Informationen erfährt man im letzten Augenblick.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von dbv network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Eine durchschnittlich sehr hohe Zahl an älteren Kollegen, welche schon sehr lange im Unternehmen arbeiten.
respektvoller Umgang, Lösungen bei außergewöhnlichen Lebensumständen älterer Kollegen werden gefunden, auch nach Ausscheiden aus dem Arbeitsleben wird Kontakt gehalten
5
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Ein Großteil der gesamten Belegschaft steht kurz vor der Rente.
Respektvoll und mit Wertschätzung.
5
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2/3 der Mitarbeiter sind über 50 Jahre.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbv network ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Unternehmen hat seinen Namen von Deutscher Bauernverlag zu dbv network geändert. Demnach war man nicht mit dem Image zufrieden und will moderner erscheinen. Doch bisher klingt zwar der Name modern und online-affin, doch die Wirkung z B von der Firmenwebsite ist nicht modern. Allerdings haben die Zeitschriften des Verlags ein sehr gutes Image und gelten als fachlich sehr kompetent, sicher aufgrund der langen Verlagstradition und wegen der vielen guten und erfahrenen Mitarbeiter in den Redaktionen.
3
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Hohe Fluktuation aus den oben genannten Gründen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden gefördert und anerkannt.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten. Aber statt dass man guten, langjährigen Mitarbeitern interessante Perspektiven bietet, wurde mancher ausgebremst. Man konnte den Eindruck haben, dass jüngere Mitarbeiter ein besseres Standing haben.
3
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Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht.
1
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Karriere und Weiterbildung werden unternehmensseitig gefödert.
5
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Mach deine Arbeit und warte auf die Rente. Das ist die Devise.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dbv network wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dbv network schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden dbv network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dbv network als eher traditionell.
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