Traditionelles Familienunternehmen mit deutlichen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Trotz aller negativen Dinge, gibt es viele nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zuviele Einzelkämpfer in Führungspositionen.
- Zuviele inkompetente Führungskräfte, die Ihre Position behalten dürfen.
- Keine Vision und/oder Strategie erkennbar.
- Zu konservativ und in den Erfolgen der Vergangenheit festgefahren.
- Keine Bereitschaft zum Kulturwandel.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen deutlich ausbauen, auch für Führungskräfte.
- Führungskräfte entwickeln, nicht einfach machen lassen.
- Ziel- und Entwicklungsgespräche einführen.
- Feedbackkultur etablieren (z.B. Führungskräfte bewerten und mit den Bewertungen auch arbeiten).
- Konflikte lösen anstatt fördern.
- Giftige Kollegen und Führungskräfte entfernen, nicht schützen.
- Mit Persönlichkeit überzeugen anstatt mit Position.
- Kulturwandel herbeiführen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von extremen Mikromanagement und permanenter Kontrolle/Überwachung des Vorgesetzten, dazu Lästereien und Vorurteile von Kollegen innerhalb des Bereiches. Konflikte werden nicht gelöst, sondern durch totschweigen und gewähren lassen eher noch gefördert.
Eine Fehlerkultur existiert nicht, genauso wenig wie Wertschätzung für die Arbeit. Schuldige sind im Gegensatz dazu immer schnell ermittelt.
Mit anderen Bereichen lässt sich allerdings häufig konstruktiv und auch angenehm zusammenarbeiten.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man nur durch den Flurfunk oder über die Unternehmenskommunikation. Sonst besteht ca. die Hälfte der Arbeitszeit aus überflüssigen Meetings, deren Mehrwert häufig nicht erkennbar ist. Es wird viel geredet, aber nur wenig gesagt.
Eine klare Vision oder gar Strategie wird, sogar auf Nachfrage, weder von der Führungskraft noch durch die Geschäftsführung vermittelt. Es wird auf Sicht gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und bereichsübergreifend ziemlich gut (daher drei Sterne). Im Bereich selbst ist das Wort Zusammenhalt leider oft ein Fremdwort geblieben.
Work-Life-Balance
Schwankt stark. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten existieren zwar auf dem Papier und hat man schon mal gehört, jedoch hapert es meist an der Willkür und den Vorurteilen des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und höflich, aber inkompetent und sichtlich überfordert.
Interessante Aufgaben
sucht man leider oft vergebens.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Person, den Bereich und zuständigen Vorgesetzten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ebenfalls auf Person, Bereich und Vorgesetzten an. Nicht selten trifft es auch langdienende Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel (Laptop, Handy) sind ok. Die Gebäudetechnik entspricht allerdings nicht mehr dem Stand der Technik und ist unzuverlässig.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind generell gut (Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, VWL, etc.). Gehälter sind mehr oder weniger für Großstadtverhältnisse in Ordnung, wenn auch gut verhandelt wurde.
Image
War in der Vergangenheit deutlich besser. Die generelle Unzufriedenheit und auch Ängste haben allerdings in den letzten Jahren deutlich zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse zur Weiterbildung. Für Führungskräfte ist das Angebot allerdings ungenügend. Ein echtes Konzept existiert nicht.