Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen ein partnerschaftliches und loyales Verhältnis zueinander, Eigeninitiative wird gefördert mit Offenheit und Durchlässigkeit für Karrieren. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. W ...
Es gibt keinen Stillstand. So wie sich unsere Branchen und Angebote konstant verändern, verändern auch wir uns als Unternehmen. Gemeinsam, als starkes Team.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch könnte mehr Kommunikation und frühzeitige Info nicht schaden. Und vor allem auch mehr Erklärung, warum Dinge wie entschieden und umgesetzt werden. Lieber einmal mehr kommuniziert als zu wenig.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Große Hilfsbereitschaft und ehrlicher, konstruktiver und offener Austausch.
Ich habe schon in einigen Verlagen und Medienhäusern gearbeitet und finde die Work-Life-Balance beim Deutschen Fachverlag ausgewogen. Es gibt eine Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, der Urlaubsgestaltung und beim mobilen Arbeiten.
Mit meinen Bereichsleitungen bin ich sehr zufrieden. Es herrscht ein offener und ehrlicher Austausch. Ziele werden klar und realistisch abgestimmt. Kritik wird konstruktiv und sachlich geäußert. Ideen können eingebracht und umgesetzt werden.
Im Vertrieb/ Verkauf kann man seine Arbeitsaufgaben auch selber interessant gestalten. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Klar, am Ende zählen im Vertrieb/ Verkauf immer die Umsätze. Das ist auch beim Deutschen Fachverlag nicht anders.
Innerhalb meines Bereiches ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wertschätzend. Die Bereichsleitung achtet darauf, dass es intern wenig Klatsch und Tratsch gibt und transparent und offen kommuniziert wird. Das schätze ich sehr.