Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Print, digital und live – die dfv Mediengruppe spielt über sämtliche Kanäle relevante und zuverlässige Fachinformationen für Entscheider:innen aus. Sie steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit in der B2B-Kommunikation. Vor über 75 Jahren gegründet, gehört die dfv Mediengruppe heute zu den größten Business-Medienhäusern in Europa.
Mit ihren über 100 Fachpublikationen begleitet sie insgesamt 17 wichtige Branchen und bietet damit eine einzigartige publizistische Bandbreite. Ihre Medienmarken sind Leitmedien der jeweiligen Wirtschaftsbereiche.
880 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum. Der Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist sie an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten. 2022 erzielte die dfv Mediengruppe einen Umsatz von 133,6 Millionen Euro.
https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be
Fachmedien
Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 wichtige Wirtschaftsbereiche.
880 Mitarbeitende sind beim dfv beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum.
Medienmarken | dfv Mediengruppe
Veranstaltungen
Wir vernetzen Märkte und Branchen:
dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.
Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.
Media Sales
Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung.
Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoring-möglichkeiten ohne Streuverlust.
MEDIA SALES | dfv Mediengruppe
B2B-Services
Wir bieten diverse Full-Service-Angebote für unsere Kundinnen und Kunden. Beispielsweise
- realisieren wir Digitalprojekte wie Webinare oder Live-Streams
- erstellen und produzieren wir Magazine oder Webauftritte für Unternehmen
- unterstützen wir Vertriebsmaßnahmen durch Research und Telemarketing
- übernehmen wir das komplette Verbandsmanagement von Interessenvereinigungen
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Gründe, warum du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. 880 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was dich wirklich auszeichnen sollte, findest du auch in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Verlässlichkeit: Absprachen zur Arbeits- und Projektorga werden eingehalten.
Weitestgehend freie Arbeitseinteilung und -Verrichtung sowie Vertrauen vom Vorgesetzen diesbzgl. gegeben (wohl auch abteilungs- und personenabhängig).
Gute Verwaltungsorga: Vieles, was man zum täglichen Arbeiten braucht, wird/wurde digitalisiert, PC- und Personalabteilung stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung, Dienstreisen werden zügig bearbeitet und abgegolten.
Umgang: Ich wurde in den Jahren meiner Tätigkeit stets fair behandelt, so habe ich es zumindest empfunden. Das Team ist kollegial, die zunehmende Arbeitsverdichtung (gibt's auch im DFV) wird gemeinsam ...
Ich lernte die dfv Mediengruppe als Arbeitgeber sehr zu schätzen. Bei der Arbeit merkt man, dass man sich in einem Familienunternehmen befindet und dies sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Trotz des Verlagswesens stellt die dfv Mediengruppe mit der Produktpalette breit auf und bietet somit die Möglichkeit sich in vielen Arten des Vertriebs oder Umsatzgenerierung weiterzubilden.
30-Tage Urlaub, Gehalt nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsfest, Kantine, Home Office und Gleitzeit möglich, gute Lage und Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
- Die Kantine - das Essen ist für eine Kantine lecker und es gibt immer eine Auswahl.
- Viele Fachmagazine, die man kostenfrei lesen kann
-Das Zeiterfassungssystem, um eine Anhäufung von vielen Überstunden im Blick zu behalten
- die gute Work-Life Balance.
- regelmäßige News werden über das Intranet geteilt
- Lernkurse, die man machen kann
- interne Veranstaltungen, die man kostenfrei besuchen kann
- Mitarbeiterportal, in dem es viele Rabatte gibt
- die gute Verkehrsanbindung (Steinwurf vom Hauptbahnhof weg)
...
Grundsätzlich ist der DFV bedacht, Mitarbeiter gut auszustatten und zeigt sich oft großzügig bei Events. Manchmal scheitern aber dann doch vergleichsweise kleine Kostenpunkte wie Diensthandys. Meist klappt es am Ende, doch die Mühlen mahlen teils etwas langsam.
strenge Hierarchien, wenige Frauen in Führungspositionen, allgemein sehr konservatives Unternehmen
Der Verlag ist sehr konservativ und leider nicht so flexibel und bereit, mal etwas Neues auszuprobieren, wie man es sich heutzutage wünschen würde.
Das strategische Ziel des Hauses ist nicht für alle Mitarbeitende klar. Es fehlt an der Mitnahme der Kolleg:innen bei der Reise in die Zukunft.
Gehalt im Vgl. zur Arbeitsbelastung, Umgang mit den Mitarbeitenden, mangelnde Wertschätzung, schlecht gecoachte Führungskräfte
Toll ist das spannende, breite Aufgabengebiet, der Chef und die Kolleg:innen, die Kantine und die Lage.
Verbesserungwürdig: die Büros und Gänge könnten kreativer, freundlicher, wiedererkennbarer sein. Ein Jobticket würde dem Unternehmen gut anstehen. Fahrradstellplätze mit moderneren Fahrradständern.
Der Verlag muss aufpassen, dass er nicht einstaubt. Es wird schon daran gearbeitet, trotzdem ist noch viel Luft nach oben. An der Kommunikation der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter sollte gearbeitet werden, ebenso an New Work Konzepten
Eine offenere Einstellung zum Thema Homeoffice wäre wünschenswert. Denn: Um langfristig auch junge Mitarbeitende halten zu können, sind die Themen Remote Work und New Work unausweichlich.
Bislang bin ich sehr zufrieden. Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind sehr freundlich. Ich fühle mich wohl.
Ein teils sehr eingestaubtes Verständnis der Geschäftsfuhrung was nicht mehr state of the art ist.
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundsätzlich haben alle schon das gleiche Ziel, zum Besten der Firma zu arbeiten. Natürlich muss man die ein oder andere Sache ausdiskutieren, aber in aller Regel baut das auf einer gesunden Gesprächskultur auf.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die einzelnen Verlagsbereich arbeiten durch die aktuelle Transformation immer mehr zusammen und öffnen sich für andere Abteilungen. Man ist auf dem richtigen Weg!
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Große Hilfsbereitschaft und ehrlicher, konstruktiver und offener Austausch.
Jeder war hilfsbereit, unabhängig davon, wieviel Arbeit noch auf deren Arbeitstisch lag.
Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man sich selbst um Weiterbildung kümmert, kann es klappen. Hängt vom Vorgesetzten ab. Einen offensichtlichen Plan hat auch die Personalabteilung nicht .
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Zumindest nicht für "normale" Angestellte.
Es wird nicht in Mitarbeiter investiert
Weiterbildungen kommen etwas zu kurz
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten und Angebote, dies umzusetzen. Leider fehlt in einigen Abteilungen jedoch die Zeit und auch aus höherer Ebene der Wunsch, die Mitarbeiter weiterzubilden.
