Unruhige Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
breites Unternehmensportfolio, sehr kreative Mitarbeiter, guter Austausch zwischen Abteilungen, teils sehr gute Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen Abteilungen; noch guter Mix aus älteren, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Neuzugängen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Umsetzungsmöglichkeiten für Ideen, Personalknappheit in vielen Abteilungen, Mitarbeiter werden zu wenig als "Human Capital" gesehen
Verbesserungsvorschläge
mehr auf eigenes Personal hören, v.a. die mit guter Unternehmenskenntnis und langer Berufserfahrung; leistungsgerechte Vergütung, Belohnung von Leistungsträgern – weniger von Emporkömmlingen, Ausbau sozialer Leistungen (Kinderbetreuung fehlt) und von Homeoffice-Möglichkeiten; Mitarbeiter sollten noch besser nach Stärken und Schwächen eingesetzt und geführt werden
Arbeitsatmosphäre
durch Umstrukturierungsmaßnahmen und personelle Veränderungen viel Unruhe, teills Auseinanderreißen alter Teams sund Bildung neuer
Kommunikation
teils verzögerte Kommunikation von Entscheidungen nach unten, häufiges Redigieren von Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiale Atmosphäre, zumindest in vielen Bereichen
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung durch zunehmende Verantwortung, zu wenig Sozialleistungen und soziale Angebote des Arbeitsgebers
Vorgesetztenverhalten
abhängig von der Abteilung; teils zu wenig Vertrauen in eigene Mitarbeiterschaft
Interessante Aufgaben
viele Herausforderungen, v.a. im Bereich Digital
Gleichberechtigung
hohe Frauenquote und gefühlt gute Unterstützung weiblicher Karriereambitionen
Umgang mit älteren Kollegen
könnte teils besser sein, häufige Generationenkonflikte in einigen Abteilungen
Arbeitsbedingungen
im Vergleich mit Wettbewerbern eher unterdurchschnittliche techn. Ausstattung, hoher Erfolgs- und Kostendruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehälter in Redaktionen, in anderen Abteilungen noch zu wenig erfolgsbasierte Vergütung
Image
mittlerweile gesunkenes Ansehen durch hohe Fluktuation und Management-Fehlentscheidungen; zu wenig Investitionsbereitschaft bzw. Fehlinvestitionen im Kerngeschäft
Karriere/Weiterbildung
gutes Angebot an Weiterbildungen im Haus und extern