Stagnation in Perfektion
Arbeitsatmosphäre
Platzhirsche halten mit historitch begründeten Argumentationen jegliche Innovationen fern, insbesondere unter den Aspekten der persönlichen Besitzstandswahrung.
Kommunikation
Die Angestellten erhalten keine Informationen zu den Unternehemszielen, sprich auch keine Herleitung der persönlichen Arbeitsziele aus den Unternehmenszielen. Auf konkrete Nachfragen kommen keine Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Funktionsgruppen können miteinander, sonst oftmals Poser, die von Zusammenhalt sprechen, ihn aber regelrecht selber sabotieren,
Work-Life-Balance
Das Personalmanagement entwickelt gute Modelle, um eine relativ grosse indivuduelle Freiheit im Sinne der Erlangung einer Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Platzhirsche
Interessante Aufgaben
Innerhalb der verschiedenen zum Einsatz kommenden Technologien gibt es viele interessante Aufgabenstellungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell gut, jedoch ist ein ausgelobtes Projekt für Best Ager einfach verstummt.....auch das ist ein Beispiel für "Kommunikation"
Arbeitsbedingungen
Leider viele vollgestopfte Großraumbüroplätze die unter dem Argument der Anzahl MA's auch nicht unbedingt ergonomisch ausgestaltet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht muh und nicht mäh.....Durchschnitt in den Ansprüchen und Umsetzungen
Gehalt/Sozialleistungen
Freie Wirtschaft hat ein dynisches Gehaltssystem, hier ist es vergleichbar zum öffentlichen Dienst.
Image
Banken- und vor allem Sparkassen-Image
Karriere/Weiterbildung
Sehr unspezifische Verteilung der Mittel, die einen bekommen alles, andere müssen dafür büßen.