153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMaßnahmen in Corona-Zeit und für Nachhaltigkeit im Unternehmen SEHR gut, Kommunikation der Geschäftsführung hier sehr transparent und nachvollziebar
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie die transparente Kommunikation unserer Geschäftsführung sowie die Maßnahmen in der Corona-Zeit und für die Nachhaltigkeit hervorheben. Natürlich setzen wir uns auch in Zukunft weiterhin für diese Themen ein.
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg,
Kymia Laleh
Umgang mit Pensionären/innen gibt es nicht (mehr)!
Umgang mit Pensionären/innen lässt zu wünschen übrig!
--> Findet nicht statt!
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die grundsätzlich positive Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie uns nicht konkreter mitteilen warum Sie den Umgang mit Pensionär*innen bei uns so negativ wahrnehmen. Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich persönlich mit uns über dieses Thema auszutauschen. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an kymia.laleh@dsv-gruppe.de. Ihre Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße,
Kymia Laleh
Mo
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese super Bewertung. Dass Sie mit der DSV-Gruppe als Arbeitgeber insgesamt so zufrieden sind, freut uns sehr.
Viele Grüße,
Kymia Laleh
Firma ist ziemlich unbekannt
Gebäude ist alt, daher ist es im Sommer sehr warm
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir finden es vor allem sehr schön zu hören, dass bei Ihnen der Kollegenzusammenhalt so super funktioniert.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei uns und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen.
Liebe Grüße,
Kymia Laleh
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Langsame Vorgänge, Entscheidungsfindungen.
Mitarbeiter frühzeitig und mehr in die Unternehmensentwicklung einbeziehen. Moderner Auftritt nach außen um die DSV-Gruppe für Bewerber attraktiver zu machen. Innovationen schneller umsetzen als die Wettbewerber.
Gutes Betriebsklima, man fühlt sich wohl am Arbeitsplatz.
Mitarbeiter reden überwiegend gut über das Unternehmen. Von außen wird die DSV-Gruppe als eher konservativer Arbeitgeber wahrgenommen.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt, im Rahmen der Kernarbeitszeit. Mögliche Urlaubszeiten sind teilweise projektabhängig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Seminare und Schulungen werden angeboten und sollen diese fördern.
Das Gehalt ist okay, könnte jedoch besser sein.
Auf regionale Produkte in der Kantine wird geachtet, auch vegetarisches/veganes Essen wird angeboten. Dokumente werden immer mehr digital abgelegt, auf Papierdruck soll verzichtet werden.
Ehrlicher und direkter Umgang. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit langer Unternehmenszigehörigkeig werden geschätzt und unterstützt.
Offener und aufgeschlossener Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden einbezogen.
Mittlerweile gute Ausstattung der Technik. Anpassung an digitales Zeitalter jedoch noch mehr erforderlich.
Meiner Meinung nach wird zu wenig und zu spät kommuniziert. Wichtige Themen werden erst spät den Mitarbeitern mitgeteilt.
Überwiegend männliche Führungskräfte, vor allem in den höheren Führungsebenen ist der Frauenanteil gering.
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit der DSV-Gruppe als Arbeitgeber in vielen Punkten, wie bspw. Weiterentwicklung und Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden sind.
Vielen Dank auch dafür, dass Sie Ihre Bewertung mit so vielen Beispielen und Kommentaren belegt haben, da uns dies die Möglichkeit gibt, Ihre Sternbewertung besser nachvollziehen zu können. Wir schließen daraus, dass Sie vor allem in den Punkten Kommunikation, Schnelligkeit sowie frühzeitige Mitarbeitereinbindung noch Verbesserungspotential sehen. Da wir u. a. einen großen Wert auf eine gute Kommunikation legen, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst. Ich würde ich mich daher freuen, wenn Sie mich per E-Mail (kymia.laleh@dsv-gruppe.de) kontaktieren, damit wir uns über konkrete Beispiele, bzw. Situationen austauschen können.
Viele Grüße,
Kymia Laleh
- Gerade in dieser besonderen Zeit wird der Zusammenhalt der Kollegen gestärkt.
- Gute Leistung wird wertschätzend behandelt.
- Unternehmerische Handlungen sind zeitgerecht und nachvollziehbar
- Ideale Arbeitsbedingungen
- Und vieles mehr..
-
Nach außen hin ein hidden-player, jedoch absolut unberechtigt
In Hinblick auf die Unternehmensgrösse, der Branche und den zusätzlichen Leistungen gerechtfertigt.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns über Ihr offenes und faires Feedback - vielen Dank dafür!
Einen guten Start ins neue Jahr & viele Grüße,
Iris Ernst
Gutes harmonisches Miteinander. Auch wenn erst in 2020 ein Change angestoßen wurde entwickelt es sich prima
Getreu nach dem Musketier-Motto "einer für alle, alle für einen"
Mit der neuen Führung hat sich das Verhalten schon nachhaltig verbessert
sehr modern und flexibel
Prinzipiell klasse. Zu den internen Kunden wäre noch ein kommunikativer Optimierungsbedarf (beidseitig)
sehr spannend und vielfältig
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben! Wir freuen uns, dass die DSV-Gruppe als Arbeitgeber und insbesondere die Veränderungen, die sich nach und nach einstellen so positiv bewerten. Weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben!
Viele Grüße,
Iris Ernst
tolle moderne Abreitsplätze. Klasse Führung seit dem letzten Jahr. Serh wertschätzender Umgang
die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen könnte verbessert werden
der historische Rucksack ist ziemlich gefüllt. Öfters sollte man nach vorne und weniger nach hinten gerichtet agieren
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns über das positive Feedback, vielen Dank dafür! Durch Input wie diesen sowie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen reflektieren wir stets die Stimmung bei uns. Wir bemühen uns, attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen und immer weiter auszubauen. Das sehen wir als Prozess und sind dran :-)
Viele Grüße,
Iris Ernst
Der aktuelle CEO hat Charisma! Das wirkt ein stückweit motivierend wenn so jemand ganz oben steht...
Alte Strukturen. „Schwäbische“ Denkweise bei Ausgaben/Investitionen.
Schwierige Kommunikation über Bereiche, Abteilungen hinweg. Gefühlt viel hintenrum. Zuständigkeiten könnten klarer sein.
Den DSV kennt im Bekanntenkreis oft leider kein Mensch und bei Nennung denkt mehr als jeder Zweite du arbeitest bei einer Sparkasse... Man hört innerhalb der Organisation oft:“ Wir sind halt hier in der Sparkassen Finanzgruppe“ was eher negativ belegt ist und als Ausrede/Erklärung für alles behäbige und undynamische steht, was nicht funktioniert.
Hier gibt es nach meiner Erfahrung keine Probleme!
Gehalt ist für mich okey.
Pappbecher wurden vor Kurzem ausgetauscht gegen Tassen.
Kommt auf die Kollegen an... gibts wie überall, solche und solche.
Werden meiner Einschätzung nach geschätzt.
Wie mit den Kollegen, ist von Person zu Person unterschiedlich. Meiner ist leider sehr vorsichtig, ja nicht von seinen MA outperformt zu werden, sodass Mitarbeiterentwicklung nicht sein größtes Steckenpferd ist, eher im Gegenteil...
IT könnte besser sein... oft wird gespart. Bis vor kurzem gab es kein einheitliches System für Webkonferenzen. Bzw. In einigen Abteilungen teilweise nur eine Telefonnummer für Telkos die von allen Mitarbeitern genutzt wurde. Mittlerweile gibt es zentral für alle Microsoft Teams.
Gefühlt wird sehr penibel darauf geachtet, wer, wann, was erfährt und sich hier auch übermäßig abgesichert im gesamten Kommunikationsprozess. Grundsätzlich würde ein wenig mehr Vertrauen in seine Kollegen nicht schaden....
Sehe ich keine Probleme!
Ab und zu mal was spannendes ...
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches und offenes Feedback genommen haben. Die von Ihnen genannten positiven Beispiele wie den Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung oder einer guten Work-Life-Balance zeigen uns, dass Sie sich grundsätzlich im Unternehmen wohlfühlen, Sie aber an einigen Stellen Verbesserungspotential sehen. So bewerten Sie u.a. die Arbeitsbedingungen mit nur 2 Sternen eher schlecht. Hier, denke ich, haben vor allem die letzten Monate gezeigt, dass gerade durch die Aufrüstung der IT, den Corona-bedingten „Umzug“ vieler Kolleg*innen vom Büro ins Homeoffice, uvm. großer Einsatz gezeigt wurde, um den Mitarbeiter*innen ein sehr gutes Arbeiten zu ermöglichen. Um das Image bzw. die Bekanntheit und die Wahrnehmung nach außen, werden wir uns im Employer Branding in den kommenden Monaten intensiv kümmern. Sollten Sie hier bereits konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, dürfen Sie sich jederzeit gerne bei mir melden (iris.ernst@dsv-gruppe.de). Wir freuen uns über jeglichen Input, um sowohl außen als auch innen „fresh + cool“ zu sein ;-)
Viele Grüße,
Iris Ernst
tolles Engagement für die Angestellten. Tolle Kantine und Sozialleistungen
manchmal etwas überreguliert und durch den BR werden Themen oft ausgebremst. Das gute an Corona war, dass das mobile Arbeiten einfach umgesetzt und nicht lange diskutiert wurde. Hat alles top funktioniert.
fällt mir derzeit nichts ein
Eine sehr guter Zusammenhalt und ein nach einigen Jahren der Stagnation offener und umgänglicher Team-Spirit
Das Unternehmen wird in der Öffentlichkeit nicht verstärkt wahrgenommen, da es als Dienstleister für Sparkassen agiert. Der Ruf und das Ansehen ist jedoch enorm hoch.
Man langweilt sich aufgrund der vielfältigen und anspruchsvollen Themen nicht. Jedoch wird auch seitens der Führung darauf geachtet, dass der private Bereich seinen Platz eingeräumt bekommt
sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Ein umfängliches Angebot in den verschiedensten Bereichen ist vorhanden
faire Entlohnung
Gutes Miteinander gerade nach der Veränderung Anfang des Jahres
top
Ein gutes Miteinander, mitgestalten und einbezogen werden ist prima. Gute Veränderung mit dem Wechsel an der Spitze Ende des letzten Jahres
die sind wirklich prima. Es wird sehr viel getan für die Mitarbeiter.
Da gibt es immer etwas zu verbessern. Es ist jedoch ein Klagen auf sehr hohem Niveau
Altag ist immer, aber es gibt eine Vielzahl an sehr interessanten Themn
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und faire Bewertung genommen haben. So viel Lob und positives Feedback zu den unterschiedlichsten Themen - darüber freuen wir uns sehr und noch mehr darüber, dass Sie gerne in der DSV-Gruppe arbeiten!
Herzliche Grüße,
Iris Ernst