Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEigene Ideen werden mit Interesse angehört und wenn es passt auch implementiert.
Die Vision, Menschen unterschiedlichster Voraussetzungen auf ihrem persönlichen beruflichen Weg zu unterstützen und der Einsatz für Integrationsarbeit.
Ein paar wenige in der Zentrale sind wirklich gut und bemüht, aber leider oft ohne ausreichenden Einfluss. Meiner Meinung nach geeignet für Einstieg nach dem Studium oder Quereinstieg, aber temporär. Durch das oft nötige Improvisieren hat man viele Freiheiten und lernt viel dazu.
Gutes Sozialverhalten.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Trotz Kontrollzwang seitens der Zentrale, eigenverantwortliche Arbeiten möglich
- Möglichkeiten der staatlichen Zulagen (z. B. Corona und Inflation) wurden teilweise genutzt
- wiederholte, befristete Arbeitsverträge für dauerhaft anstehende Aufgaben, keine Entfristungen selbst für langjährig tätige Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung
- Arbeit wird nicht geschätzt, wenn man sich nicht wehrt, wird man nur ausgenutzt
Das die Prüfung Zeiträume zu Kurz sind
Die befristeten Verträge.
Das wenige Vertrauen, dass den Mitarbeitern entgegengebracht wird (man bekommt z. B. nicht sein Passwort für den Outlook Zugang um Outlook am Hand zu nutzen, oder das Home-Office nicht angeboten wird..)
Wege zu Terminen mit dem Privatauto zurücklegen zu müssen
Unzeitgemäßes Unternehmen
- kein Home Office
- Kontrollzwang
- keine Sozialleistungen
- keine Entfristungen
- schlechte Gehälter
Weniger Papier.
Auch hier muss ich einen Vorredner zitieren: Kontrollzwang ablegen! Der verursacht mehr Kosten als Nutzen. Unbefristete Arbeitsverträge abschaffen, bzw. nach 2 Jahren umwandeln.
Sich auch als "Familienbetrieb" öffnen. Man hat um ehrlich zu sein den Eindruck, dass Schlüsselpositionen nicht unbedingt nach Qualifikation besetzt werden.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter mehr schätzen und nicht nur als Erfüllungsgehilfen ansehen, die das Bankkonto füllen. Nur nicht das eigene.
unbedingt Telefonsprech- und Öffnungszeiten einführen, evtl. sogar die Verwaltung am Standort erweitern. Papier sollte digitalisiert werden
Wenn man krank ist per Home Office mit cam dabei sein kann
Homeoffice zumindest an einem Tag in der Woche ermöglichen. Bezüglich Gesundheitsmaßnahmen proaktiv auf Mitarbeitende zugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
man trifft sich auch mal
An sich super. Konkrete Teambuildingsmaßnahmen sind jedoch rar.
Kollegenzusammenhalt war nur pro Abteilung gut.
Nicht überraschend: Wo Chaos und Verantwortungsdiffusion herrschen, rücken die MA zusammen. Dass das sinnvoll ist, kommt nicht bei allen an, aber im Prinzip schweißt das Gefühl, auf einer Insel der Vernunft in einem Meer von Unzuständigkeiten zu leben, eng zusammen.
Am Standort sehr gut, man unterstützt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe bereits Weiterbildungsseminare/Netztwerktreffen besuchen dürfen. Im Arbeitsalltag sind innovative Arbeitsformen/persönliche Weiterbildung allerdings selten. Hier könnten gerne Austauschtreffen vom Arbeitgeber initiiert werden.
- nicht möglich,
- selbst Weiterbildungen, die zur weiteren Ausübung der bisherigen Tätigkeit notwendig sind, muss diese selbst bezahlt und der Erholungsurlaub geopfert werden
Mitarbeiter, die Einsatz zeigen und ihre Aufgaben erfüllen werden nicht gefördert, nur ausgenutzt.
Weder noch.
Weiterbildungen möglich, müssen jedoch vom Mitarbeiter selbst rausgesucht werden. Mitarbeiter muss auch in Vorkasse gehen. Ansonsten nur Weiterbildungen untereinander (Mitarbeiter hält Präsentation über bestimmtes Thema)
