Aussen hui, innen wackelt und bröckelt es.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung bestimmter Stationen, elektronische Dokumentation,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie zwischen dem Personal, Personalmangel, geringe Wertschätzung, Einsparungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter belohnen, sich um Mitarbeiter Kümmern, das Personal auf guten Umgangston hinweißen,
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geteilt im Umgang Pflege/Pflege und Pflege/Arzt insbesondere OA. Die Arbeitsatmosphäre unter dem Pflegepersonal ist gut. Die Arbeitsatmosphäre im Bezug zu den Oberärzten ist bei einigen eher schlecht. Hoch lebe hier die Hierarchie!
Kommunikation
Kommunikation ist ähnlich der Arbeitsatmosphäre, i.d.R. klappt die Kommunikation untereinander. Jedoch ist es auffallend, dass Ärzte den guten Umgang wie "Hallo" im Studium verlernt haben. Die Kommunikation unter der Pflege ist hin und wieder aufgrund der Arbeitsbelastung gestört.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist alles in allen gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander. Das liegt aber auch oft an den Zusammenhang, da es in bestimmten Situationen auch nicht anders geht. Der Zusammenhalt zwischen Pflegedienstleitung und der Pflege sehe ich absolut 0. In der Zeit seitdem ich am DHZB arbeite habe ich die Pflegedienstleitung nicht einmal gesehen. Auch ist das Verhältnis zu den Stationsleitungen nicht immer optimal.
Work-Life-Balance
Ich habe i.d.R. jedes 2. Wochenende Frei. Auch werden meine Dienstpläne bisher gut geschrieben, bisher maximal 6-7 Tage am Stück. Dies ist aber eher seltener. Leider ist das DHZB chronisch unterbesetzt. Ausfälle aufgrund von Krankheit müssen Stationsintern gelößt werden. Die Poolmitarbeiter sind aufgrund des Personalmangels schon fest eingeplant und können ausfälle auf peripheren Stationen nicht kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt zu der Pflegedienstleitung ist nicht vorhanden. Es wäre wünschenswert, wenn es eine engere Zusammenarbeit geben könnte. Das ist momentan nicht der Fall. Der Kontakt zur Stationsleitung ist an sich gut. Jedoch gibt es Situationen in dem die Stationsleitung hinter seinen Personal stehen muss und nicht auf Seite der PDL bzw. den OA. Des weiteren gibt es Stationsleitungen die nicht freiweillig gewillt sind dem Pflegepersonal bei Not oder Überlastung unter die Arme zu greifen.
Arbeitsbedingungen
Das DHZB will alles auf Computer umstellen. Hierzu ist der größte Fortschritt seit vielen Jahren bereits das digitale Dokumentationssystem. Weitere Dokumentation ist jedoch ausbaufähig bei der Digitalisierung z.B. Röntgenanmeldung (Papierverschwendung!!!) .
Andere Arbeitsbedingungen wie z.B. Austattung der Station ist sehr unterschiedlich von Station zu Station. Grundsatz ist, je "neuer" die Station ist, desto besser ist die Ausstattung.
Image
Ich empfinde das nach außen getragene Image als Mitarbeiter sehr Scheinheilig. Es suggeriert ein intaktes Team, modernste Ausstattung und ein top Arbeitgeber. In Werbefilmen und Slogans "Woanders kann jeder" wird ein Pseudo-Image nach außen getragen. Die Klinikleitung sollte sich mehr um das bestehende Personal kümmern als neues mit Personal zu ködern. Stattdessen werden Mitarbeiterangebote gestrichen als neue aufzubauen. In Zeiten des Personalmangels sollte man jeden Mitarbeiter versuchen zu behalten und Ihn nicht verheizen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, vielen Dank für diese ausführliche und offene Bewertung, die natürlich auch zu denken gibt. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie direkten Kontakt mit mir aufnähmen, um gemeinsam an Verbesserungen arbeiten zu können. Ein erläuterndes Wort zu den Videos im Pflegebereich: Diese Filme sind das Ergebnis von offenen Interviews, geben die ehrliche Meinung der porträtierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder und sind natürlich auch von diesen freigegeben worden. Mit herzlichen Grüßen