Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Das Deutsche Herzzentrum Berlin (DHZB) ist eine überregionale Spezialklinik für Diagnostik und Therapie von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Seit seiner Gründung als gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts im Jahr 1986 wurden am DHZB über 208.000 Patienten behandelt und weit über 100.000 Herzoperationen durchgeführt.
Zu den Behandlungsschwerpunkten gehören die minimalinvasive chirurgische Behandlung von Herzklappen-Erkrankungen, Herz- und/oder Lungentransplantationen sowie kardiovaskuläre Bildgebungsverfahren. Das Deutsche Herzzentrum Berlin betreibt zudem eines der weltweit größten Programme für mechanische Kreislaufunterstützungssysteme („Kunstherzen“). Unsere Kliniken für Angeborene Herzfehler-Kinderkardiologie und für die Chirurgie der Angeborenen Herzfehler-Kinderherzchirurgie bilden eines der europaweit führenden Zentren für Kinderherzmedizin.
Das DHZB und seine Tochtergesellschaften beschäftigen über 1.300 Mitarbeiter, darunter rund 190 Ärzte und rund 500 Pflegekräfte. Das DHZB hat rund 200 Betten.
Wir behandeln Menschen mit Herz- und Kreislauferkrankungen auf höchstem medizinischen Niveau und mit modernsten Methoden. Dabei sind wir uns immer bewusst, wie wichtig Mitgefühl und Zuwendung in der Medizin immer bleiben werden.
Wir stellen rund um die Uhr die Versorgung aller kardiovaskulären Notfälle sicher und beteiligen uns mit unserer Forschung aktiv an der Entwicklung der Medizin der Zukunft.
Am Deutschen Herzzentrum Berlin werden Herz-Kreislauferkrankungen jeden Schweregrades bei Patienten jeder Altersgruppe behandelt.
Das Deutsche Herzzentrum und die herzmedizinischen Abteilungen der Charité sollen zu einem europaweit führenden Deutschen Herzzentrum der Charité (DHZC) zusammengeführt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDas Deutsche Herzzentrum Berlin steht für Herzmedizin auf höchstem Niveau. Behandelt wird der „Motor des Lebens“, nicht selten geht in dieser Klinik unmittelbar um Leben und Tod.
Dies stellt höchste Ansprüche an die Leistung der Ärzte und Pflegekräfte. Ob im OP, auf der Intensivstation, der Normalstation oder im Herzkatheter.
Ein hohes Maß an Wissen und Spezialisierung sind unumgänglich.
Die Arbeit am DHZB ist immer Teamarbeit. Und trotz aller High-Tech-Methoden: Menschliche Zuwendung ist wichtiger Bestandteil guter Herzmedizin.
Einen ruhigen, gelassenen Alltag können wir nicht bieten – aber ein starkes Team und das Bewusstsein, schwer kranken Menschen mit modernster Medizin helfen zu können.
Gesundheits- und Krankenpfleger
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC).
Das DHZC bietet für Auszubildende zum
Einen eine gute Betreuung, zum Anderen wird die Messlatte hochgesetzt, sodass man dort wirklich mehr lernt als nur zu Waschen. Man wird vom ersten Tag an, wie ein Kolleg*in behandelt, auf Augenhöhe und ist nicht der Auszubildender, der sich nur um die “Drecksarbeit” kümmert. Ich habe in den 3 Jahren meiner Ausbildung unfassbar viel fachlich und auch für mein Leben lernen dürfen und freue mich bereits darauf, hoffentlich nach meinem Staatsexamen eine Stelle im ...
Wir bekommen mehr Weihnachtsgeld als die anderen, dass sie so ein tolles Haus sind. So viele weitere Fortbildungskurse haben Hygiene bei uns an AO uns nichts an Materialien fehlt und dass uns ein tolles Sommerfest angeboten wird. Angebote. Vergünstigungen durch Kooperation mit anderen Firmen
Pünktliches Gehalt. Arbeiten nach modernster Standarts. Home Office Option.
Die umfangreiche Arbeit, es wird nie langweilig
Mitarbeiterpool
Keiner hat sich um mein Anerkennung gekümmert, Personalabteilung eine null musste alles selber machen, PA hat mir Mail geschickt tut uns leid dass wir nicht weiterhelfen konnten. Danach habe ich mir selber drum gekümmert. Stationsleitung A Seite redet über stationleitung B Seite schlecht anderen Mitarbeiter und auch über ihre stellver. Sehr sehr toxische Station KARDIO S02A. Personal Tanz und hört spanische Musik.
Schlechte Ausstattung, fehlende Pausenräume, null Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. In Zeiten des Personalmangels sollte man sich bewusst sein, dass niemand mehr Schlange steht, um in diesem Haus zu arbeiten.
Die Gleichgültigkeit mancher Vorgesetzter, keine Kommunikation mit den Angestellten, man ist oft allein gelassen und bekommt wichtige Informationen nicht
Maximale Auslastung der Nachtarbeit. Es wird sehr viel in der Nachtschicht gearbeitet.
Das immer der Weg des geringsten Widerstands gewählt wird!
Bessere (oder überhaupt mal) Kommunikation mit den Angestellten!!!
Bessere Arbeitsbedingungen: vernünftige Monitore, Kartenlesegeräte etc
Schnelle und vor allem dauerhafte Hilfe sodass man nicht jede Woche wegen des gleichen Problems anrufen muss
Die Leitungen auf Herz und Nieren überprüfen, denn der Leitungsstil ist beschämend. Auch sollten engagierte, kompetente, ehrliche Mitarbeiter bei Beschwerden ernst genommen werden.
Bei Parkraumbewirtschaftung um den Campus, mehr finanziellen Anteil an den BVG Monatskarten.
Eventuell finanziellen Anteil für Fahrräder.
Mehr respekt zur Mitarbeit zeigen. ALLE MITARBEITER SOLLEN GLEICH BEHANDELN WERDEN.
Die Arbeitsbelastung verdichtet sich zunehmend weiter. Immer mehr wird der Pflege aufgetragen. Seit Corona explodiert die Anamnese, mehr Abstriche, ständig ruft die Hygiene an und man muss Betten umschieben. Ständig FFP2 Maske, die Stimmung ist angespannt. Es gibt viele neue Idee aber an der Basis und Substanz fehlt es. Geräte und Monitoreinweisungen werden zwischen Tür und Angel gehalten. Der Zusammenhalt ist nicht mehr vorhanden. Die Zuschläge und Vergütungen sind nicht mehr zeitgemäß. Es gibt viel engagiertes, sehr qualifiziertes Pflegepersonal aber ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider werden die Auszubildende in einigen Station ausgenutzt und bekommen Aufgaben die entweder am Ende nichts mit dem Beruf zutun haben oder die am Ende jemand anders macht wenn man examiniert ist (je nach dem auf welcher Station man ist)
Das war es schon immer. Jetzt kommt mehr und mehr der Spaß zurück
Die Herzmedizin, die hier gemacht wird ist faszinierend und mitunter sehr bewegend
Es ist ein mittelständisches Unternehmen mit immer wieder wechselnden und wachsenden Aufgaben. Interessant ist es schon, nur leider ändert sich zu wenig, sodass man selten das Gefühl hat etwas (auch noch Jahren) erreicht zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist gleich 0. Emails werden teilweise gar nicht beantwortet. Es fehlt an Struktur und Transparenz.
Von einem selbst wird viel erwartet, mit einem wird dagegen garnicht geredet. Mit Glück fängt man wichtige Informationen bei Gesprächen anderer auf
siehe oben.
In manchen Bereichen sicher noch verbesserungswürdig.
Kommunikation ist ähnlich der Arbeitsatmosphäre, i.d.R. klappt die Kommunikation untereinander. Jedoch ist es auffallend, dass Ärzte den guten Umgang wie "Hallo" im Studium verlernt haben. Die Kommunikation unter der Pflege ist hin und wieder aufgrund der Arbeitsbelastung gestört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mehr versprochen als tatsächlich umgesetzt wird.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, fort und Weiterbildungen zu machen, um somit auf anderen Stationen zu arbeiten oder die Bereiche zu wechseln
Kann noch mehr gefördert werden. Wurde in der Vergangenheit zu viel gespart. Pflegedozenten sind gut
kaum Möglichkeiten, solange man nicht das Glück hat, dass gerade etwas frei ist
Auch ein Hauptkritikpunkt, langjährige Mitarbeiter werden zu selten gefördert, stattdessen holt man sich lieber neue Bewerber von aussen ins Unternehmen.