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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Marketing
fehlt die Organisation
Mehr motivation für die Mitarbeiter, bessere Unterstützung
Viel Stress
Keine Freizeit
Bei ihm war alles egal
Jede macht seiner Arbeit
Ab und zu
Modernes Arbeiten mit hoher Fachlichkeit.
Tolle Räumlichkeiten
Nichts zu meckern
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Die enge Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen
Herzlichen Dank für die Bewertung
Angenehm
Gut
Gut
Ich hatte 7 tage Wochen obwohl ich das trotz Vertrag strickst nicht dürfte. Hatte im Privatleben keine Zeit mehr für irgendwas.
Leider können wir Ihre Bewertung nicht nachvollziehen. In dem von Ihnen genannten Bereich "Personal/Aus- und Weiterbildung" waren Sie nicht tätig. Ohnehin gelten bei uns als staatl. Institution Tarifverträge und auch das Arbeitschutzgesetz findet strikte Anwendung.
Flache Hierarchien im Pflegedienst. Beteiligung in Projekten ist auch für die normalen Mitarbeiter möglich, wenn man möchte und sogar ausdrücklich erwünscht. Leider lassen sich dennoch viele sehr gute Ideen nur sehr schleppend umsetzen, vor allem dann, wenn viele Abteiungen/Sachgebiete beteiligt werden müssen, weil das ganze System sehr starr ist
Kleinlichkeiten in Bezug auf Anerkennung von Berufserfahrungen - Laufzeiten von Erfahrungsjahren beginnen wieder von vorne, obwohl man schon sehr viele Jahre im selben Tarifvertrag beschäftigt war, nur in einer anderen Klinik.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten werden zwar angepriesen, in der Realität sind diese aber nicht vorhanden, bzw. so begrenzt, dass kein Zugang dazu möglich ist. Auch die Betreuungszeiten passen nicht zum Schichtdienst.
Möglichkeiten des Tarifvertrags vollständig im Sinne der Mitarbeiter ausschöpfen!
Mehr Kinderbetreuungsmöglichkeiten schaffen!
teilweise sehr stressig durch immer höhere Patientenzahlen und mehr Aufnahmen/Entlassungen pro Tag bei gleichbleibendem Personal.
möchte nach außen die Prestigeklinik sein, tatsächlich aber in vielen Bereichen im letzten Jahrtausend stehen geblieben z.B. keine digitale Patientenkurven
Keine flexiblen Arbeitszeiten, angepasst an die Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Bereichen der direkten Patientenversorgung, obwohl dies durchaus möglich wäre, nicht jeder Patient muss um 6:00 Uhr vollständig versorgt werden.
kein eigener Fortbildungskatalog, man muss sich wenn dann zu allem selbst informieren und recherchieren.
Keinerlei individuelle Leistungszulage im Rahmen der Möglichkeiten des Tarifvertrags. Der Tarifvertrag wird immer am Minimum ausgelegt, keine vollständige Anrechnung der Vorerfahrungen bei der Einstellung.
im eigenen Team hervorragend
Starres Schichtdienstsystem mit immer weiter zunehmendem Stress aufgrund steigender Patientenzahlen und kürzerer Aufenthaltsdauer in der Klinik auch zunehmend kränkere Patienten, die während dem Aufenthalt mehr Versorgung bedürfen.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Sachgebieten würde nur 1 Stern verdienen.
Kommunikation innerhalb des Pflegedienstes jedoch sehr gut mit flachen Hierarchien.
grundsätzlich möglich, aufgrund der hohen Arbeitsdichte aber schwierig, sich zu beteiligen
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Schön, dass Sie die flachen Hierarchien und auch den Kollegenzusammenhalt als sehr angenehm empfunden haben.
Bei einigen Kritikpunkten haben Sie Recht, z. B. die eingeschränkten Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Leider hat hier unser Angebot nicht ausreichend Schritt gehalten mit unserem Zuwachs an Fachkräften. Wir nutzen viele Möglichkeiten des Tarifvertrags, sofern dies möglich ist. In vielen Bereichen zahlen wir außertarifliche Leistungszulagen, dies schließt individuelle Leistungszulagen aus. Das Feedback ist überwiegend sehr positiv. Bei der Anrechnung von Berufserfahrung verhalten wir uns auch tarifkonform, d. h. bei entsprechenden Nachweisen ist eine Anrechnung möglich.
Weiterbildungsangebote
Interdisziplinäre Kommunikation (Leit. Ärzte/Pflege)
Wertschätzung
-Betrieb macht viel für Mitarbeitergewinnung, sollte mehr für den Erhalt tun
-Kita im Haus
-im Funktionsbereich Schichten für Mamas
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch für die Verbesserungsvorschläge!
Cooperate benefits
Fitnessprogramm
Teamspirit
Cantine wünschenswert
Veraltetes Gebäude
Keine technische Austattung
Es muss alles noch schriftlich dokumentiert werden
Gehalt erhöhen und Personal respektieren. Sich mal an das neue Zeitalter anpassen und nicht an alte Gewohnheiten festhalten nur weil man das so die letzten 30 Jahre gemacht hat.
Keine Möglichkeit an Weiterbildungen in dieser Abteilung
Gehalt wird nicht nach Berufserfahrung angepasst.
Recup becher vorhanden
Kein Plastikgeschirr
Schlechte Belüftung
Unzureichendes Sonnenlicht
Kalte Räume
Kein Internetzugang
Alles schlecht verkabelt und ein einziges Wirr Warr
Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt obwohl dir selbe Berufserfahrung vorhanden ist
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Lob zum Thema Fitnessprogramm, Corporate Benefits aber auch zum wichtigen Thema Kollegenzusammenhalt und Team.
Unser Haus unterliegt der Tarifbindung (TV-L), somit wird bei der Bezahlung die Berufserfahrung berücksichtigt. Der sogenannte Stufenaufstieg findet gemäß Tarifautomatik automatisch statt, somit volle Gleichberechtigung. Die sog. Poolzahlungen werden durch die ärztliche Abteilungsleitung festgesetzt. Bei den Fort- und Weiterbildungen bieten wir z. B. für den kardiologischen Bereich die Weiterbildung Kardiologische Fachassistenz an, aber auch die Möglichkeit für den Stationsleitungslehrgang besteht. Nutzen Sie hier bei Fragen die offene Sprechstunde der Pflegedirektion.
Das er nett und freundlich ist
Die zu vielen Überstunden finde ich scheußlich
Die Bezahlung sollte gerecht sein! Ich spreche nicht von Zuwendungen von staatlicher Seite oder dem Corona-Bonus, bei dem es konkrete Vorgaben zur Verteilung gab. Nein! Sondern von Spenden, Geldern, die nur auf sehr, sehr wenigen Stationen in der Kinderkardiologie verteilt wurden und noch nicht mal dort auf alle Mitarbeiter gleichermaßen gerecht.
Sehr von den Kollegen und der Schichtleitung abhängig.
Es gibt die Bevorzugten und die Anderen.
Sehr von den Kollegen und der Schichtleitung abhängig.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Spenden für die Kinderkardiologie erreichen uns regelmäßig, nicht nur zur Weihnachtszeit. Oft sind diese seitens des Spenders für einen bestimmten Bereich oder eine Station gedacht. Vorgaben für eine Verteilung gibt es bislang nicht, natürlich sollte es gerecht zugehen.
Die Bezahlung bemisst sich bei uns nach dem Tarifvertrag, in einigen Bereichen der Kinderkardiologie auch mit außertariflichen Zulagen. Uns ist bewusst, dass hier "Luft nach oben" ist, haben jedoch keinen Einfluss darauf.
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