Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Erfindergeist und Kreativität brauchen wirksamen Schutz. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) ist das Kompetenzzentrum für alle gewerblichen Schutzrechte des geistigen Eigentums: Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs. Wir bieten sichere, modern ausgestattete und familienfreundliche Arbeitsplätze am Puls der Innovation.
Als größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes nationales Patentamt der Welt stehen wir für die Zukunft des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten Wirtschaft. Unsere rund 2 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch qualifizierte Dienstleister für Erfinderinnen und Erfinder sowie für Unternehmen. An drei Standorten – München, Jena und Berlin – entwickeln wir die nationalen, europäischen und internationalen Schutzsysteme weiter.
Das DPMA ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir bieten Ihnen möglichst individuelle Arbeitsmodelle mit Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten, Job-Sharing und Teilzeitbeschäftigung an. Weil uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders wichtig ist, gibt es bei uns Eltern-Kind-Büros, eine Kinderkrippe, soziale Angebote, ein engagiertes Gesundheitsmanagement und Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte.
Wir setzen mit Überzeugung auf Chancengleichheit und Diversität. Das DPMA gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Menschen jeden Geschlechts. Bei uns arbeiten Menschen verschiedener Nationalitäten sowie Personen mit Handicap gleichberechtigt nebeneinander. Wir schätzen die Arbeitsleistung jedes Einzelnen und achten seinen Wert als Mensch. Unsere soziale Verantwortung nehmen wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sehr ernst.
Gut ausgebildete, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg unseres Hauses. Wir berücksichtigen Ihre Fähigkeiten, Stärken und Karriereziele und bieten Ihnen individuelle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders stolz sind wir auf unser umfangreiches Fortbildungsangebot.
Ausführliche Informationen zu den Karrieremöglichkeiten beim DPMA finden Sie auf unserer Internetseite: https://www.dpma.de/dpma/karriere
Wir bilden aus!
Beim DPMA gibt es die Möglichkeit zur Ausbildung in sechs verschiedenen Berufen. Näheres dazu finden Sie unter https://www.dpma.de/dpma/karriere/berufsausbildung
Das DPMA ist das Kompetenzzentrum für alle gewerblichen Schutzrechte: Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs.
Als größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes nationales Patentamt der Welt stehen wir für die Zukunft des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten Wirtschaft. Der Schutz des geistigen Eigentums ist eine wichtige Voraussetzung für Wachstum und Wohlstand und deshalb wichtiger denn je. Unsere rund 2 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln die nationalen, europäischen und internationalen Schutzrechtssysteme weiter. Dabei fühlt sich das DPMA dem Leitbild einer digitalen Dienstleistungsbehörde verpflichtet. Schon seit mehreren Jahren arbeitet mehr als die Hälfte unserer Beschäftigten mit elektronischen Akten, wir sind damit bundesweit Vorreiter im E-Government. Unsere elektronischen Services und unser digitales Geschäftsprozessmanagement bauen wir im Interesse unserer Kunden und Mitarbeiter weiter aus.
Wir freuen uns, dass Sie sich für das DPMA als Arbeitgeber interessieren und auf den gegenseitigen Austausch! Beteiligen Sie sich gerne an Diskussionen. Wir bitten jedoch um die Einhaltung unserer Netiquette und um einen verantwortungsbewussten und respektvollen Umgang miteinander. Falls unsere Netiquette nicht eingehalten wird, behalten wir uns das Recht vor, Inhalte gegebenenfalls zu löschen und an die jeweiligen Plattformbetreiber zu melden. Unsere Netiquette finden Sie unter: https://www.dpma.de/service/socialmedia/netiquette/index.html.
Datenschutz
Die Sicherheit von Daten im Internet sowie der Datenschutz allgemein sind dem DPMA ein wichtiges Anliegen. Das DPMA möchte mit dieser kununu-Seite mit Interessentinnen und Interessenten in Kontakt treten und auf sich als Arbeitgeber aufmerksam machen.
Wir weisen jedoch darauf hin, dass kununu beim Besuch dieser Seite mit Hilfe von Cookies personenbezogene Daten von Nutzern erhebt. Inwieweit kununu seine Dienste dabei im Einklang mit der Datenschutzgrundverordnung erbringt, kann das DPMA nicht abschließend beurteilen. Das DPMA kann weder nachvollziehen, welche Nutzerdaten kununu erfasst, noch hat es Zugriff auf diese Daten oder Einfluss auf deren weitere Verwendung.
Das DPMA erhält von kununu anonyme Statistiken über Profilbesucher und Abonnenten, die allerdings keine Rückschlüsse auf individuelle Nutzerinnen und Nutzer zulassen. Insbesondere können wir die statistischen Daten nicht mit den Profildaten von Nutzerinnen und Nutzern in Verbindung bringen. Das DPMA kann aber sehen, wer auf sein Profil zugegriffen hat (wenn Sie dieser Page als Fan folgen und insbesondere in diesem Fall die öffentlichen Informationen Ihres Profils ansehen).
Sollten sich neue Rahmenbedingungen für den Auftritt des DPMA bei kununu ergeben, werden wir diese selbstverständlich eingehend prüfen. Bis dahin muss jede Nutzerin und jeder Nutzer des kununu-Netzwerks selbst sorgfältig prüfen, welche personenbezogenen Daten sie oder er mit und über kununu preisgibt. Welche dies konkret sind, entscheiden Sie in Ihren Einstellungen. Informationen darüber, in welchem Umfang kununu Daten verarbeitet, finden Sie in der Datenschutzerklärung von kununu unter https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung.
Nähere Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren beim DPMA erhalten Sie unter https://www.dpma.de/dpma/recht_und_gesetz/datenschutzerklaerung/umfangderverarbeitungpersonenbezogenerdaten/bewerbungbeimdpma/index.html und bei unserer Datenschutzbeauftragten (datenschutz@dpma.de).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWir bieten sichere, modern ausgestattete und familienfreundliche Arbeitsplätze am Puls der Innovation. Darüber hinaus steht das DPMA für sehr gute Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie ein professionelles Gesundheitsmanagement. Wir setzen überzeugt auf Chancengleichheit. Für einen Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, auch von zuhause aus zu arbeiten, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen an.
Das DPMA hat sich dem Schutz von Innovationen für den Wirtschaftsstandort Deutschland verschrieben. Dabei war und ist das DPMA selbst Vorreiter für die digitale Verwaltung und erledigt seine Geschäftsprozesse nahezu vollständig elektronisch.
Als Arbeitgeber berücksichtigen wir die Fähigkeiten, Stärken und Karriereziele unserer Beschäftigten und bieten ihnen individuelle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten an. Nicht zuletzt bieten wir als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prüfen Erfindungen, erteilen Patente, registrieren Marken, Gebrauchsmuster und Designs, verwalten Schutzrechte und informieren die Öffentlichkeit darüber. Das DPMA hat darüber hinaus Aufsichtsaufgaben im Bereich des Urheberrechts und bildet angehende Patentanwältinnen und Patentanwälte aus.
An diesen Aufgaben arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diversen Qualifikationen. Informationen zu den einzelnen Berufsfeldern entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite: https://www.dpma.de/dpma/karriere.
Das DPMA bietet vielfältige Arbeitsmöglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure, Naturwissenschaftler, IT-Fachleute, Juristinnen und Juristen, Verwaltungsfachleute sowie diverse Berufsausbildungsmöglichkeiten. Das genaue Anforderungsprofil finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige unter: https://www.dpma.de/dpma/karriere/aktuellestellenanzeigen/index.html.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Patent- und Markenamt.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man an Themen arbeiten kann, die einen interessieren. Außerdem achten die Kolleginnen und Kollegen aufeinander und unterstützen sich bei Bedarf gegenseitig.
Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunde anhäuft. Urlaubszeiten und Ausfälle können flexibel gehandhabt werden.
Der Blick von der Dachterrasse ist unvergleichlich!
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Kitaplätze im Haus. Gute Büroausstattung. Faire Bezahlung. Nette Kollegen. Gute Lage (innenstadt). Großes Sport bzw. Fitnessangebot und ein Betriebsarzt und Psychologe im Haus. Viele Kleinigkeiten die es in Unternehmen nicht gibt denke ich. Es gibt einen Paternoster. Die Kantine hat eine gute Auswahl.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Der Austausch mit den kundigen Kolleg*innen ist unkompliziert. Wertschätzende Atmosphäre - und viel gemeinsames Lachen. Blick von der Dachterrasse: der Hammer!
Work–Life–Balance. Interessante Aufgaben. Insgesamt sehr freundliche Atmosphäre.
Es ist bequem, was man heute nicht schafft, macht man eben morgen.
Eingestaubte, graue, Münchner (obwohl es eine Bundesbehörde(!) ist) Behörde, die unter den Personaleinstellungen der letzten 20 Jahre leidet.
>>Das haben wir schon immer so gemacht ... . Das geht nicht.
Da es sich um eine Behörde handelt, sind manche Prozesse etwas umständlich und dauern länger als in anderen Unternehmen.
Vergütung, Arbeitsklima, Integration von neuen/jungen Mitarbeitern/ Kollegen
Die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeiter*innen
Kein Corporate Benefits, JobRad & keine Hunde im Büro erlaubt
Bessere Vergütung für den Mittleren Dienst + München Zulage zahlen + siehe andere Behörden in München + mehr Teilnehmer für den Aufstieg in den gehoben Dienst zulassen
Bessere Bezahlungen. Prämien weiter kommen lassen als nur zu den Vorgesetzten. Junge Leute mehr fördern. Nicht ohne Grund gehen alle nach der Ausbildung.
Mehr Benefits, z.B. Corporate Benefits , JobRad ; eigene Hunde mit ins Büro nehmen
Noch ein Stück mehr Digitalität. Mehr Vorbereitung auf neue Mitarbeiter. Wenn neue Mitarbeiter kommen, sollte etabliert werden, dass der Vorgänger noch, zumindest ein, zwei Monate mit einem arbeitet, sodass nicht direkt eine große Überforderung folgt, da man sich viele selbst beibringen muss ggf.
Sämtliche Prozesse automatisieren und digitalisieren, auch wenn dadurch ein Großteil seinen Job verliert.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Patent- und Markenamt ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit je nach Bereich regelmäßig von Zuhause aus zu arbeiten. Man muss mindestens vier mal im Monat in Präsenz anwesend sein. Alles abhängig von dem Bereich, inwiefern Präsenz wichtig ist bzw. was der Vorgesetzte davon hält, allerdings ist den allermeisten klar, dass Home Office heutzutage sehr wichtig ist, um neue Mitarbeiter zu bekommen und alles in allem viele Vorteile hat.
Überarbeiten tut man sich normal nicht. Außer man bekommt eine Vertretung nach der nächsten aufgebrummt ohne Dank und Bezahlung. Homeoffice ist möglich je nach Abteilung.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Hier überarbeitet sich keiner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Patent- und Markenamt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es existiert kein wirkliches Konzept zur Personalentwicklung. Karriere hängt ausschließlich von der Beurteilung durch den/die unmittelbaren Vorgesetzte/n ab.
Karriere macht man hier nur kurz vor der Pensionierung und/ oder mit dem richtigen Geschlecht.
Möglichkeit, sich für und über einen berufsbegleitenden Fernstudiengang zu qualifizieren.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Man macht Vorschläge um sich auf andere Art weiter zu bilden - wird abgelehnt weil das bringt einem ja nichts.
Fortbildungen könnte man ohne Probleme machen.
Das Weiterkommen war aber an Kriterien verknüpft, die leider wieder eher durch Mitarbeiter erfüllt werden konnten, bzw. besser erfüllt wurden, die einen Vorgesetzten hatten, der sie fördern wollte.
Mein neuer Arbeitgeber hat mir natürlich die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Im DPMA hätte ich nie eine Chance gehabt.
