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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Verhalten auf Augenhöhe ( niemand ist schlechter niemand ist besser )
Offene Kommunikation über Probleme
sicherer Arbeitsplatz, selbstständiges Arbeiten, tolle Kollegen, hilfsbereiter Bereichs Leiter
Annahme von Kritik und Umsetzung Verbesserungsvorschläge
Immer offen und Lösungsorientiert zu den Mitarbeitern
Man kann seine Freizeit sehr gut gestalten
Beim DRK gilt "Das war schon immer so und muss so bleiben". Man versucht modern zu sein, ist es aber nicht, ausser vielleicht die Hard- und Software. Keine Wertschätzung durch den Vorgesetzten, keine offene Kommunikation. Hier redet man "Übereinander", aber nicht "Miteinander". Bestimmte Personen dürfen ALLES und andere werden getadelt, keine Gleichberechtigung, ständiges Misstrauen. Führungskräfte sollten erst einmal das Wort "Führen" lernen und es auch wollen und sich nicht nur das Geld einstecken. Es ist traurig, das es sowas in ...
Das manche Menschen in eine hohe Position kommen, obwohl sie keine Ahnung von dem haben, was sie da eigentlich tun oder komplette Gleichgültigkeit gegenüber den Arbeitnehmern sind, obwohl es eigentlich ein großes Miteinander sein sollte.
Festgefahrene Strukturen ohne den Willen daran was zu ändern. Festhalten an Personen, welche Positionen besetzen, die mit der Ausführen der ihnen anvertrauten Aufgaben überfordert oder nicht Willens sind, diese durchzuführen.
Unregelmäßige Gehaltszahlungen. Weiterbildung ja, aber null Zertifikate. Die nächsthöhere Distanz interessiert sich nicht für unsere kleine Außenstelle.
keine kulturelle Vielfalt, in der Verwaltung als auch Chefs (männlich) sind grundsätzlich Menschen ohne Migrationshintergrund.
Man könnte die Arbeitszeiten etwas fairer Gestalten. Außerdem könnte man mehr tun, damit sich neue Mitarbeiter*innen wohler fühlen und nicht ausgegrenzt.
Kassieren 1400€ vom Staat,zahlen aber nur die Hälfte an die Auszubildenden
Rest verschwindet in angeblichen Verwaltungskosten.
Der man der Tausend leeren Worte muss weg und seine First Lady dann mag es vielleicht wieder bergauf gehen.
Weniger Wochenarbeitsstunden. Alle Arbeitsstunden bezahlen.
Klare Kommunikation in den Führung, angemessene Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Besser als mit jüngeren
es gibt mehr ältere Mitarbeiter als jüngere. Das DRK wird stark geprägt von Ehrenämtern, Gemeinschaften etc. Hier muss man mitspielen, andernfalls hat kommt man dort nicht rein.
Gibt es kaum. Und wenn diese altersbedingt mal öfter eine AU vorlegen, sind sie Gesprächsstoff Nummer eins.
Ja werden sie, auch sie sind im Team immer willkommen
werden genauso schlecht behandelt, wie alle anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Notfallsanitäter wird leider etwas unterbezahlt, aber man geht trotzdem mit Freude auf Arbeit
zahlen nach Tarif, jedoch ist die Arbeitsbelastung sehr hoch
Diese ist in anderen Firmen um circa 200€ Brutto mehr.
Da ist noch Luft nach oben in unserem Bereich
Für die Arbeit müsste jeder mehr verdiene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für "normale" Arbeitnehmer wird kein Geld für Weiterbildung investiert. Man soll dort "schackern" und sich nicht "weiterbilden"Es sei denn man ist "Führungskraft". Das Thema Geld ist ein großes Problem beim DRK. Selbst für Einarbeitungen mit verschiedenen Programmen wird man nicht extern geschult. Alles wird vorausgesetzt.
Förderungen und Weiterbildungen finden nur im Rahmen der gesetzl. Fortbildungspflicht statt. Alles andere ist freiwillig und muss selbst bezahlt und in der Freizeit abolviert werden.
Die Sachgebietsleiter und Führungskräfte sind regelmäßig auf Fortbildungen, Tagungen etc.. Als normaler Mitarbeiter ist nach für den Dienst notwendigen Ausbildungen Schluss.
Werden „versprochen“, aber es ist schwer tatsächlich eine Weiterbildung bewilligt zu bekommen.
Auch darauf wird viel wert gelegt. Weiterbildungen finden intern sowie extern statt
