90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life Balance, in einem sicheren Unternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK Rettungs- und Einsatzdienste Düsseldorf gGmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären interne Weiterbildungsprogramme für alle Hirachieebenen. Firmenwagen zur privaten Nutzung wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Die Marke „Rotes Kreuz“ wird ernst genommen
Work-Life-Balance
Es wird wenn nötig und gewünscht auf persönliche Wünsche eingegangen. Homeoffice und Gleitzeit mit Stundenkonto runden das Paket ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele benefits, LOB und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut. Hat jemand Probleme wird in der Regel geholfen.
Kommunikation
Meist sehr gute Kommunikation. Nur in Einzelfällen zwischen Fachbereichen verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Düsseldorf e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts - es geht lediglich um diesen Standort. Sonst DRK als Areitgeber ist nicht immer schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben und: Wo es mit der Covid Pandemie begonnen hatte und alle Homeoffice machen durften, durften wir 5 Tage arbeiten. Nicht mal einen Tag frei bekommen. Bei 36 Hitze hatte man auch in überhitzten Büros keine Hitzefrei bekommen
Verbesserungsvorschläge
Gerechtigkeit und sozialkompetenz. Mehr sage ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Steine im Wege zu legen, wird z.B. ein schlechtes Zeugnis erstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Am besten keinen Stern angebrn, geht leider nicht. Die Vorgesetztin hatte Probleme mit weiblichen Mitarbeitern.. wegen paar Minuten Verspätung oder 5 Minuten vorher Feierabend - wurde man sofort mündlich ermaht.. Atmosphere sehr schlecht..
Gleichberechtigung
Auf meinem Zeugnis wurde meine wichtigste Position nicht geschrieben. Mehrmals angesprochen, wurde es nicht korrigiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich.. Menschen zu helfen, ist immer interessant. Aber gerade ein Soziales Organisation wie DRK sollte seine Mitarbeiter nicht so behandeln oder besser gesagt behandeln lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK-Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Büro musste erst mal aufgeräumt werden alte Akten lagen herum sehr unordentlich alles. Büro wurde nicht gereinigt. Toilette für ganzes Haus. Nach Monaten immer noch kein Stuhl vorhanden im Büro , alles mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Keine
Kollegenzusammenhalt
Eher nicht
Vorgesetztenverhalten
Nicht würdevoll und eher nicht kommunikativ
Kommunikation
Die Leute wirken sehr erschöpft und abgestumpft. Sie dürfen nicht reden
Kollegiales Miteinander, ergonomisches und flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeit
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK Rettungs- und Einsatzdienste Düsseldorf gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten und spannenden Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung ggü. Firmen PKWs und keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Firmen PKW mit 1% Regelung wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, nettes Kollegium. Ich fühle mich wohl im Team.
Image
Das Deutsche Rote Kreuz in Düsseldorf hat einen guten Ruf und das auch berechtigt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit auch private Termine wahrnehmen zu können nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Man kann etwas erreichen wenn man Einsatz zeigt und etwas erreichen will. Fortbildungswünsche werden in Mitarbeiterjahresgesprächen aufgenommen und wenn möglich realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD VKA, 13. Monatsgehalt, Tankgutscheine für FSJ Mitarbeitende, kostenloser Kaffee, Tee, Wasser für alle Mitarbeitenden, JOB Fit Programm mit Vergünstigungen im Fitnessstudio etc. Gehalt könnte immer besser sein und Firmen PKW mit 1% Regel gibt es leider nicht. Der Fahrzeugpool muss ausreichen auch wenn er es manchmal nicht tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Maßnahmen zum Energiesparen soweit es die Arbeit im Büro zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Fällen unterstützt man sich. Es wird größtenteils offen kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Meistens verständnisvoll und prozessorientiert. Gutes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle und Tische, mehrere Bildschirme nach Bedarf, Laptops, Firmenhandys, Tablets, gute Räumlichkeiten, Klimatisierung in einigen Büros, Gemeinschaftsküche
Kommunikation
Gut aber abteilungsübergreifend manchmal etwas schleppend. Man bemüht sich aber um Verbesserungen
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
Alltag, Projekte und Sonderaufgaben. Durch Digitalisierungsprojekte, neue Anforderungen der Kassen und die Arbeit mit Menschen wird es nie langweilig.
Sehr geehrte(r) Bewerter:in, wir danken Ihnen sehr für das ausführliche und positive Feedback und Ihre Empfehlung des DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber.
Fehlende Struktur und Wertschätzung
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DRK-Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Struktur und die Wahrnehmung von „Führung“
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung der Mitarbeiter, Transparente Kommunikation, Einführung eines QM,
die öffentliche Ausschreibung von internen (Leitungspositionen) die aktuell frei vergeben werden ohne eine Berücksichtigung der entsprechenden Qualifikation
Leitungspersonal, dass sowohl persönlich, materiell, als auch qualifiziert, für entsprechende Leitungspositionen ausgewählt und eingesetzt wird.
Auf schriftliche (auch mehrfache) Anfragen beim Vorgesetzten sollte reagiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist katastrophal- die Wertschätzung von Vorgesetzten fehlt
Image
Das ist ganz groß
Work-Life-Balance
Es gibt großzügige Flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ausgeprägt - überwiegend werden Einwegprodukte verwendet
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt - es wird nichts angeboten, was persönlich gewünscht und weiterbringt. Weiterbildungen dienen dazu die Plätze der Fort- und Weiterbildungsangebote zu besetzen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinerlei Teambildungsmaßnahmen vom Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist unattraktiv - nicht einmal gesetzliche Anforderungen wie Pausenraum wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Ist unklar und intransparent- es ist nicht klar, wer für was verantwortlich und zuständig ist. Es werden nicht kommunizierte Sachverhalte als bekannt vorausgesetzt (darüber wurde in der Vergangenheit gesprochen)
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzahlungen erfolgen sicher und regelmäßig auf niedrigerem Niveau als bei Mitbewerbern
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter:in, wir danken Ihnen sehr dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback überaus ernst und betrachten es als hilfreiche Kritik in unserem stetigen Optimierungsprozess. Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance beim DRK-Düsseldorf als positiv bewertet haben. Damit teilen Sie die Auffassung vieler andere Kolleginnen und Kollegen unserer Organisation. Und auch Ihre positive Wahrnehmung vom Umgang mit älteren Kollegen entspricht unserem Leitbild und dem, wie wir beim DRK miteinander umgehen möchten. Als negativ haben Sie das Thema Gleichberechtigung bewertet. Das wundert uns sehr, denn wir beim DRK unterscheiden niemals nach Nationalität, Rasse, Religion, sozialer Stellung oder politischer Überzeugung. Im Gegenteil: wir behandeln jeden Menschen gleich. Ihrer Kritik an Gehalt und Sozialleistungen möchten wir entgegen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen von Tarifverträgen mit einer fairen Vergütung, regelmäßigen Erhöhungen des Gehalts und weiteren Sozialleistungen (z.B. Betriebsrente oder betriebliche Altersvorsorge) profitieren. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden viele Vergünstigungen z.B. durch Bikeleasing, bei Konzerten, Reisen, in Fitnessstudios und bei vielen weiteren Kooperationspartnern. Auch möchten wir gerne auf Ihre Anmerkung eingehen, die Arbeitsplätze beim DRK-Düsseldorf seien unattraktiv. Sicherlich liegt das im Auge des Betrachters. Was wir Ihnen aber versichern können ist, dass unsere Einrichtungen modern sind und über eine Top-Ausstattung verfügen. Als Wohlfahrtsverband sind wir nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet, sondern können Überschüsse in unsere Standorte und in optimierte Arbeitsbedingungen investieren. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen und prüfen diese auf Machbarkeit. Ihren Hinweis in Bezug auf die Ausschreibungen und Leitungspositionen können wir allerdings nicht nachvollziehen und auch ein Qualitätsmanagement haben wir bereits vor vielen Jahren in einigen Einrichtungen beim DRK-Düsseldorf eingeführt und umgesetzt.
Schlimmster Arbeitgber der Pflege in Düsseldorf
1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Deutsches Rotes Kreuz, Pflegedienste Düsseldorf, gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt ein nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der starke Mitarbeiterfluktution ist hausgemacht. Das gegen den Betriebsrat geklagt wird. Hier keinerlei Austausch besteht. Es ständig Kündigungen gibt. Nichts gegen die schlechte Versorgung der Kunden trotz der Massgaben der Qualitätsprüfer unternommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, hier keinerlei Verständnis für Probleme der Mitarbeitschaft gegeben, Mehr Austausch Geschäftsführung mit dem Betriebsrat. Hier gemeinsschaftlich an Verbesserungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Keine Gute Qualität in der Geschäftsführung,
Image
Das DRK hat in den letzten Jahren seine bis dahin recht guten Qualitätskriterien, den Massgaben des Profits sind hier real. Schlechte Prüfungsergebnissen durch die offizielen MDK sind standard , Qualität nur auf dem Papier. Das Image von heute enstpringt nicht den Realitäten von heute. Es beruht auf Traditionen und dem guten Image der Vergangenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum Vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Praxisanleitungen nicht gegeben. Weiterbildungen nicht über dem gesetzlichen Mindesstandard. Alles was Geld für Mitarbeitschaft kostet, wird von Geschäftsführung immer wieder über Jahre verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander versuchen die Defizite der Bereichsleitungen zum Wohle der Klienten und Bewohner zu kompensieren. Die vielen zusätzlichen Dienste versucht man untereinander zu tauschen, damit die Pflege gewährleistwet werden kann. Hoge Fluktuation ist seit jahren hier gegeben. Kaum sind neue Mitarbeiter eingestellt, werden die versprochenen Dinge nicht vom AG gestellt. Keine Verpflegung,keine Dienstkleidung, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen nur Dienst am Scheibtisch, sind nie Vorort, interssieren die Probleme der Mitarbeiterschaft nicht.
Arbeitsbedingungen
kaum langbleibende Kollgegen hier vor Ort/ 75% Leasingkräfte/ große Probleme in allen Bereichen
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Ihre Bewertung nehmen wir jedoch gerne zum Anlass, unseren Standpunkt zu den von Ihnen formulierten Stellungnahmen zu vertreten. Grundsätzlich steht und fällt die Qualität unserer Häuser natürlich mit der Einrichtungsleitung. Diese ist nicht nur dafür verantwortlich, dass die Qualitätsprüfungen erfolgreich durchgeführt werden können, sondern auch dafür, dass innerhalb der Teams fair und kollegial zusammengearbeitet wird. So ist möglicherweise ein von Ihnen angemerkter Dienst nach Vorschrift oder eine starke Mitarbeiterfluktuation zurückzuführen auf ein Defizit in der Führung. Hier werden wir selbstverständlich kurzfristig die notwendigen Maßnahmen ergreifen, eine qualifiziert hochwertige Einrichtungsleitung zu rekrutieren. Leider ist diese Position seit einiger Zeit nicht besetzt. Der Druck des Fachkräftemangels zeigt sich natürlich auch auf dieser personellen Ebene sehr deutlich. Dennoch müssen wir Ihnen wiedersprechen, wenn Sie dadurch die Qualität der gesamten Pflege beim DRK-Düsseldorf als unzureichend darstellen. Unsere insgesamt 11 Einrichtungen in Düsseldorf, Duisburg und dem Kreis Viersen unterstehen nicht nur einer ausgezeichneten Führung, sondern in ihnen arbeiten auch hochmotivierte und hochqualifizierte Pflegefachkräften. Mit der Bewertung einer einzigen Einrichtung stellen Sie nicht nur die Pflegekompetenz des Deutschen Roten Kreuzes infrage, sondern auch die von mehr als 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Pflege beim DRK-Düsseldorf. Unsere durchweg sehr guten Qualitätsprüfungen der Behörden sprechen hier ebenfalls eine eindeutige Sprache. Ihre Kritik an unseren Fort- und Weiterbildungsangeboten weisen wir ebenfalls entschieden zurück. Die von Ihnen bewertete Einrichtung übersteigt die gesetzlichen Vorgaben sogar bei weitem. Hier ist eine freigestellte Praxisanleitung tätig, eine weitere befindet sich derzeit in Ausbildung. Eine 75-prozentige Besetzung der Stellen durch Leiharbeitskräfte ist schlichtweg falsch. Das von Ihnen bewertete Haus ist eine Ausnahme unter allen DRK-Seniorenzentren in Bezug auf eine erhöhte Einstellungsquote von Zeitarbeiter:innen. Insgesamt stehen uns hier, im Vergleich zu den festen und teilweise sehr langjährigen Mitarbeitenden, höchstens 25 Prozent Leiharbeitnehmer:innen zur Seite. Das Vorgehen in Bezug auf Ihre Sternebewertung verfälscht das Ergebnis dieser Befragung leider noch zusätzlich. Sie erachten, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als fair? Dann vergeben Sie dafür doch bitte auch eine faire Bewertung und nicht nur einen Stern.
Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns ein detailliertes und gut fundierte Feedback über unsere Karriereseite jobs.drk-duesseldorf.de zukommen lassen würden. Gerne können Sie unsere Personalabteilung unter bewerbungen@drk-duesseldorf.de auch direkt kontaktieren. Insbesondere die Aspekte des fehlenden Verständnisses bei der Geschäftsführung sowie in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten möchten wir nachvollziehen können, denn uns ist sehr daran gelegen, uns in diesen Punkten nötigenfalls als Arbeitgeber zu verbessern.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Vielen Dank. Beste Grüße, Ihr DRK-Düsseldorf
Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK-Düsseldorf durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.