Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Flexibilität und die Familienfreundlichkeit
Sehr viele Freiräume, sehr viel Eigenverantwortung, sinnhafte Tätigkeiten am Menschen
Vielfalt in den Angeboten und in der Auswahl der MitarbeiterInnen;
Das DRK Kreisverabnd Bremen e.V. ist viel, viel innovativer und probierfreudiger, als man vermuten würde!
Das er sich auch auf Abenteuer einlässt und neuen Ideen eine Chance gibt
Ich habe in einem Projekt des DRK Bremen meine Praxisphase absolviert. Die Kolleginnen vor Ort waren kompetent und nett. Die Führungskräfte und die Arbeitsbedingungen habe ich in vielerei Hinsicht als sehr problematisch empfunden. Geld gab es für das Pflichtpraktikum keines, dafür aber viel Arbeit. Zum Abschied gab es weder eine Verabschiedung noch eine Aufmerksamkeit für die monatelange Arbeit. Obwohl die Praxisphase bereits mehr als sechs Monate zurückliegt, habe ich zudem trotz mehrfacher Nachfragen kein Zeugnis erhalten, sodass mir nun nur ...
Verhalten gegen die Mitarbeiter.
schwierige oder auch nicht existente Kommunikation
Bisher, nichts
Richtig schlecht finde ich nichts. Aber auch hier gilt: Luft nach oben ist immer.
Strategie für die Zukunft des Unternehmens gemeinsam mit allen Beschäftigten angehen
Hilfe von außen annehmen.
Gibt es nichts
Da gibt es nicht viel; es stimmt schon fast alles. Gemeinsame Projekte, bereichsübergreifend, wären gut. Neue KollegInnen sollten das DRK kennenlernen dürfen auf einer Round-Tour durch viele Einrichtungen, von jeder Sparte eine, und natürlich die internen Dienstleister (Einkauf, Personal, Rechnungswesen) sollten bekannter gemacht werden. Das erleichtert dann später die Kommunikation.
Unterstützungsangebote für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu den Themen "Wandel", Veränderung und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es die Möglichkeit, sich zu entfalten, sich auch intern auf neue Jobs zu bewerben, Aufgabenfelder zu wechseln, wenn man möchte. Hier ist Entwicklung möglich, wenn man das möchte.
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit der Möglichkeit zur Gestaltung und Weiterentwicklung
Ich kann und muss mir meine Arbeit selbst einteilen und habe viel Raum für eigene Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vieles hängt von den Kolleg*Innen. Wenn diese leider labil sind und die Vorgesetzten ebenfalls in deren utopischen Traumwelt sind, dann können relevante Informationen nicht korrekt transportiert werden.
Sehr vieles geschieht in Abwesenheit, besonders üble Nachrede.
Von oben nach unten druck.
Bestimmt ist da noch Luft nach oben, aber wir arbeiten gemeinsam daran
Wir haben regelmäßige Besprechungen, allerdings könnte man diese bestimmt noch effektiver gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige Gute ist die Weiterbildungsmöglichkeiten des Trägers. Vielfältig und man wird wöchentlich per Mail "bombardiert" mit Angeboten.
Weiterbildungen werden stark gefördert. Karrierewege sind aber unklar.
Pflichtfortbildungen, der Rest geht nach Nasenfaktor
Weiterbildung gut. Karriere nur für Lieblinge oder Familie.
Hier ist vieles möglich. Wer sich engagiert, wird gezielt gefördert.
