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Jetzt Profil vervollständigen193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, Kommunikation
Klare Kommunikation in den Führung, angemessene Entlohnung
Alles ist super
Nichts
Alles super
Meistens kommt das Gehalt pünktlich. Relativ Krisensicher.
Festgefahrene Strukturen ohne den Willen daran was zu ändern. Festhalten an Personen, welche Positionen besetzen, die mit der Ausführen der ihnen anvertrauten Aufgaben überfordert oder nicht Willens sind, diese durchzuführen.
Das wird eine lange Liste, einiges ergibt sich vielleicht aber aus den Bewertungen.
Angespannt, viele unzufriedene Mitarbeiter.
Intern kann das Image nicht schlechter sein. Nach außer kann ich es nicht beurteilen.
Schichtdienst, aber das weis man vorher.
Förderungen und Weiterbildungen finden nur im Rahmen der gesetzl. Fortbildungspflicht statt. Alles andere ist freiwillig und muss selbst bezahlt und in der Freizeit abolviert werden.
Gem. Tarifvertrag
Wird immer weniger. Da kann der Arbeitgeber allerdings wenig dafür.
Keine Konzepte außerhalb gesetzl. Regelungen oder Tarifvertrag
Es fehlt an Führung und dem Willen, Missstände zu beseitigen oder Fehlverhalten von Mitarbeitern zu korrigieren.
Würde ich als zufriedenstellend bezeichnen.
Das Wichtigste kommt an.
Es wird sicherlich nicht nach Geschlecht/Herkunft/Religion usw unterschiedlich. Trotzdem werden Posten, Weiterbildungen etc nach Sympathie und willkürlich vergeben und verteilt, nicht nach Kompetenz und Qualifikation. Völlig intransparente Vergabe von ausgeschriebenen Stellen oder Positionen.
Nur für die, die den Entscheidungsträgern wohlgesonnen sind.
Ausrüstung top in Schuss
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
KTW nein
RTW ja
Arbeitsmaterial größtenteils sehr gut.
Frauen werden teilweise bevorzugt.
Es wird häufig nach "der passt mir besser" entschieden.
Das Verhalten auf Augenhöhe ( niemand ist schlechter niemand ist besser )
Offene Kommunikation über Probleme
Gibt es nicht.
Noch mehr jungen Leuten die Chance geben.
Es wird darauf geachtet das ihr ein gutes Team seit/ werdet
Bisher habe ich nur positives gehört.
Genug zeit für freizeit, keiner wird verheizt
Auch darauf wird viel wert gelegt. Weiterbildungen finden intern sowie extern statt
Gehälter werden super pünktlich gezahlt, sozial Leistungen werden auch geboten
Dazu kann ich nichts sagen
Der zummenhalt klappt sehr gut, in ehrlicher und transparenter Form
Ja werden sie, auch sie sind im Team immer willkommen
Ganz klar auf Augenhöhe, neutral, transparent
Sehr gute Arbeitsbedingungen, manchmal etwas laut aber das ist von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich
Über Meetings und co. Wirst du 3 Wochen im Voraus informiert.
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben
Zu 95% ist die Arbeit gerecht aufgeteilt
Immer offen und Lösungsorientiert zu den Mitarbeitern
Prozesse modernisieren
Die einzelnen Abteilungen halten gut zusammen. Abteilungensübergreifend ist es ab und zu schwierig.
Manche Prozesse werden etwas langwierig
War mal deutlich besser
Besser als mit jüngeren
Nicht viel
Keine offene Kommunikation
Kassieren 1400€ vom Staat,zahlen aber nur die Hälfte an die Auszubildenden
Rest verschwindet in angeblichen Verwaltungskosten.
Keine vernünftige Kommunikation möglich.
Die Firma selbst ist gut, aber unsere direkte Leitung hat wahrlich Probleme.
Unregelmäßige Gehaltszahlungen. Weiterbildung ja, aber null Zertifikate. Die nächsthöhere Distanz interessiert sich nicht für unsere kleine Außenstelle.
Dringend am führungspersonal arbeiten. Arbeitsrythmus ändern.
Tarifliche Zahlung
Jeder gegen jeden
Die Chefin war toll, ihre Krankheitsvertretung wirtschaftet alles ins Verderben.
Die arbeitsphasen werden immer länger und freie Tage immer weniger.
Keiner redet
Das man nicht so schnell gekündigt wird und der Chef es nur langsam voran treibt, bei Kollegen.
Das manche Menschen in eine hohe Position kommen, obwohl sie keine Ahnung von dem haben, was sie da eigentlich tun oder komplette Gleichgültigkeit gegenüber den Arbeitnehmern sind, obwohl es eigentlich ein großes Miteinander sein sollte.
Mehr Transparenz von Geschäftsleutung Chefetage.
Da die Kollegen alle zusammenhalten läuft es recht gut.
Von außen gut und intern geht so.
Vier Tage Woche wäre besser für Körper und Geist.
Wenn der Chef es zu lässt und nicht immer gegen alles Gegenargumente bringt.
Für die Arbeit müsste jeder mehr verdiene.
Es wird viel zu viel gekauft.
Funktioniert richtig gut. Wenn wir nicht zusammenhalten würden, wäre der Laden schon längst untergegangen.
Werden bevorzugt.
Nimmt alles persönlich, ist nicht emphatisch und kann keinen Datenschutz einhalten.
Es wird nicht auf den Schlüssel geschaut. Seitens des Chefs.
Es werden ältere Kollegen und Kollegen die neu eingestellt werden volle Kanne bevorzugt.
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