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DRK-Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score99 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Notfallsanitäter:in12 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Rettungssanitäter:in5 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK-Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DAS DEUTSCHE ROTE KREUZ ALS ARBEITGEBER

#mehralsnureinjob

"Verdient man beim Roten Kreuz denn auch Geld für seine Arbeit?“ werden DRK-Mitarbeiter immer wieder gefragt. Es herrscht vielerorts die fälschliche Auffassung, jede Arbeit beim Roten Kreuz würde ehrenamtlich ausgeführt. Doch weit gefehlt: Zurzeit arbeiten mehr als 2000 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.

Sie alle sind maßgeblich daran beteiligt, dass die Arbeit beim DRK reibungslos verläuft und alle Aufgaben des Verbands in hoher Qualität erfüllt werden können. Dies gilt natürlich für die wohl bekanntesten Bereiche des DRK als Hilfsgesellschaft: der Rettung, dem Katastrophenschutz und der Wasserrettung. Darüber hinaus nimmt das Rote Kreuz aber auch viele Aufgaben wahr, die ihm als Wohlfahrtsverband zukommen. Die Mitarbeitenden kümmern sich nicht nur um Kranke und Hilfsbedürftige, sondern auch um Kinder und Jugendliche, ältere Menschen und Familien. Auch das Thema Bildung hat sich das DRK auf seine Fahnen geschrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Das Deutsche Rote Kreuz ist die größte humanitäre Organisation der Welt. Die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden des Kreisverbands Düsseldorf leisten tagtäglich den Dienst am Menschen, zum Beispiel:

  • in stationären Pflegeeinrichtungen, Kurzzeit- und Tagespflegen
  • beim ambulanten Pflegedienst und dem Kinderkrankenpflegedienst
  • in Kindertagesstätten
  • im Rettungsdienst
  • im Hausnotruf
  • als Sanitäter bei Veranstaltungen oder im Katastrophenschutz
  • in der Flüchtlings-, Migrationsberatung und Integrationsagentur
  • als Sozialarbeiter in Schulen oder bei der Betreuung hilfebedürftiger Menschen
  • im Bereich der Familienbildung oder offenen Seniorenarbeit
  • im eigenen Bildungszentrum
  • in der Buchhaltung, dem Controlling, der Personalabteilung und in vielen weiteren Bereichen.

Perspektiven für die Zukunft

Um diese Leistungen dauerhaft anbieten und, um auch weiterhin Großes im Zeichen der Menschlichkeit leisten zu können, setzt das DRK-Düsseldorf auf die eigenen Mitarbeitenden und gezielt auf Nachwuchsförderung.

Der Berufsalltag im sozialen Bereich hält viele Herausforderungen bereit. Als Wohlfahrtsverband mit gemeinnützigem Ursprung achten wir deshalb ganz besonders auf unsere Mitarbeiter. Denn gute Arbeit kann nur aus guten Arbeitsbedingungen entstehen. Das gilt für alle Berufe beim DRK-Düsseldorf.

Kennzahlen

Mitarbeiter1001-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beim DRK legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu fördern und weiterzubilden, damit sie den Aufgaben im Berufsalltag gewachsen sind. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Das heißt, dass die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter immer planbar sind. Das DRK-Düsseldorf zahlt zudem Leistungszulagen sowie eine Jahressonderzahlung.

Diese Vorteile machen die DRK zu mehr als nur einem Arbeitgeber, gerade weil diese Vorgehen in der Berufswelt nicht selbstverständlich sind.

Arbeiten im Deutschen Roten Team bedeutet:

•familiäres Teamklima

•ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld

•Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zulagen

•inner- und außerbetriebliche Fortbildungen

•das betriebliche Gesundheitsmanagement „Jobfit“

•eine gezielte individuelle Einarbeitung

•aktive Betriebsräte

•eine überdurchschnittliche Arbeitsplatzsicherheit

•vergünstigtes Ticket-Abo für den ÖPNV

•Übernahmegarantie für Auszubildende bei guten Leistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das DRK-Düsseldorf gehört zu den größten Arbeitgebern in der Landeshauptstadt. Bei uns arbeiten rund 2000 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK-Düsseldorf.

  • Jasna Müller - Referentin Recruiting

    Telefon: 0211 - 2299 1192

    Karriereseite DRK Kreisverband Düsseldorf e.V.

    E-Mail

  • Du kannst dich ganz einfach und schnell in zwei Minuten über unser Onlineformular bei uns bewerben. Falls wir noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen melden wir uns.

    Wir ermutigen auch Menschen mit Zuwanderungsgeschichte dazu, sich bei uns zu bewerben und unterstützen die Bewerbung von behinderten Menschen und Menschen der Generation 50+.

    Besuche einfach unsere Karriereseite https://jobs.drk-duesseldorf.de/ und komm zu uns ins Deutsche Rote Kreuz Team Düsseldorf!

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von der Personalabteilung eine Eingangsbestätigung. Anschließend werden Ihre Unterlagen an den jeweiligen Fachvorgesetzten weitergeleitet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts - es geht lediglich um diesen Standort. Sonst DRK als Areitgeber ist nicht immer schlecht
Die Vielfalt der Tätigkeit
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Einen sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten und spannenden Aufgaben
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Möglichkeit für Home Office
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Atmosphäre, Abwechslung, KollegInnen, im Bereich Rettungsdienst meiner Meinung nach der führende Arbeitgeber in der Region --> wegen des Gesamtpakets
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben und:
Wo es mit der Covid Pandemie begonnen hatte und alle Homeoffice machen durften, durften wir 5 Tage arbeiten. Nicht mal einen Tag frei bekommen. Bei 36 Hitze hatte man auch in überhitzten Büros keine Hitzefrei bekommen
Mitarbeiter werden verheizt und sind chronisch überlastet.
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Die Einstellung ggü. Firmen PKWs und keine Kantine
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Der starke Mitarbeiterfluktution ist hausgemacht. Das gegen den Betriebsrat geklagt wird. Hier keinerlei Austausch besteht. Es ständig Kündigungen gibt. Nichts gegen die schlechte Versorgung der Kunden trotz der Massgaben der Qualitätsprüfer unternommen wird.
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Mehr geht immer, aber etwas konkret Schlechtes fällt mir nicht ein. Der kommunale Fuhrpark muss jedoch schnellstmöglich erneuert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wären interne Weiterbildungsprogramme für alle Hirachieebenen. Firmenwagen zur privaten Nutzung wären wünschenswert.
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Die Wiedereinführung des Jobtickets wäre schön.
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Mehr tun für Mitarbeiterbindung. Mehr Personal einstellen
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Gerechtigkeit und sozialkompetenz. Mehr sage ich nicht.
Na, dazu gibt es Bücher (Leadership etc.).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Meist sehr gut. Hat jemand Probleme wird in der Regel geholfen.
4
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Auch in schweren Fällen unterstützt man sich. Es wird größtenteils offen kommuniziert.
5
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Ich habe offene Fehlerkultur und kooperative KollegInnen erlebt, selbstverständlich kann man nicht immer mit jedermann/frau gut auskommen
4
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Gut, aber mit Verbesserungsmöglichkeiten.
4
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Habe ich noch nie besser erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Müsste viel besser laufen. Es ist mehr gegeneinander, als konstruktive, sinnvolle Kommunikation
2
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Je nach Tag sehr angespannt unter den Kollegen
3
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Die Leute wirken sehr erschöpft und abgestumpft. Sie dürfen nicht reden
1
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Ist unklar und intransparent- es ist nicht klar, wer für was verantwortlich und zuständig ist. Es werden nicht kommunizierte Sachverhalte als bekannt vorausgesetzt (darüber wurde in der Vergangenheit gesprochen)
1
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An der Kommunikation vom Fachbereich muss dringend gearbeitet werden. Keine Ehrlichkeit vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Ohne vitamin b kommt man nicht weiter
2
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Man kann etwas erreichen wenn man Einsatz zeigt und etwas erreichen will. Fortbildungswünsche werden in Mitarbeiterjahresgesprächen aufgenommen und wenn möglich realisiert.
5
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Nicht wirklich
2
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Keine Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten
2
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Praxisanleitungen nicht gegeben. Weiterbildungen nicht über dem gesetzlichen Mindesstandard. Alles was Geld für Mitarbeitschaft kostet, wird von Geschäftsführung immer wieder über Jahre verschoben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK-Düsseldorf als eher modern.
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