Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDass Du arbeiten kannst bis Du umfällst *ironie aus*
Die Kollegen, die Strukturen, die Fachbereichübergreifende, positive Zusammenarbeit
Die Kollegen, die Standorte der Wachen
Das Personal.
Dass ich hier nicht mehr bin
Siehe oben.... der Arbeitgeber schafft es ja nichtmal Verträge mit Sportstudios etc. abzuschliessen um die Mitarbeiter in der Gesunderhaltung zu unterstützen. Aber dafür müsste die Gesundheit der Mitarbeiter auch erstmal relevant sein.
Keine Organisation und der Geschäftsführer ist halt geizig.
Gehalt... Hier kann man nachbessern auch wenn man sich am TVÖD orientiert.
IT ist gefühlt aus der Steinzeit
AU wird am 1. Tag direkt verlangt.
Kein Weihnachtsgeld.
Keine Vergütung fü bspw. Urban Sports
EInfach alles. Mitarbeiter werden verbrannt ohne Ende. Keine Programme (Rückenschule etc) zur Erhaltung der Gesundheit vorhanden. Nicht mehr zeitgemäß.
45 Stundenwochen sind in vielen Abteilungen immer noch Standart. Man könnte locker, Arbeitnehmerfreundlich, auf 38 Stunden reduzieren
Mehr Weiterbildungschance, gleiche Arbeitszeit wir die anderen Unternehmen nicht 41 Std pro Woche, sondern 39 Std pro Woche.
Regelung bei Krankheit und Urlaus sollte transparenter geregelt werden.
Es sollte Weihnachtsgeld geben.
-Man sollte sich mehr an die Angestellten wenden
- Der Ton macht die Musik
- Nicht jeder Lebt seinen Job 24/7 nur weil er/sie sich diesen ausgesucht hat
- Achtet auch die Mitarbeiter welche lang bei Ausschreibungen ignoriert wurden .. diese kehren den Rücken
- Die DGL‘s sollen sich nicht persönlich angegangen fühlen wenn man Verbesserungsvorschläge äußert
- richtet bitte E-Mail Adressen für den beruflichen Gebrauch ein
- wir möchten und brauchen wieder Mitarbeitergespräche
-Plant die Rufbereitschaften besser und verschleudert ...
Struktur, Organisationen besser gestalten, Lohn erhöhen!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man leidet eben zusammen. Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich sehr gut.
Es hat sich viel geändert zur Zeit nach der Pandemie.
Man spricht Probleme offener an, jedoch bleibt die Bekannte Rettungsdienst-Klatscherei wie überall ;)
Grundsätzlich herscht ein guter Zusammenhalt und eine gute Stimmung. Es wird gut zusammen gearbeitet und sich unterstützt. Die Hilfsbereitschaft kann dann von Einzelnen aber auch ausgenutzt werden. Unzufriedenheiten mit Kolleg*innen werden eher hinter deren Rücken besprochen.
Habe ich im Rettungsdienst und Krankentransport als positiv erlebt !
Gerücht treibend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Köln ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Du dein komplettes Leben und 100% deiner Freizeit dem Arbeitgeber unterordnen möchtest, dann bist Du hier genau richtig. Die Work-Life-Balance ist eine reine Katastrophe. Die Kollegen sind eigentlich ständig übermüdet und ausgebrannt.
Work-Life-Balance ? Gibt es hier nicht ! Es wird nur gefordert und gefordert. Man arbeitet grundsätzlich immer mehr als vertraglich vereinbart. Dienstzeiten sind mit 12 Stunden im Rettungsdienst einfach unmenschlich. In meinen Diensten war ich eigentlich 12 Stunden im Einsatz. Pause gibt es nicht. 60 Stunden/Woche sind bei hauptamtlichen Kollegen die Regel. Viele dieser jungen Kollegen sind ausgebrannt und verlassen den Arbeitgeber schnell wieder. Man wird ständig aufgefordert einzuspringen und Dienste zu übernehmen.
Dienstplan sollte 4 Wochen im Voraus erscheinen. dies war fast nie möglich, mit gluck 1 Woche vorher. Bereits geplante Überstunden sind regelhaft gewesen!
Man arbeitet grundsätzlich geplant mindestens 25% mehr als man vertraglich eingestellt ist. Kurzfristiges zusätzliches Einspringen wird erwartet. Man wird sogar im Urlaub angerufen, ob man nicht arbeiten könnte.
Durch die sehr beschränkte Vorausplanung von 15 Tagen (manchmal sogar 17) ist es massiv schwer Termine im Voraus zu planen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sein Leben und seine Freizeit dem Arbeitgeber gänzlich zur Verfügung stellt, kann hier ein paar Weiterbildungen abgreifen. Kritiker kommen aber hier nicht sehr weit. Die Hauptsache ist, dass die Dienste besetzt sind und die Fahrzeuge rollen. Die persönliche Eignung der eingesetzten Personen spielt hier aber keine Rolle. Auch bildet das Drk aus. Die Schüler werden aber sehr gerne als Lückenfüller ausgenutzt. Dementsprechend leidet natürlich die Ausbildung. Viele Schüler wissen schon während der Ausbildung dass sie nicht bleiben wollen. Versteht ...
Interne Ausschreibungen werden häufig nach den Mitarbeitern vergeben die ihr Leben dem Arbeitgeber widmen.. frische NotSan‘s sind nach 1 Jahr zum PAL geschickt und haben den Schein fürs NEF als ü5 Jahre beschäftigte..
Als Aushilfe nicht sehr relevant, viele Hauptamtliche berichten jedoch über bevorzugung der Lieblinge.
Große Worte keine Taten
Um die PFLICHTFORTBILDUNGEN muss man sich selber kümmern
