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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Personal.
Keine Organisation und der Geschäftsführer ist halt geizig.
Struktur, Organisationen besser gestalten, Lohn erhöhen!
Mehr Weiterbildungschance, gleiche Arbeitszeit wir die anderen Unternehmen nicht 41 Std pro Woche, sondern 39 Std pro Woche.
Arbeitszeit ist 41 Stunden pro Wochen mehr als andere Unternehmen
Sie ist sehr wichtig, um die Menschen zu versetehn
Dass Du arbeiten kannst bis Du umfällst *ironie aus*
Siehe oben.... der Arbeitgeber schafft es ja nichtmal Verträge mit Sportstudios etc. abzuschliessen um die Mitarbeiter in der Gesunderhaltung zu unterstützen. Aber dafür müsste die Gesundheit der Mitarbeiter auch erstmal relevant sein.
Siehe oben
Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe. Zumindest im Fachbereich Rettungsdienst und Krankentransport. Die Arbeitszeit pro Woche stammt mit 45 Std/Woche immer noch aus der Steinzeit. Diese 45 Stunden/ Woche werden aber zu 90% nicht eingehalten. Gerne auch mal bis zu 60 Sunden die Woche. Schichtdienst versteht sich. Ständiger Telefonterror durch völlig überforderte Fachbereichsleitung. Auch in der Freizeit und im Urlaub. Arbeitsbelastung extrem. Gerne auch mal 12 Stunden im Dauereinsatz. Gesetzliche Regelung zu Pausenzeiten werden völlig ignoriert.
Gut über die Firma reden eigentlich die wenigsten Mitarbeiter. Die meisten sehen sich sehr schnell nach einer Alternative um. Nach außen wird natürlich das "im zeichen der Menschlichkeit" gelebt.
Wenn Du dein komplettes Leben und 100% deiner Freizeit dem Arbeitgeber unterordnen möchtest, dann bist Du hier genau richtig. Die Work-Life-Balance ist eine reine Katastrophe. Die Kollegen sind eigentlich ständig übermüdet und ausgebrannt.
Wer sein Leben und seine Freizeit dem Arbeitgeber gänzlich zur Verfügung stellt, kann hier ein paar Weiterbildungen abgreifen. Kritiker kommen aber hier nicht sehr weit. Die Hauptsache ist, dass die Dienste besetzt sind und die Fahrzeuge rollen. Die persönliche Eignung der eingesetzten Personen spielt hier aber keine Rolle. Auch bildet das Drk aus. Die Schüler werden aber sehr gerne als Lückenfüller ausgenutzt. Dementsprechend leidet natürlich die Ausbildung. Viele Schüler wissen schon während der Ausbildung dass sie nicht bleiben wollen. Versteht nur die Bereichsleitung nicht.
Entsprechen der Branche
Man leidet eben zusammen. Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich sehr gut.
Den Job macht heute keiner mehr bis zur Rente. Dementsprechend gibt es kaum ältere Kollegen. Und die 2-3 die es gibt, haben sich ihre angenehmen Aufgabenbereiche schon gesichert. Ältere Mitarbeiter sind hier aber auch nur eine Personalnummer. Sagen sie zu allem Ja und Amen, sind es die besten Mitarbeiter. Sagen auch sie mal nein ... dann waren es die besten Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden eh grundsätzlich ignoriert,da die Bereichsleitung eh alles besser weiß.
Was will man von Vorgesetzen erwarten, welche eben kein Studium im Personalmanagement absolviert haben und diesen Bereich nicht erlernt haben. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal im Büro. Sind ständig gestresst und reagieren gerne auch mal sehr unverschämt und häufig unprofessionell bei z.B. Krankmeldung. Sind eigentlich den ganzen Tag damit beschäftigt die Krankmeldungen und den Personalmangel zu verwalten.
Katastrophe ! Arbeiten bis zum Umfallen
Die Bereichsleitung besteht aus Personal welches nichts mit management gelernt oder studiert hat. Bei der Betriebsgröße sollten da Leute sitzen die auch sowas studiert haben und Ahnung haben. Weiterhin ist personelle Besetzung hier ebenfalls zu wenig. Somit gibt es haufenweise Stress, welcher sehr gerne in Umgangston und Verhalten an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Aber studiertes Personal ist eben teuer... und da eine Dachterasse beim Neubau vorzugehen scheint...
Gleichberechtigung ist hier zu 100% vorhanden
Der Job bietet schon interessante Aufgaben, jedoch macht auch die Anspruchshaltung und das Verhalten der Bürger vor dem Krankentransport/Rettungsdienst keinen halt.
AU wird am 1. Tag direkt verlangt.
Kein Weihnachtsgeld.
Keine Vergütung fü bspw. Urban Sports
Regelung bei Krankheit und Urlaus sollte transparenter geregelt werden.
Es sollte Weihnachtsgeld geben.
Die Kollegen, die Strukturen, die Fachbereichübergreifende, positive Zusammenarbeit
Gehalt... Hier kann man nachbessern auch wenn man sich am TVÖD orientiert.
IT ist gefühlt aus der Steinzeit
45 Stundenwochen sind in vielen Abteilungen immer noch Standart. Man könnte locker, Arbeitnehmerfreundlich, auf 38 Stunden reduzieren
-Man sollte sich mehr an die Angestellten wenden
- Der Ton macht die Musik
- Nicht jeder Lebt seinen Job 24/7 nur weil er/sie sich diesen ausgesucht hat
- Achtet auch die Mitarbeiter welche lang bei Ausschreibungen ignoriert wurden .. diese kehren den Rücken
- Die DGL‘s sollen sich nicht persönlich angegangen fühlen wenn man Verbesserungsvorschläge äußert
- richtet bitte E-Mail Adressen für den beruflichen Gebrauch ein
- wir möchten und brauchen wieder Mitarbeitergespräche
-Plant die Rufbereitschaften besser und verschleudert diese nicht für Mitarbeiter die seit Wochen nicht auf Arbeit sind (dafür sind diese nicht da)
- Interne Ausschreibung nicht an für die Weiterqualifizierung unwichtige Dinge binden (Betriebszugehörigkeit/FS/Unfallfreiheit)
- Krankmeldungen von der LSt entgegennehmen - Weiterleitung an DGL ist Zeitverschwendung (krank heißt krank)
Mein alter Arbeitgeber hatte einen ähnlich großen KV und dort liefen die Dinge ohne DGL und einzig über Leiter/Stv.. da jedoch teilweise sogar geordneter
Von den Vorgesetzten hört man wenig bis gar nichts. Das Lob zum Jahresende für das „durchhalten in schwierigen Zeiten“ ist zum größten Teil Lob genug.
Ich glaube alle Unternehmen in diesem Sektor haben ihr für und wieder.
Ich kann nichts negatives oder überaus positives über das DRK als HiOrg sagen.
Durch die sehr beschränkte Vorausplanung von 15 Tagen (manchmal sogar 17) ist es massiv schwer Termine im Voraus zu planen.
Interne Ausschreibungen werden häufig nach den Mitarbeitern vergeben die ihr Leben dem Arbeitgeber widmen.. frische NotSan‘s sind nach 1 Jahr zum PAL geschickt und haben den Schein fürs NEF als ü5 Jahre beschäftigte..
Es hat sich viel geändert zur Zeit nach der Pandemie.
Man spricht Probleme offener an, jedoch bleibt die Bekannte Rettungsdienst-Klatscherei wie überall ;)
Ob die Kollegen gefördert werden kann ich nicht sagen, für mich sind es normale Kollegen und da mag man den einen mehr .. den anderen weniger.
Nicht jeder blüht 24/7 für die Organisation und das sollten sich manche DGL bewusst machen.. und auch der FBL.
Für die Baulichen Gegebenheiten kann der Arbeitgeber nichts, jedoch könnte er zur Verbesserung beisteuern (TV/Multimedia)
Informationen für Beschäftigten in meinem Bereich gibt es keine, wie oben gesagt lediglich das wir gut durchgehalten haben
Das Gehalt wird über die Anlehnung an den TVÖD geregelt.
Wenn dein Leben dein Beruf ist, dann bist du hier ganz schnell mit allem versorgt .. machst du das alles weil dein Job dir Spaß macht aber du nicht immer nur ja und Amen sagst dann bleibst du höchstwahrscheinlich unten.
Es kommt drauf an was man machen möchte .. alle Weiterbildungen werden durch die Stadt ausgeschrieben.. für Mehrarbeit ist man jedoch offen ;)
Dass ich hier nicht mehr bin
EInfach alles. Mitarbeiter werden verbrannt ohne Ende. Keine Programme (Rückenschule etc) zur Erhaltung der Gesundheit vorhanden. Nicht mehr zeitgemäß.
Dafür reicht hier der Platz nicht
Schlechtes Betriebsklima ! Es wird viel gelästert und sich extrem viel beschwert. Eigentlich über alles.
Außen Hui...innen Pfui ! Extrem negative Einstellung vieler Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber
Work-Life-Balance ? Gibt es hier nicht ! Es wird nur gefordert und gefordert. Man arbeitet grundsätzlich immer mehr als vertraglich vereinbart. Dienstzeiten sind mit 12 Stunden im Rettungsdienst einfach unmenschlich. In meinen Diensten war ich eigentlich 12 Stunden im Einsatz. Pause gibt es nicht. 60 Stunden/Woche sind bei hauptamtlichen Kollegen die Regel. Viele dieser jungen Kollegen sind ausgebrannt und verlassen den Arbeitgeber schnell wieder. Man wird ständig aufgefordert einzuspringen und Dienste zu übernehmen.
Als Aushilfe nicht sehr relevant, viele Hauptamtliche berichten jedoch über bevorzugung der Lieblinge.
Na ja...selbst als Aushilfe verdient man bei anderen Hilfsorganisationen in der gleichen Stadt mehr
Habe ich im Rettungsdienst und Krankentransport als positiv erlebt !
Katastrophe ! Vorgesetzte sind ständig unter Stress und geben diesen an die Angestellten weiter. Selbst als Aushife (ca. 4 Dienste pro Monat) wurde ich angeranzt als ich mich krankgemeldet habe.
Feuerwache völlig veraltet. Aufenthaltsräume im Krankentransport absolut lieblos gestaltet. Nichts digitalisiert ! Musste meine Dienste auf einen Papierzettel eintragen und abgeben.
Welche Kommunikation ? Die gibt es nur wenn man mal wieder angerufen wird um einzuspringen.
Frauen werden absolut gleichberechtigt behandelt
Nein !
Die Kollegen, die Standorte der Wachen
Viele Überstunden, überdurchschnittlich viele Nacht und Wochenenddienste
Auf Mitarbeitervorschläge stärker eingehen und diese Prüfen
Unterhalb der Kollegen herrscht eine entspannte und sehr kollegiale/freundschaftliche Stimmung!
Als größter Arbeitgeber Inder Stadt sehr gut. Mittlerweile weiß ich aus anderen Rettungsdienstbetrieben das es besser geht und man auch online überregional präsenter sein kann!
Dienstplan sollte 4 Wochen im Voraus erscheinen. dies war fast nie möglich, mit gluck 1 Woche vorher. Bereits geplante Überstunden sind regelhaft gewesen!
Große Worte keine Taten
Branchenüblich
wenig mitbekommen!
Sehr gut!
wirklich ältere Kollegen habe ich in der Notfallrettung nicht kennen gelernt
In 1,5 Jahren selten gesehen. Auch bei Ansprache von Problemen oder Wünschen zur Verbesserung keine bis wenig Rückmeldung
Viele Dienste, hohe Einsatzfrequenz
Informationen seitens der Vorgesetzten wurden selten und nur spärlich an die Mitarbeiter weitergetragen
Köln eben :-)
Die Arbeitskleidung. Hochwertig und gemütlich.
Die geplanten Überstunden und Arbeitnehmerunfreundlichkeit.
Erstmal alles digitalisieren. Dann etwas mitarbeiterfreundlicher werden wie man es vom DRK normalerweise kennt, sodass man gerne zur Arbeit kommt und sich gerne auf der Wache aufhält.
Einfach schlecht. Betriebsklima ziemlich gereizt. Direkt bei meinem ersten Dienst wurde ich mehrfach gefragt, warum ich hier überhaupt anfange und dass ich lieber schnell wieder gehen sollte und zu einer anderen arbeitnehmerfreundlicheren HiOrg innerhalb Kölns wechseln sollte.
Kollegen erzählten mir, dass einige „Lieblinge“ immer bevorzugt werden und andere nichts genehmigt bekommen. Von Fairness also keine Spur.
Man arbeitet grundsätzlich geplant mindestens 25% mehr als man vertraglich eingestellt ist. Kurzfristiges zusätzliches Einspringen wird erwartet. Man wird sogar im Urlaub angerufen, ob man nicht arbeiten könnte.
Um die PFLICHTFORTBILDUNGEN muss man sich selber kümmern
Eher schlecht. Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken geredet. Neue Kollegen stoßen bei den meisten erstmal auf Ablehnung. Zwei Kollegen haben mich sogar davor „gewarnt“, dass viele keine Lust auf neue Kollegen haben.
Bei der Einstellung lief grds. alles super, bis auf dass ich schon beim Vorstellungsgespräch 40 Minuten warten musste.
Auf meine Kündigung wurde allerdings bis heute einfach nicht regiert, sie wurde nichtmal bestätigt.
Der Einsatz wird nicht auf das Navi im RTW geschickt, wie es eigentlich auf jeder Wache normal ist. Es gibt nichtmal in jedem Auto ein (funktionierendes) Navi. Man muss sein eigenes Handy benutzen.
Es wird kein Kaffee oder Wasser zur Verfügung gestellt. Das hab ich bei noch keinem DRK auf irgendeiner Wache erlebt, dass man sogar für einen Kaffee im 12 Stunden Dienst zum Kiosk fahren muss.
Es gibt kein Online-Dienstplanprogramm geschweige denn Online-Log In oder einchecken zum Dienstbeginn. Man muss seine Stunden handschriftlich auf einem Zettel eintragen und jeden Monat zum Kreisverband bringen. Ich bin 2015 bei einem anderen DRK angefangen und sogar da gabs das schon.
Wachräume sind eine Katastrophe. In der Umkleide gibt es nichtmal einen Spiegel. Im Aufenthaltsraum nur das nötigste. Einen Kühlschrank, ein paar Sofas und Stühle, das wars. Keine weiteren Beschäftigungsmöglichkeiten wie auf anderen Wachen wie zB Dart, Tischtennis oder auch nur ein Netflix Account.
Die meisten halten sich in der Fahrzeughalle oder draußen auf einer Bank auf.
Kein Firmenfitness oder ähnliches vorhanden. Wirklich die schlechtesten Arbeitsbedingungen, die ich bis jetzt erlebt habe.
E-Mails werden schnell beantwortet
4€/Stunde weniger als andere HiOrgs in Köln selber und andere DRKs in unmittelbarer Nähe. Laut Internet zahlen sie nach Tarifvertrag, die Realität sieht anders aus.
Normaler Rettungsdienst, Arbeit ändert sich nicht bzw. Kann der Arbeitgeber nichts für die Einsätze
Grundsätzlich herscht eine gute Arbeitsatmosphäre, allerdings ist diese immer auch davon geprägt sich gemeinsam über die Arbeit (Strukturen, Belastung und Aufgaben) zu beschweren.
Grundsätzlich herscht ein guter Zusammenhalt und eine gute Stimmung. Es wird gut zusammen gearbeitet und sich unterstützt. Die Hilfsbereitschaft kann dann von Einzelnen aber auch ausgenutzt werden. Unzufriedenheiten mit Kolleg*innen werden eher hinter deren Rücken besprochen.
Mitarbeitende werden wenig oder oft nur vorsätzlich in Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen von Vorgesetzten sind wenig transparent. Es findet Micro-Management der Mitarbeitenden statt. Die Leitung wiederum übernimmt Aufgaben, die auch sehr gut vom Team übernommen werden könnten, weshalb andere wichtige Aufgaben lange (!) liegen bleiben.
Die Technik ist sehr (!) veraltet.
Oft erfährt man wichtige Informationen zunächst über den Flurfunk. Der Flurfunk scheint auch bewusst als Kommunikationskanal benutzt zu werden. In sehr langen Sitzungen werden Infos oft mehrfach wiederholt und diskutiert.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht verteilt. Einzelne übernehmen sehr viel mehr Aufgaben als andere. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, allerdings nehmen Verwaltungsaufgaben auch bei Nicht-Verwaltungskräften einen sehr großen Teil ein.
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