Qualität dieses AG vollständig abhängig von der Führungskraft und insbesondere dem Institutsdirektor/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlich Idee staatlich geförderter Forschung mit einem Stamm an erfahrenen MAs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten nicht sanktioniert wird
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die MA haben, welche man selbst ausgewählt hat.
Objektive und anonyme Bewertung des Management einführen, mit den entsprechend Konsequenzen!
Arbeitsatmosphäre
z.T. völlig Demotivation der MA, da totale Diskrepanz zwischen propagierten Zielen und eigenem Handeln, mobbing an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der teilweise sehr schlechten Führungsqualitäten, wäre der gute Zusammenhalt umso wichtiger. Da ein Führungsstil aus den 50er herrscht, ist eher ein Klima gegenseitgen Misstrauens vorhanden
Work-Life-Balance
Je nach Institut unterschiedlich - meine Erfharungen ware komplett gegenläufig zu dem ofiziellen Bild, vollständige Abhängigkeit vom Gutdünken des Instituts Direktors der keinerlei Vertrauen in seien MAs hat...
Vorgesetztenverhalten
z.T. unterirdisch, insbesonmdere auf Institutsleiterebene. Wenige aus dem mittleren Management, die sich vor ihre MAs stellen
Interessante Aufgaben
z.T. sehr hohes Niveau aber auch durch Missmanagement verwässert
Gleichberechtigung
Nur weil es ein KPI ist und die CEO eine Frau.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer auf das Geld schaut sollte nicht zum DLR gehen
Image
Ist nur Image, hinter den Kulissen......s.o.