in letzter Zeit stark zurück gefallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine langfristige (mehr als 24 Monate) möglich, da die Randbedingungen von der Leitung geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
1) Verbindliche Zusagen einhalten.
2) Neben der Leitungssicht auch die Sichtweise der Mitarbeiter einnehmen und im Gespräch einen Kompromiss finden
Kommunikation
Es werden nicht alle betroffenen Mitarbeiter informiert, sondern nur die, die der Arbeitgeber als betroffen definiert.
Work-Life-Balance
Es gibt keine verlässliche Planung zur Standortverlegung. Durch nicht nachvollziehbare Vorverlegung des Umzugs einzelner Gruppenteile um mehrere Jahre ist eine Familienplanung stark erschwert. Für Teilzeitkräfte ist eine zusätzliche Wegstreckenverlängerung von 45 Minuten (mit Stau) nicht zumutbar.
Dieses kurzfristige Verhalten ist bereits mehrfach vorgekommen.
Die sonst übliche Wegstreckenentschädigung wurde im letzten Sozialplan gekippt. Daher scheinen nicht nur die Kollegen sondern auch der Betriebsrat machtlos.
Vorgesetztenverhalten
Im Moment werden Abteilungen auseinander gerissen und an andere Standorte versetzt, obwohl sie weiter zusammen arbeiten. Eine nachvollziehbare Begründung wird nicht geliefert. Viele Kollegen fühlen sich hilfslos und ausgeliefert.
Zusagen zum Standort wurden nicht eingehalten.