Sehr gute Arbeitsatmosphäre, aber kaum Karrieremöglichkeiten und geringes Gehalt für den Raum München
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, gut als Karriere-Sprungbrett, wenn man den Absprung schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie im öffentlichen Dienst, Karrieremöglichkeiten, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Ortszuschläge und Zuschläge für Familien, Kita, Projektleitung (war früher mit BAT gegeben)
- Karrieremöglichkeiten bieten
- Herausarbeiten, bei welchen Themen das DLR weltweit Spitzenforschung betreiben kann und wo nicht.
Arbeitsatmosphäre
Da kein/kaum Konkurrenzdruck vorhanden, sehr guter und freundschaftlicher Zusammenhalt
Kommunikation
Innerhalb eines Instituts sehr gut, Kommunikation zwischen verschiedenen Instituten meist schlecht durch starke Konkurrenz der Institute untereinander
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend
Work-Life-Balance
Viel Freizeit möglich, Urlaub kann im Nachhinein beantragt werden, sehr flexible Gleitzeit ohne bindende Kernzeit. Mit Führung Verantwortung kann es aber schnell stressig werden.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Meist sehr freundlich. Jedoch fehlen oft Führungskompetenzen wie etwa Entscheidungen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Institut. Kann unter Umständen sehr theoretisch und wenig Praxis-orientiert sein
Arbeitsbedingungen
Je nach Institut sehr moderne Gebäude und Büros vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Raum München nach TVÖD zu gering. Insbesondere für Familien schwierig, da keine Zuschüsse für Kinder/Kita und auch die Standort-Kita mit 15 Plätzen für ca. 1800 Mitarbeiter vollkommen unzureichend.
Image
Das DLR hat aus der Vergangenheit ein sehr gutes Image. Allerdings fehlt meines Erachtens eine Strategie, um das Image auch in Zukunft zu halten und sich von den Wettbewerbern zu unterscheiden (Industrie, Dienstleister, Universitäten).
Karriere/Weiterbildung
Nach der Promotion kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Posten für Abteilungsleiter und Institutsleiter schnell vergeben und langfristig nur mit Professur an einer Uni möglich. Andere Aufgaben wie Projektleitung und Akquise werden weder im Jobtitel noch im Gehalt berücksichtigt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.