21 Bewertungen von Mitarbeitern
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21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 24%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung: Toxisches Arbeitsumfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Viele Meetings, wenig offene und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Hallo Rezensent:in, hallo liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback und deine Einschätzungen, wir möchten zu den einzelnen Punkten gerne Stellung nehmen, da es sich ausschließlich um Sterne-Bewertungen ohne Hinweise/Kommentare handelt.
Vorab noch ein Dankeschön dafür, dass Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt die meisten Sterne erhalten haben, was zeigt, dass einerseits unser Team sehr gut miteinander funktioniert und andererseits unsere ständige Optimierung der Employee Experience Früchte tragen!
Nun zu den einzelnen Punkten:
Kommunikation: Projekt- und teaminterne Meetings sind auf den Punkt, Kritik wird angenommen, Unstimmigkeiten werden angesprochen und lösungsorientiert bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre: Hier ergibt unsere letzte Mitarbeitenden-Umfrage ein positives Bild. Die Mitarbeitenden fühlen sich in ihren Projekten/Teams, ihren Kolleg:innen und mit ihren Projektleitenden/Teamleitenden sehr wohl.
Work-Life-Balance: Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, viele Teilzeitverträge, Überstunden nur in gemeinsamer Abstimmung und Ausgleich über sog. Ausgleichstage, Workation im Inland und europäischen Ausland möglich, 30 Tage Urlaub (Grundlage 5 Wochenarbeitstage) plus 2 zusätzliche Schließtage.
Interessante Aufgaben: Wir vermitteln digitale Kompetenz und geben Hilfestellung in verschiedenste Interessengruppen. Das ist ein wichtiger und nachhaltiger Beitrag für eine aufgeklärte und kommende Herausforderungen meisternde Gesellschaft.
Umgang mit ältere Kolleg:innen: Diese werden bei uns absolut gleich behandelt, ich gehöre selbst zu den Ältesten bei DsiN und erfahre dadurch keine Nachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Öko-Strom, Fahrräder zur Nutzung, Caterings bei VAs vegetarisch/vegan, eigene vom Team erstellte Nachhaltigkeitsrichtlinien.
Kollegenzusammenhalt: siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten: Unsere Projektleiter:innen/Teamleiter:innen genießen einen sehr guten Ruf bei ihren Team-/Projektmitgliedern, auch dies wurde in einer internen Umfrage belegt.
Gleichberechtigung: Wir haben Gehaltsbänder, die verpflichtend sind, das Geschlecht ist hier nicht entscheidend. Wir haben zudem aktuell 4 weibliche von insgesamt 6 Projektleitenden.
Arbeitsbedingungen: Gute zentrale Lage des Büros, barrierefreie Zugänge, Arbeitslaptop inkl. Touchscreen, vollausgestattete Arbeitsplätze, Überstunden nur in gemeinsamer Abstimmung.
Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist laut interner Umfragen im angemessenen Rahmen und wird als positiv wahrgenommen. Es besteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung: Wir haben im letzten Jahr mit diversen Mitarbeitenden Fortbildungen durchgeführt und mehrere Personen befördert.
Nimm sehr gerne nochmal Kontakt mit uns auf, um einzelne Bewertungen gemeinsam zu analysieren und uns dabei zu helfen, die Experience noch positiver zu gestalten >>> personal@sicher-im-netz.de.
Wir freuen uns auf deinen Input, bis dahin alles Gute und viel Erfolg,
dein DsiN-Personalteam.
Offensichtliche Probleme und Unzufriedenheit werden nicht zielführend bearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige gute Projekte, viele sympathische KollegInnen und Vorstände/ Beiräte und Partner, zentral gelegene Geschäftsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise seit langem offensichtliche Probleme werden intern nicht konsequent und zielführend bearbeitet, Vieles wird weggewischt oder einfach liegen gelassen. Auch in Projekten dadurch oft sehr träge, weil Entscheidungen nicht getroffen oder ständig geparkt werden, keine Vision und Strategie erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Auf Unzufriedenheit, Personalweggänge und scheiternde Prozesse sollte spürbar, sachlich, zeitnah und sinnvoll reagiert werden, das ist momentan viel zu selten so
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit und wenig Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Verein - ist Geschäftsführung bekannt, dem wird aber seit Monaten nicht spürbar begegnet. Grundstimmung daher eher negativ, Viele haben scheinbar resigniert, was auch neue KollegInnen schnell herunter zieht
Image
Extern will ich nicht pauschal einschätzen, intern jedoch gibt es eine extrem geringe Anzahl an KollegInnen, die den Verein als Arbeitgeber empfehlen würden - spricht für sich
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich meist sehr gut, Überstunden nicht notwendig, Zeiterfassung interessiert allerdings auch niemanden
Karriere/Weiterbildung
Notgedrungen werden KollegInnen bei hoher Fluktuation häufig in neuen Projekten und Positionen eingesetzt, auch auf Führungspositionen gehoben, ohne dass mir bekannt ist, dass sie dafür entsprechend weitergebildet werden (inhaltlich oder in Führungskompetenzen), Expertise könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Empfinde mein Gehalt als angemessen, dieses Jahr gab es einen kleinen Inflationszuschuss, aber keine sonstigen Benefits (kein Weihnachtsgeld, keine Gesundheitsangebote, kein Jobticket und so weiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Richtlinien, aber besonderes Engagement dafür kann ich nicht erkennen. Statt beispielsweise für Leitungswasser zum Trinken anzuregen, wird viel Wasser in Flaschen bestellt. Auch die viel gerühmten Dienst-E-Fahrräder habe ich bisher nie im Einsatz erlebt, stehen nur rum (gibt auch keine Einweisung zur Nutzung für neue KollegInnen)
Kollegenzusammenhalt
Okay, aber Vieles ist davon abhängig zu wem man gut steht oder zu welchem Team man gehört, teilweise auch viel Buschfunk, sehr hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schwierig bis wechselhaft. Oft Fähnchen im Wind und wirkt unsicher und inkonsequent, vor allem in Sandwich-Positionen zwischen allgemeinem Team und Geschäftsführung. Klar, wenn man nach oben keinen Zorn auf sich ziehen will und nach unten versucht, die Stimmung hoch zu halten. Teilweise wenig qualifiziert für Leitungsfunktion/ Personalführung
Arbeitsbedingungen
Eher lieblose Büros, wenige KollegInnen übernehmen Verantwortung für Ordnung, technische Ausstattung okay, Möbel könnten besser sein vor allem unter ergonomischen Gesichtspunkten
Kommunikation
Viele Meetings mit reinem Berichtscharakter, oft intransparente Kommunikation zu Entscheidungen und Entwicklungen (z.B. zu Projektakquise/ -entwicklung/ -förderung oder auch Personal), oft heute so, morgen wieder anders, wenige Dinge werden konsequent verfolgt
Gleichberechtigung
Geschäftsführung und Vorstand ausschließlich männlich besetzt, im Team sehe ich aber keine Ungleichbehandlung (Gehälter sind aber auch nicht transparent)
Interessante Aufgaben
Interessante Themen, aber sehr wenig Freiraum für eigene Ideen und Ausgestaltung, sehr viel wird von oben vorgegeben oder abgelehnt
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Pluspunkt: das Team und das Netzwerk von DsiN, Minuspunkt: (fast) alles andere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre, nettes Team, größtenteils interessante Aufgaben, vielfältiges und großes Netzwerk, keine Kleiderordnung, gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine inhaltlich anspruchsvolle Arbeit oder fachliche Weiterentwicklung, schlechte Bezahlung und keine spürbaren Gehaltsanpassungen, kein Betriebsrat, kaum Mitarbeiterbenefits (keine Kantine, keine Essenszulage, keine Kinderbetreuung, keine Rabatte, keine Kooperationsvereinbarungen, kein betriebliches Gesundheitsmanagement o.ä.) - Kurzum: Ich bin sehr froh, dass ich dort nicht mehr arbeite!
Arbeitsatmosphäre
Offen, kollegial und lustig innerhalb der Belegschaft, jedoch herrscht Misstrauen auf Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden. Daher ist die Stimmung häufig nur oberflächlich gut. In der Vergangenheit gab es Entlassungen durch die Führungsebene und Kündigungswellen vonseiten der Mitarbeitenden, was zu großen Unsicherheiten und Ängsten führt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eine Seltenheit und werden - wenn überhaupt - statt einer Gehaltsanpassung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der große und einzige Pluspunkt bei DsiN sind das tolle Team, der Zusammenhalt und die Solidarität der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
Kommunikation
Meist transparent innerhalb der Teams und der Projekte/Bereiche, jedoch nicht Vereinsübergreifend, was bspw. Personalthemen, Projektanträge oder Projektziele angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterbezahlt und leider kaum finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten, auch bei Kolleginnen und Kollegen, die schon mehrere Jahre bei DsiN tätig sind.
Gleichberechtigung
Es werden gerne Uniabsolventinnen und -absolventen eingestellt, die folglich noch nicht viel Berufserfahrung haben und kein hohes Gehalt einfordern bzw. generell froh sind, nach dem Studium den Sprung ins Berufsleben geschafft zu haben, sodass ein gewisses Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber besteht.
Interessante Aufgaben
Zum Teil vielfältige und sinnstiftende Aufgaben, jedoch wird kaum inhaltlich gearbeitet. Die meisten Aufgaben fallen in den Bereichen Projektmanagement, -verwaltung, -koordination an. So gut wie alle Kolleginnen und Kollegen verfügen nur über oberflächliches und geringes Fachwissen zu den DsiN-Themen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Danke für die Rezension, auf die wir zu einige Punkte eingehen möchten, da uns hier gelegen ist, das aufgezeigte Bild zu entzerren.
Vorab: Wir freuen uns, dass unser Kollegium das größte Lob erhält, denn unsere Mitarbeitenden sind bei uns das wichtigste Gut, um den Verein, seine Projekte und unsere gemeinsame Vision weiter voran zu bringen.
Gleichzeitig steckt in Ihrer Bewertung auch eine Kritik, die wir hier entschärfen müssen: Unser Team besteht aus Expert:innen auf ihrem Gebiet, niemand bei DsiN ist mit geringem Fachwissen ausgestattet.
Da wir ein gemeinnütziger Verein sind, können wir uns bestimmte Benefits nicht so einfach leisten - gleichzeitig können wir uns an kein einziges Gespräche erinnern, in dem ein:e Mitarbeitender:in von DsiN den Wunsch nach einer Kantine, Rabatten o.ä. geäußert hatte - die Auswahl an Imbissen oder auch Restaurants mit Mittagstischen zu fairen Preisen ist bei uns in der Nähe Friedrichstrasse wirklich sehr groß.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie Ihre Kritik nie an die gewählten Teamsprechenden oder die Personalabteilung gerichtet haben.
Was wir auf jeden Fall bieten sind
- moderne IT-Ausstattung und Büroräume sowie eigene Tagungsräume
- flache Hierarchien, Teilzeitverträge, genderunabhängige Gehälter sowie transparente Gehaltsbänder und betriebliche Altersvorsorge
- mobiles Arbeiten (auch aus dem EU-Ausland) sowie Fortbildungsangebote (Inhouse Upskilling, externe Coaches, etc.)
- eigene Umwelt- bzw. Nachhaltigkeitsrichtlinien sowie E-Bikes zur Nutzung
und das ist unseres Erachtens ein gutes Portfolio, das wir weiterhin je nach Möglichkeit ausbauen werden.
Für persönliche Gespräche, damit wir besser verstehen, was wir besser machen können, stehen wir gern bereit.
Gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich sind Offenheit, Transparenz und ein aufrichtiger Umgang mit Fehlern wichtig. Alles habe ich in meinen ersten 12 Monaten hier erleben dürfen.
Work-Life-Balance
Ich mache mir das Leben manchmal selbst zu schwer; aber meine Vorgesetzte achtet auf Stundenausgleich; danke :-)
Kollegenzusammenhalt
Ohne Ende, ja!
Kommunikation
In meinem Team haben wir schon recht eingespielte Prozesse / und kürzlich eine neue Methodik zu Projektzielen ausprobiert. Habe viel dabei lernen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, ich habe mich gegen die betriebliche Altersvorsorge entschieden.
Gleichberechtigung
Ja, nach meiner Erfahrung werden Frauen genauso behandelt wie Männer und andere Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr vielfältig. Morgens weiß ich oft noch nicht, was der Tag für neue Aufgaben bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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tolle Teams, tolle Aufgaben, verbesserungswürdiges Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die sinnvollen und vielseitigen Aufgaben, das Team, das spannende Netzwerk aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, relativ hoher Gestaltungsspielraum (je nach Aufgabe)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Leitung Kritik scheinbar nicht ernst nimmt bzw. es offensichtlich keine Veränderungen gibt, obwohl immer wieder dieselben Themen adressiert werden. Ich habe einige Punkte auch offen und ehrlich angesprochen und ich hatte das Gefühl, die GFrechtfertigt sich lediglich für ihr Verhalten und sieht es als ihr gutes Recht.
Verbesserungsvorschläge
Managementebene von den Prozessen und der Aufgabenteilung her überdenken und anders gestalten: Hier sollten die Vorgesetzten mehr Verantwortung in der Führung übernehmen und dafür auch die Zeit bekommen und stattdessen weniger andere Aufgaben auf Projektebene machen. Die Verantwortlichkeiten und die Arbeitsteilung sind hier nicht gut gelöst. Bereichsleitende sind zugleich Projektleitende, meist von mehreren Projekten, und arbeiten dort auch auf Arbeitsebene mit. Dann bleibt nicht viel Zeit für die Belange von uns Mitarbeitenden oder für die Reflexion der Vereinsorganisation. Das sollte aber deren Hauptaufgabe sein.
auch sollte der Vereinsvorstand stärker das Vorgesetztenverhalten in der Geschäftsstelle in irgendeiner Weise beobachten und reflektieren und hier Einfluss ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gekommen, aber es gab oft Phasen, wo Misstrauen und Unsicherheit geherrscht haben und viele quasi gleichzeitig gekündigt hatten und z.T. auch Unbehagen gegenüber der obersten Chefetage hatten. Leider zu hohe Arbeitsbelastung/unnötiger Druck - bei quasi jedem.
Image
leider inzwischen nicht mehr so gut, da viele Versprechungen gegenüber den Zielgruppen und Partnern nicht gehalten werden. Es wird zu viel angekündigt und dann nur quick and dirty umgesetzt (weil viele Aufgaben dann einfach irgendwem noch übergeholfen werden, anstatt neue Personen hierfür einzustellen). Auch Dienstleister sind von der inkonsistenten Arbeitsweise genervt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind projektbedingt schon mal notwendig, aber oft auch mangelnder Planungen und Prozesse geschuldet, zu viele Schleifen, zu viele verschiedene Aufgaben bei einer einzigen Person. Wenn man das Thema Ressourcen anspricht, wird man abgewimmelt, man solle dann woanders einfach Stunden einsparen. Wenn man aber alleine für viele Aufgaben zuständig ist, kann man schlecht delegieren/umplanen. Nachdem man monatelang viele Überstunden gemacht hat, die vorher auch abgesprochen waren, weil Projekte ihre planmäßige heiße Phase hatten, gab es für viele sehr viele Widerstände, um wenigstens ein paar der Überstunden abzubauen. Man musste sich gefühlt für jede Stunde rechtfertigen. Das ist unfair: Geben und Nehmen müssen ausgewogen sein. Wenn von mir Eigenverantwortung erwartet wird und ich daher auch bereit bin, Überstunden zu machen, möchte ich auch dasselbe Vertrauen erfahren, wenn ich diese wieder abbauen möchte. Hier wird man dann bis ins kleinste kontrolliert. Allerdings gab es hier große Unterschiede von person zu Person: Andere konnten quasi kommen und gehen wann sie wollten, andere wiederum wurden oft misstrauisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung
ich konnte mich ganz gut entwickeln und hatte das Gefühl, dass meine Talente und Kompetenzen gewürdigt wurden. Die Möglichkeit für Weiterbildungen einmal jährlich wird beworben, man muss am Ende dann aber schon sehr darum kämpfen, so wie ich es mitbekommen habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar wurden Gehaltsbänder definiert mit Mindestgehältern, aber am Ende wurden dann doch wieder Argumente gefunden, warum man nicht in diese Stufe passt oder das man jetzt nach der Gehaltsanpassung nur das Mindestgehalt bekommt, obwohl man schon länger im Verein ist, als diejenigen, die neu anfangen. Nicht ganz nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war ziemlich fortschrittlich, die Umweltschutz-Richtlinien fand ich gut, es gibt Lastenräder/E-Bikes zur Ausleihe, Milchalternativen und vegetarisches Catering. Danke an die Arbeitsgruppe, die das aus dem team heraus entwickelt hat.
Kollegenzusammenhalt
verlässlich, wertschätzend, engagiert, vertrauensvoll
Vorgesetztenverhalten
an sich haben die Bereichsleitenden und auch die GFimmer ein offenes Ohr, aber am Ende hat man das Gefühl, dass sich nichts verändert bzw. insb die GFdie Verantwortung abweist. Die Bereichs- und Projektleiter*innen geben ihr Bestes, haben aber oft nicht die Zeit bzw. Einfluss und sind scheinbar auch den Entscheidungen von oben ausgeliefert. Alles in allem war der Umgang aber in der Regel mit jedem respektvoll und auch wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsumgebung, gut ausgestattete Arbeitsplätze, schöne Räume, zentrale Lage. Allerdings seltsam, dass die Leitung bestimmt, wie die einzelnen Büros auszusehen haben und welche Bilder an der Wand hängen sollen. Hier will sich die oberste Leitung in der Gestaltung ausleben und der persönliche Geschmack geht über Funktionalität und Praktikabilität. Viele Tische, Regale und Stühle sind einfach unbequem und unpraktisch - hier hätte man vorher fragen sollen, was die Menschen in den Büros überhaupt brauchen oder eine*n Expert*in anfragen sollen.
Kommunikation
Hier habe ich viele Unstimmigkeiten, Missverständnisse, Widersprüche erlebt; insb. die vielen Einmischungen von oben haben die Arbeit und Kommunikation in den Teams schwer gemacht. Tw hat die GFdirekt mit Referenten aus den Teams Dinge besprochen und Ansagen gemacht, vorbei an den Projektleitenden.
Gleichberechtigung
Männer sitzen verhältnismäßig öfter auf höheren Positionen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und sinnvoll
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Team, schlechte Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team super, nette Kolleg:innen mit viel Motivation und Wissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Down-Entscheidungen, Einmischung der Geschäftsführung in Projekte, Entscheidungen wider besseres Wissen der Kolleg:innen, unklare, wenig wertschätzende Kommunikation, keine Unterstützung und kein offenes Ohr für Anliegen, Beratungsresistenz, hohe Fluktuation aufgrund der o.g. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Einsicht in begangene Fehler, Hören auf das Feedback und die Anliegen der Mitarbeiter:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Findest du alles oben
Verbesserungsvorschläge
Zuhören/Plan erstellen/ Umsetzten
Arbeitsatmosphäre
absolute mangelnde Kompetenz. Als oberster muss ich Vorbild sein und nicht in Abwesenheit der Kolleg* innen herziehen.
Image
müssen und sollten wir dringend dran arbeiten / wir müssen besser werden
Work-Life-Balance
Schwer zu finden, zu hohe Arbeitsbelastung durch Manngeldes Personal und hoher Fluchtration. Es ist nicht zu schaffen, wir brauchen Personal
Karriere/Weiterbildung
leider keine echte Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe Angebote erhalten, wo das Gehalt deutlich höher ist. Leider ist es hier nicht so gut, kann ja noch besser werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind wir leider kein Vorreiter, ich hoffe wir schaffen da noch zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Viele sind bemüht für den einzelnen da zu sein, allerdings mangelt es an Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine, kann ich also nichts sagen
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Kommunikation, jeder hat zu viel zu tun und keine Zeit für das Leid anderer, oder will es nicht hören
Arbeitsbedingungen
Zu viele Kollegen in einem Büro, der Lärmpegel ist hoch und die Konzentration lässt schnell nach. Hier sollte die Raumaufteilung überdacht werden.
Kommunikation
Immer nur auf dem Flur oder überhaupt nicht
Gleichberechtigung
Nach meinem Befinden ist hier Sympathie ganz wichtig um weiter zu kommen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind spannend und werden auch immer neue Projekte aktiviert. Hier stimmt es mal
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Nicht zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel. Home Office ist gut und die variablen Arbeitszeiten schätzen viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
In sich gehen und überprüfen was er selbst an sich ändern kann. Dann sein Personal besser behandeln. Dann würde die Kollegen auch mal länger bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mal gut und weniger gut. Mit mehr "wir" Kommunikation könnte es besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Durch die Arbeitsweise nur bedingt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ganz oben angefangen werden. Unten funktioniert es.
Arbeitsbedingungen
Kann mit einem besseren Konzept besser werden.
Kommunikation
Muss mehr im Team sein und nicht immer nur einzeln. Es bringt nichts, wenn sich ML mit XY hinsetzt und ab nichts von Absprachen weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viele unterschiede zwischen m/w, habe ich selbst auch erfahren
Gleichberechtigung
Ist nach meinem empfinden leider nicht da. Schade, in der heutigen Zeit sollte es kein Thema mehr sein. Ich musste sehr Kämpfen um meine Position zu stärken und auch etwas besser bezahlt zu werden.
Work-Life-Balance
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen waren toll, das hat den Job aushaltbar gemacht.
Work-Life-Balance
Durch die Unplanbarkeit musste ich zum Teil unerwartet Überstunden machen, um last-minute plötzlich dringliche Aufgaben zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit viel Aufwand und Argumentation wurde mir eine Minifortbildung ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. In der Regel wird unter dem Tarif bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hat sich einiges getan
Kollegenzusammenhalt
Kluge, sympathische, tolle Menschen. Ich bin nach wie vor mit vielen in Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Das Mikromanaging auf verschiedenen Ebenen hat mir die Freude an meiner Arbeit genommen. Meine Expertise wurde nicht gehört/anerkannt. Ich konnte viele Entscheidungen nicht nachvollziehen.
Kommunikation
Die Meetigs und JFs waren informativ. Dennoch gebe ich nur zwei Sterne, denn insbesondere von oben gab es immer wieder widersprüchliche Anweisungen. Trotz Absprachen wurden Prozesse immer wieder geändert, es gab keinen klaren Fahrplan. Am Ende war ich nur noch frustriert.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt
Interessante Aufgaben
Ich wurde in anderen Projekten/Bereichen eingesetzt, als abgesprochen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Aufgaben, sinnstiftende Arbeit, tolles Team, Verbesserungsbedarf bei Prozessen und Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ist die "Stimmung" gut und geprägt von konstruktiver Zusammenarbeit, kollegialem Verhalten und einen positiven Umgang miteinander. Ausnahmen sind selten und meist besonderem Leistungsdruck im Vorfeld wichtiger Deadlines geschuldet, wobei selbst im Stress die meisten Kolleg:innen mit einer Prise Humor die Situation erträglicher machen.
Work-Life-Balance
Unterscheidet sich sicherlich von Person zu Person bzw. von Position zu Position. Grundsätzlich hat man den Eindruck, dass man selbst darauf achten muss, nicht einen Berg Überstunden anzuhäufen. Dazu trägt sicherlich auch bei, dass es keine Zeiterfassung gibt. Vor wichtigen Deadlines leidet auch ganz klar die Work-Life-Balance, aber man kann in solchen Fällen anschließend Ausgleichstage nehmen. Seit Corona ist Home Office bei den meisten Kolleg:innen der Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, es mangelt jedoch an Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge etc.).
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar das beste Team, das ich bislang erleben durfte.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss klar nach Ebene unterschieden werden: Während die direkten Vorgesetzten (insb. Projektleitung und Bereichsleitung) in der Regel ihre Aufgabe gut machen, wirft vor allem das Verhalten der Geschäftsführung leider oft Fragen auf. Misstrauen, fehlende Transparenz, eine gewisse Beratungsresistenz und ein Mangel an Flexibilität machen die Arbeit oft schwerer als nötig und demotivieren immer wieder. Die Situation hat sich im Laufe der Zeit gebessert, aber Veränderungen erfolgen oftmals nur im Schneckentempo. Positiv hervorzuheben ist der Erfolg, mit dem es der Geschäftsführung gelingt, mit neuen Projekten den Verein auszubauen und spannende Partner und Mitglieder zu gewinnen. Hier und da merkt man jedoch deutlich, dass die Strukturen im Verein nicht schnell genug mitgewachsen sind.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation zwischen allen Kolleg:innen, alle Duzen sich, leider ist die Kommunikation der Geschäftsführung oft nicht transparent und proaktiv genug.
Gleichberechtigung
Im Verein arbeiten schätzungsweise rund 50/50 Männer und Frauen, auch auf der Projektleitungs- und Bereichsleitungsebene sind Frauen adäquat vertreten. Deutliche Unterschiede gab es jedoch - zumindest in Einzelfällen - bei der Bezahlung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutschland sicher im Netz e. V durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Deutschland sicher im Netz e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutschland sicher im Netz e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.