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Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) Logo

Deutschsprachige 
SAP 
Anwendergruppe 
e.V. 
(DSAG)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score32 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Die DSAG ist einer der einflussreichsten Anwenderverbände der Welt.

Wer wir sind

Die DSAG ist einer der einflussreichsten Anwenderverbände der Welt. Viele engagierte Mitglieder aus über 3.800 Unternehmen bilden ein starkes Netzwerk: vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, von der Fachabteilung bis zur CxO-Ebene, quer über alle Branchen. In Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH). Organisiert ist der Industrieverband in 200 Arbeitskreisen und -gruppen. Hier hinterfragt die DSAG den Status-Quo und wagt Neues und trägt dazu bei, SAP-Lösungen stetig weiterzuentwickeln – gemeinsam mit dem Software-Hersteller.

Produkte, Services, Leistungen

Wissensvorsprung für die Mitglieder

Die DSAG-Mitglieder treiben nicht nur aktuelle Themen voran, sondern erarbeiten auch Leitfäden, die anderen SAP-Anwendern als Vorgehensmodelle für die Praxis dienen. Durch ihre Mitglieder erhält die DSAG zudem fundierte Einblicke in die digitalen Herausforderungen im DACH-Markt. Den daraus resultierenden Wissensvorsprung nutzt der Industrieverband, um Digitale Impulse zu setzen, die seinen Mitgliedern den Weg in die Digitalisierung ebnen.

Durch eine Mitgliedschaft in der DSAG profitieren Sie von der einzigartigen Zusammenarbeit zwischen SAP-Anwenderunternehmen, DSAG und SAP.

Ein Netzwerk, unbegrenztes Know-how

Sie wissen mit Ihren SAP-Lösungen nicht weiter? Sie suchen Gegenüber, denen es ähnlich geht? Sie benötigen Hilfe aus der Praxis? Dann sind Sie in der DSAG genau richtig. Hier bestimmen die Anwender:innen die Agenda! Im DSAG-Mitgliederportal erhalten Sie rund um die Uhr Antworten auf Ihre Fragen und den direkten Kontakt zu SAP-Ansprechpartner:innen aus Entwicklung sowie Produktmanagement.

Bei Treffen der Arbeitskreise und -gruppen profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Kund:innen, in Online-Sessions vertiefen Sie Ihr Wissen und entdecken Lösungsvarianten aus verschiedenen Blickwinkeln. Bei der DSAG steht die SAP-Kundschaft im Fokus – und das seit Jahrzehnten zu gleichbleibenden Konditionen!

Eine starke Stimme

Die DSAG nimmt Einfluss auf SAP-Entwicklungen und -Roadmaps, verbessert die Lösungen und sorgt für neue Funktionalität im Sinne der Anwender. Im konstruktiv-kritischen Dialog mit SAP hat die DSAG viel erreicht. Die jüngsten Erfolge:

  • Die Wartung für die Kernanwendungen der Business Suite 7 und damit ERP 6.0 verlängert sich mit einer anschließenden optionalen Wartung bis Ende 2030. Zudem gibt es eine Wartungszusage für S/4HANA bis Ende 2040.
  • Die Lösung für das Personalwesen SAP Human Capital Management kann ab 2022 auch integriert in S/4HANA betrieben werden.
  • Die indirekte Nutzung kann dank verschiedener Optionen adäquat abgebildet und verrechnet werden.
  • Die EU-Datenschutz-Grundverordnung kann lizenzkostenfrei im SAP Information Lifecycle Management umgesetzt werden.
  • Das S/4HANA-Adoption-Starter-Programm unterstützt auf dem Weg zur unternehmensspezifischen S/4HANA-Roadmap.

Wissen schafft Vorsprung

Die DSAG ist die Wissensplattform im SAP-Umfeld.
Ihr Angebot: Zahlreiche Online-Sessions von SAP-Fachthemen bis hin zu Zukunftsthemen, ein Mitgliedermagazin mit informativen Praxisberichten rund um die SAP-Lösungen, ein monatlicher Newsletter mit Informationen & Tipps, Veranstaltungshinweisen sowie Angeboten für Mitglieder.

Darüber hinaus erscheinen regelmäßig Tipps, Hilfestellungen und Erfahrungsberichte zu zahlreichen SAP-Themen in Leitfäden und Handlungsempfehlungen. Bei Großveranstaltungen wie dem DSAG-Jahreskongress mit über 5.500 Teilnehmenden, den DSAG-Technologietagen, den Personaltagen, fachspezifischen Thementagen und zahlreichen weiteren Veranstaltungen gibt es vor allem eins: Wissen kompakt!

Perspektiven für die Zukunft

Die DSAG auf Erfolgskurs

Der Erfolg der DSAG fußt zum einen auf dem Engagement ihrer Mitglieder und zum anderen auf der partnerschaftlichen, konstruktiv-kritischen Zusammenarbeit mit SAP. Die DSAG kommuniziert mit SAP auf Augenhöhe.

Mit Ausdauer, Entschlossenheit und Herz ist der Verband treibende Kraft bei strategischen Weichenstellungen. Die DSAG beeinflusst aktiv die Entwicklung von bestehenden und künftigen Lösungen. Das ist einzigartig in der IT-Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • KantineKantine
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) über Benefits sagt

Selbstverständlich gehören auch bei uns die gängigen Benefits zum Standard.

Wir sind ein Team

  • Starker Zusammenhalt
  • Beitrag aller wird geschätzt
  • Ausgeprägte Hilfsbereitschaft
  • Feedback-Kultur
  • Flache Hierarchien
  • Onboarding mit einem Buddy an der Seite
  • Lockerer Umgangston, Duzkultur und legere Kleidung

Work-Life-Balance: Beruf- und Privatleben im Gleichgewicht

  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Selbstbestimmung und Verantwortung
  • Kostenfreies Parkhaus
  • Nutzung der Kantine im SAP Partner Port
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld
  • 30 Tage Urlaub plus 24. und 31.12. sowie Faschingsdienstag

Unser Arbeitsklima ist top

  • Offener und kollegialer Umgang
  • Transparente Unternehmenskommunikation - teilen aller relevanter Informationen
  • Erreichbare, nahbare Führungskräfte
  • Verbindlichkeit
  • Überdurchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit

Wir feiern gut und gerne

  • Regelmäßige Ausflüge
  • Teamevents
  • Schrottwichteln an Weihnachten
  • Opulente Weihnachtsfeiern
  • Monatsmeeting mit gemeinsamen Pizza essen

Bei uns ist mehr drin

  • Betriebsrente
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm – schnelle Hilfe bei medizinischen und psychischen Fragestellungen
  • Familienzeit: 4 Wochen bezahlter Sonderurlaub nach der Geburt/Adoption eines Kindes
  • Gruppenunfallversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Private Handynutzung
  • Steuerfreie Einkaufsgutscheine
  • JobRad

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:

https://dsag.de/verband/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Erfahrung im Bereich Content-Marketing, Inhouse-Beratung, Vertrieb, Partnermanagement oder Training im ERP-Umfeld sind eine gute Voraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG).

  • Bewerben Sie sich per E-Mail (bewerbung@dsag.com) – schnell und unkompliziert. Am wichtigsten ist der Lebenslauf. Auch möglicher Starttermin und Gehaltsvorstellungen interessieren uns natürlich. Wir lesen sehr gerne Anschreiben. Diese sind aber keine Pflicht. Die letzten Zeugnisse sind für uns auch relevant. Am liebsten haben wir die Unterlagen komprimiert in 1-2 Anhängen.

  • Ihre erfolgreiche Bewerbung - Was geschieht nach dem Sie sich beworben haben?

    Eine Bewerbung ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Sie sollen erfahren, wer wir sind – und wir möchten wissen, wer Sie sind und was Sie bewegt. Den Prozess der Bewerbung haben wir daher genau geplant – von der einfachen Bewerbung per E-Mail bis zur Unterschrift unter Ihrem Vertrag.

    Ihre Bewerbung

    Bewerben Sie sich per E-Mail (bewerbung@dsag.com) – schnell und unkompliziert. Am wichtigsten ist der Lebenslauf. Auch möglicher Starttermin und Gehaltsvorstellungen interessieren uns natürlich. Wir lesen sehr gerne Anschreiben. Diese sind aber keine Pflicht. Die letzten Zeugnisse sind für uns auch relevant. Am liebsten haben wir die Unterlagen komprimiert in 1-2 Anhängen.

    Die Eingangsbestätigung

    Sobald Ihre Bewerbung geöffnet wurde, wird die Eingangsbestätigung versendet. Dies passiert im Normalfall an Werktagen täglich. So können Sie sicher sein, dass Ihre Unterlagen gut bei uns angekommen sind.

    Die Prüfung Ihrer Unterlagen

    Jetzt schauen wir uns Ihre Bewerbung ganz genau an. Der Bereich Personal und der zuständige Fachbereich prüfen Ihre Unterlagen. So machen wir uns ein Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.

    Das Erstgespräch

    Sie bekommen eine Einladung zu einem Gespräch. Das führen wir in aller Regel per Video über Microsoft Teams. Teilnehmer sind Personal und die zukünftige Teamleitung. Wir möchten hier in den Dialog treten und uns gegenseitig kennen lernen. Ziel ist es, dass Sie am Ende des Gesprächs einen guten Eindruck über die Stelle, Ihre Aufgaben und Herausforderungen, Ihre Teamleitung sowie den Arbeitgeber DSAG haben. Wir möchten verstehen, woher Sie kommen, wo Sie aktuell stehen und was wir von Ihnen erwarten und mit Ihnen gewinnen können.

    Oft führen wir vor dem Erstgespräch vorab ein Telefonat um kurz ein paar Eckpunkte zu besprechen. Dies kann sein ist aber kein muss und hat keine Aussagekraft zu unserer internen Beurteilung Ihrer Unterlagen.

    Das Zweitgespräch

    Es folgt das zweite Gespräch persönlich vor Ort in unserer Geschäftsstelle in Walldorf.

    Nach einem positiven ersten Gespräch laden wir Sie erneut ein. Sie haben bereits einen sehr guten Eindruck hinterlassen – und wir möchten nun die Einzelheiten einer möglichen Zusammenarbeit besprechen. Nun kommt in der Regel auch unser Geschäftsführer Mario Günter dazu. Vielleicht bitten wir Sie vorab, etwas für dieses Gespräch vorzubereiten.

    Die Entscheidung

    Willkommen bei der DSAG!

    Nach unserem Zweitgespräch sagen wir Ihnen so schnell wie möglich, ob wir uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen können. Wenn es von beiden Seiten passt, senden wir Ihnen einen Entwurf des Arbeitsvertrags per E-Mail und dann – wenn Sie einverstanden sind – direkt unterschrieben per Post.

Standorte

Standorte Inland

Deutschsprachige SAP® Anwendergruppe e.V.
Altrottstraße 34a
D-69190 Walldorf

Standorte Ausland

Deutschsprachige SAP® Anwendergruppe e.V.
Billeweg 6,
CH-3027 Bern

Deutschsprachige SAP® Anwendergruppe e.V.
Montjolastr. 14
A-6780 Schruns

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben. Die Unternehmensstruktur sorgt jedoch dafür, dass sich jeder Mitarbeiter auf sein Team verlassen kann. Auch ein toller Benefit, der nicht überall selbstverständlich ist: Hunde sind in der Geschäftsstelle erlaubt.
Bewertung lesen
Das Prestige der DSAG im SAP-Umfeld. Ich mag sehr gerne die Eigenverantwortung und dass ich anspruchsvoll trotz Teilzeit arbeiten darf und dadurch keinen Nachteil erfahre.
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Klare Empfehlung für müde Arbeitnehmer, die eine ruhige Kugel schieben wollen.
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Den kurzen Weg vom Parkplatz zum Büro fand ich gut
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Charakter als Verein, man kennt viele Menschen persönlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach fast 5 Monaten bei der DSAG gibt es nichts, was ich hier auflisten könnte. Ich bin froh, dass ich mich nicht von älteren Negativbewertungen habe abschrecken lassen, denn diese sind meiner Meinung nach nicht mehr auf die heutige DSAG zutreffend.
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Einiges ist noch etwas hemdsärmlich. Jedoch wurden neue Positionen geschaffen, es wurde umstrukturiert und man ist auf dem besten Weg ein moderner Arbeitgeber zu werden.
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Das Persönliche, nicht das Fachliche ist letztlich ausschlaggebend
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Schweigen ist Gold
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Teils fehlen klare Vorgaben, Ziele oder Ansagen der Vorgesetzen, was aber der Organisation (Verband) gesschuldet ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin dranbleiben, alte, "verkrustete" Strukturen aufzulösen und die Arbeit bei der DSAG zu modernisieren. Allerdings sind wir schon auf einem sehr guten Weg und es wurden bereits viele interne Änderungsvorschläge in die Tat umgesetzt.
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Alles gut soweit!
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Stärker an Wirtschaftsbetrieben orientieren, ohne Werte als Community aus den Augen zu verlieren
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Eigene Werte umsetzen.
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etwas flexiebler sein bei der Arbeitsplatzgestaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


60% Homeoffice; teils sehr schöne gemeinsame betriebliche Unternehmungen, für, im Rahmen von z.B. Großveranstaltungen geleistete Über-Arbeit, gibt es auch mal einen Tag Zusatzurlaub; sehr kulante Regelungen z.B. an Weihnachten, Silvester, etc.
4
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Arbeitszeiten werden erfasst. Man kann flexibel und hybrid arbeiten auf persönliche Situationen wird stark eingegangen und alles was möglich ist, wird möglich gemacht.
5
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Ich arbeite in Teilzeit und kann mir meine Arbeit gut einteilen. Wir können auch hybrid arbeiten und es wird auf die jeweiligen Bedürfnisse eingegangen.
5
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Das einzige positive an diesem Verein. Bis die Geschäftsleitung KPI einführte die voll an der Arbeitsrealität vorbei!
3
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Abteilungsabhängig, aber es wird ein guter Rahmen geboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Fakt ist, dass es nicht für viele Positionen Aufstiegsmöglichkeiten gibt, aber so sind nunmal die Strukturen hier. Für mich gibt es nachvollziehbare Grenzen.
2
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Es gibt nicht für jede Stelle Entwicklungsmöglichkeiten. Führungspositionen werden jedoch gerne aus der eigenen Reihe besetzt.
3
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Sehr geringe Impulse für Weiterbildung; aufgrund der Struktur quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten.
2
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Auf Eigeninitiative kann man fachlich oder persönlich was für sich machen 1x/Jahr. Von echter Mitarbeiterentwicklung aber weit entfernt.
1
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Lippenbekenntnis zur Weiterbildung, aber die beschränken sich auf interne Schulungen - meistens durch Kollegen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) als eher modern.
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