Innovative Projekte mit netten Profis als Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team aus Profis, mit jedem einzelnen macht die Arbeit Spaß.
Die integere Geschäftsführung, die Risiko minimiert und entspanntes Arbeiten ermöglicht.
Das große Mitspracherecht bei den eigenen Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt bei einem Projektdienstleister auch von den jeweiligen Kundenprojekten ab. Auch hier gilt: der Einzelne hat viel Mitsprachemölichkeit und kann einen Projektwechsel durchführen, wenn die Atmosphäre schlecht ist. Auch die Führungskräfte sprechen mit den Kunden, falls es atmosphärische Spannungen gibt.
Kommunikation
Informationen fließen verlässlich. Wer wissen will, wie die Firma da steht bekommt Auskunft, offen und ehrlich. Einmal jährlich wird die Bilanz mit vielen Details präsentiert. Halbjährlich gibt es Informationsveranstaltungen auf denen neue Mitarbeiter und Projekte vorgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ausschließlich Software-Profis. So macht Arbeiten auf hohem Niveau Spaß. Zu fast jeder fachlichen Frage findet man Antworten aus den eigenen Reihen. Im Projektgeschäft hat man zwar meistens nur mit 2-3 Kollegen direkten Kontakt, aber regelmäßiges (firmengefördertes) Socializing hält man Kontakt zu allen anderen.
Work-Life-Balance
Es gibt klare Regeln, wie die Arbeitszeit ist. Überstunden können flexibel auf- oder abgebaut werden, auch ausbezahlen ist jederzeit möglich. Das Überstundenkonto verfällt nicht, so sind auch lange Urlaube am Stück in Absprache möglich.
Zudem gibt es in der Freizeit monatliche, von der Firma finanziell unterstützte Teamaktivitäten, bei denen man teilnehmen kann, aber nicht muss.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer sind integer, sie stehen zu ihrem Wort, es gibt keine leeren Versprechungen. Lieber wird vorsichtig agiert, als eine Zusage brechen zu müssen. Bei Schwierigkeiten kann man einen der beiden Geschäftsführer als Ansprechpartner wählen. Beide sind täglich ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Bei einem Projektdienstleister ist man im Prinzip von der Arbeit her den Kunden ausgeliefert. Hier wird allerdings extrem auf die Inhalte der (teils hochinnovativen) Projekte geachtet. Als Einzelner hat man viel Möglichkeit, die Projekte mit zu bestimmen und ggf. auf Wunsch zu wechseln.
Gleichberechtigung
Mehr noch als die Leistung zählt der persönliche Wunsch, sich weiter zu entwickeln. Ohne ansehen der Person. Mir ist auch nicht die kleinste Diskriminierung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat noch nie Personen betriebsbedingt entlassen, das wird von den Vorgesetzten auch regelmäßig als Parole hervorgehoben. Daher gibt es einige ältere Kollegen, mit denen genauso freundlich und professionell umgegangen wird wie mit allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Gelegentlich hat man im Stammhaus der Firma zu tun, dort ist die Einrichtung zweckmäßig, allerdings mit angenehmen Teamräumen. Die technische Ausstattung lässt an sich keine Wünsche offen.
Ansonsten hängt es an den Bedingungen im Kundenprojekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Räumen der Firma wird Umweltschutz so weit ich weiß hoch gehalten. In den Kundenprojekten ist da keine Einflussmöglichkeit.
Anstatt die Kundschaft zum Jahresende zu beschenken wird Geld für soziale Zwecke gespendet und lediglich Grußkarten verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt gutes Gehalt, zudem ein jährliches verpflichtendes Gespräch mit der Führungskraft, in der die Höhe der Gehaltssteigerung besprochen wird. Zudem gibt es eine jährliche Gewinnbeteiligung.
Versicherungen und Altersvorsorgeprogramme gibt es, da weiß ich aber nichts genaueres.
Image
Der Größe der Firma entsprechend ist das Image nicht wirklich breit sichtbar. Das liegt sicher auch daran, dass sich die Firma bewußt auf den Großraum N/Fue/Erl beschränkt und bis auf wenige Ausnahmen alle Mitarbeiter und Kundenprojekte in diesem Bereich hält, da verbreitet sich der Name nicht so. Bei den Kunden hinterlässt die Firma und der Name allerdings immer einen sehr positiven Eindruck.
Alle Mitarbeiter strahlen Zufriedenheit aus und würden denke ich auch die Firma weiter empfehlen. Auch ich würde die Firma jederzeit weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt pro Mitarbeiter ein festes Budget für Fortbildungen, das ausgegeben werden soll. Dies findet in Absprache mit der Führungskraft statt und kann auch Themen betreffen, die nicht projektrelevant sind (z.B. meine Kursteilnahme für eine neue Programmiertechnologie, die mich hobbymäßig interessiert). Es gibt zudem ein "Von Mitarbeitern für Mitarbeiter" Programm für Schulungen, die intern organisiert werden und demnach fast kostenlos sind.