Guter Arbeitgeber auf dem Weg zum Top Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Work Life Balance, Team, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Command & Control in Teilbereichen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie, mehr Netzwerk. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Mehr Mut, weniger Angst. Agieren statt Reagieren. Mitgestalten statt gehorchen und meckern.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühl mich hier sicher, habe eine guten Vorgesetzten, der mir vertraut, mich lobt und mich machen lässt. Es gibt wenige Vorgaben aber Ergebnisse werden erwartet. Leider gibt es vereinzelt auch noch die Annahme, dass Mitarbeiter eng kontrolliert werden müssen, um Leistung zu bringen. Ich schätze dass so ein, dass der DEVK nichts anderes übrig bleibt als den Mitarbeitern zukünftig noch mehr zu vertrauen, als den Rufen nach mehr Kontrolle nachzukommen.
Kommunikation
Ich fühle mich über alle relevanten Ereignisse gut informiert über Intranet, Besprechungen und größere Veranstaltungen - virtuell oder auch in echt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gehen gut und fair miteinander um, wo man viel miteinander spricht. Wo man wenig spricht und lieber auf Tools, Prozesse und Hierarchie vertraut, ist die Qualität der Kommunikation erwartungsgemäß schlechter.
Work-Life-Balance
Urlaube werden immer genehmigt, Arbeitszeiten sind frei gestaltbar. Selten oder nie werden Überstunden angeordnet. Zudem gibt es Zeitwertkonten für Luxusoptionen wie Sabbatical, Frührente, Familienpflege etc.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind häufig sehr weit weg von den fachlichen Themen, es sind reine Manager mit wenig Fachkompetenz. Das meine ich im positiven Sinne, weil so können die Mitarbeiter mit ihren tiefreichenden Kenntnissen miteinander die besten Lösungen konzipieren.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben in den agil geführten Teams die Chance ihre Arbeitslast über das Pull-Prinzip selbst zu gestalten. Zudem werden nun auch Projekte zunehmend nur noch gestartet, wenn das Personal hinreichend verfügbar ist. Die Arbeit ist interessant, es gibt moderne Technologien, moderne Organisationsformen. Leider gibt es auch noch viele nichtagile Teams, in denen die Mitarbeiter direkt oder über den Gruppenleiter ständig wechselnde Aufgaben zugewiesen bekommen, ohne das mal was zufriedenstellend fertig wird.
Gleichberechtigung
Männer sind in der IT in der Überzahl, aber auch Frauen schaffen es in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gut und fair beschäftigt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Tatsächlich sind auch die meisten Mitarbeiter schon älter - schlimmstenfalls gehen alle gleichzeitig in den Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
Technik, Möbel sind neu und modern. Das Gebäude wird demnächst noch moderner. Leider gibt es Großraumbüros, wie überall sonst auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige grüne Nachhaltigkeitsinitiativen. Das Essen ist oft Bio, der Kaffee kommt nicht in Plastik, das Gebäude wird bald energetisch saniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut (und pünktlich). Sozialleistungen sind VWL, Betriebsrente, günstigere Kantine, Jobticket, Jobrad. Zudem gibt es Rabatte über Mitarbeiter-PC-Programm, Corporate Benefits. Heiligabend und Silvester sind frei, ebenso Rosenmontag.
Image
Versicherungen haben leider ein angestaubtes Image. Die DEVK ist auf gutem Wege das abzulegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zum Aufstieg. Derzeit werden beispielsweise Scrum Mater gesucht, es werden aber auch immer Projektleiter gebraucht oder Mitarbeiter gesucht, die Verantwortung übernehmen möchten & diesen Mitarbeitern kann man auch recht zuverlässig das Gehalt erhöhen. Das Budget für Weiterbildung wird oft nicht aufgebraucht, es wäre also mehr Weiterbildung möglich als genutzt wird, schade. Ein neues Personalportal ermöglicht Einblick und Buchung von sehr vielen Angeboten.