Und weg, andere Unternehmen haben auch schöne(re) Großraumbüros
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die ganzen uralte Prozesse, das Intransparente Verhalten bei Entscheidungen und definitiv die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Holt die KPMG ins Haus und läßt einmal vollkommen Sanieren. Wenn dabei ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen muss weil er keine Fachlichen Qualifikationen hat dann ist das leider bedauerlich hilft aber dem Unternehmen weiter.
Arbeitsatmosphäre
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, so muss man sich eigentlich nur die schlechten Kommentare hier anschauen. Sie sprechen mir da aus dem Herzen. Was allerdings unter aller Kanone ist, das das hier daraufhin dann Postings eingestellt werden, wo ziemlich extrem gelogen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist leider aktuell ziemlich am Boden. Man muss nur schauen wie lange die ganzen Stellenanzeigen offen sind und wie viele das mitlerweile geworden sind. Wer kann verlässt das Unternehmen. Es gibt mehr Abgänge als Zugänge, da ändert auch ein neuer Tisch nichts dran, den bekomme ich bei IKEA für ein paar Euro. Auch werde ich für meine Arbeit gelobt allerdings bezweifel ich stark das verstanden wird wie viel Arbeit da eigentlich drin steckt. Mir in 5min zu sagen das ich tolle arbeit mache ist nicht das was ich unter Respekt mir und meiner Arbeit gegenüber erwarten würde. Da aber die wenigsten Wissen wie viel Arbeit und Herzblut in meisten Themen drin stecken bleibt es bei einem 5min Gespräch wie schön das ist. Darüber hinaus muss auch immer erwähnt werden wie Toll das Unternehmen ist, was dann irgendwann nervig wird.
Kommunikation
Es wird leider vieles hinter vorgehaltener Hand gemacht. Nach außen hin tut man allerdings so als wenn ja alles Kommuniziert wurde. Im Hintergrund finden dann aber alle möglichen Abstimmungsmeetings statt und man bekommt dann irgendwann die Infos geliefert was besprochen wurde und was umzusetzten ist und bis wann. Niemand schreibt ins Intranet das es nun einen neuen tollen zusätzlichen Prozess gibt oder eine weitere Excel Tabelle die ausgefüllt werden muss. Solche Infos bekommt man nur über die Raucherkabine. Im Intranet finden sich dann nur belanglose Infos über Geburten im Zoo, was mit der Arbeit überhaupt nichts zu tun hat und es ist eher Lästig durch diese Dinge zu wühlen die einen nicht wirklich interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Harten Kern der schon lange bei der DEVK ist. Man kennt sich und hat Freundschaften aufgebaut. Das Problem haben eher die neuen Kollegen die dazu kommen. Man wird zwar aufgenommen in den Kreis der Kollegen, da die Arbeitsatmosphäre aber aktuell nicht gut ist bleiben sie nie lange genug um langfristige Freundschaften zu schließen. Neue Kollegen müssen meistens die Doppelte Last tragen und die Kollegen untersützten die technisch sehr schwach sind. Leider wollen diese Kollegen sich auch nicht wirklich weiterbilden und verlassen lieber um 15 Uhr dann das Unternehmen in den Feierabend. Der neue bleibt dann noch zwei Stunden und räumt den Müll weg der liegen geblieben ist. Dadurch bedingt akzeptiert man diese älteren Kollegen dann auch ungerne als Freunde. Ich habe es auch nie geschaft mit diesen Kollegen klar zu kommen. Aber die bleiben hier bis sie in Rente gehen. Das ist halt ein Problem.
Work-Life-Balance
Vermutlich das einzige Gute hier. Es gibt keine Überstunden, aber so viel Arbeit das man darunter erstickt und wenn man nicht drauf achtet ist man selbst nicht rechtzeitig in die Mittagspause gekommen. Daran ändert sich auch seit Jahren nicht, es werden weiterhin neue Prozesse und Lösungen implementiert und die Mitarbeiter damit förmlich erstickt. Der neuste Ansatz ist Agiles Arbeiten. Noch ein neues Tool ohne das die alten Prozesse abgelöst werden. Man arbeitet anstelle mit Tickets mit noch mehr Tickets aber in einem anderen Tool und soll dann auch noch seine Zeit in einem dritten Tool erfassen und in einem vierten die eigentliche Arbeitszeit. Hat man Pech darf man noch eine Excel Liste pflegen mit erledigten Aufgaben. Das Pull-Prinzip in den Agilen Teams ist daher eher ein Push Prinzip. ich kenne kein Agiles Team wo nicht so viel in das Team gepushed wird das sie Backlogs in den Teams so groß sind das selbst der Scrum Master da nicht mehr durchblickt. Beschwert man sich wird einfach mal ne Woche umpriorisiert als wenn es das besser machen würde.
Vorgesetztenverhalten
Vertraue ihnen nicht außer du hast es schriftlich auf Papier. Schlimmer wird es eigentlich wenn sie Dinge Priorisieren wo sie schon per se keine Ahnung von haben. In der Regel muss man dann doch beides machen weil die Priorisierungen sich dann überholen oder angenommen wurde das dieses Thema innerhalb von 5min erledigt wäre. Wäre es das würde es doch gar nicht so lange da rum liegen? Es wäre vermutlich nicht schlecht, wenn die Kollegen Produktiv mitarbeiten würden und sich so weiterbilden würden. Sie würden dann verstehen was ihre Mitarbeiter eigentlich tun, dafür reichen die Kenntnisse allerdings nicht aus. Hier und da Hospitieren eingie mal, machen aber mehr Arbeit als ein Praktikant.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben habe ich leider nicht. Ich wollte mich immer mal mit einigen Themen beschäftigen aber dafür ist leider nie Zeit gewesen und sie wurden immer nach unten Priorisiert. Das man wirklich mitgestalten kann trifft leider kaum zu. Meistens findet man sich wieder in irgendwelchen Pflichtprojekten die gemacht werden müssen, auf welcher Grundlage auch immer das entschieden wird. Ob ich als Mitwirkender daran interesse habe interessierte leider keinen. War halt ein Pflicht Projekt. Ob Agiles Team oder nicht ist da egal. Auch Agile Teams bekommen ihre Aufgaben aufgedrückt und können nicht frei ihre Produkte die sie betreuen entwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier schon gelebt. Allerdings muss man auch vieles tun damit man Gleichberechtigt bleibt! Steht man jemandem im Weg ist man auch ganz schnell nicht mehr Gleichberechtigt. Das passiert in der Regel wenn man gegen bestimmte Meinungen ist. Ist man hier öfter mal anderer Meinung wird darüber nicht Diskutiert sondern es gibt einen Maulkorb. Was Frauen hier angeht so gibt es leider sehr wenige und die, die wir haben sind schon extrem Durchsetzungsstark um mit ihren Kollegen da mitzuhalten. Die Meisten Frauen gehen leider auch schnell wieder, da sie merken das es kein wirkliches Arbeiten auf Augenhöhe ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon etwas länger dabei ist wird alle möglichen Geschichten kennen lernen von Kollegen die im alter ein Burnout bekommen haben, weil man nicht auf sie gehört hatte das sie am Limit sind. Wer Jung ist steckt die Last hier eher weg aber mit älteren Kollegen geht man leider oft nicht schonend um. Für Weiterbildung müssen die Kollegen zudem oft Kämpfen denn man geht schon davon aus das sie wissen was sie tun und sich eigenständig weiterbilden wenn sie es denn benötigen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros, juchu! Teilweise sind die so laut das man zum Telefonieren in den Flur gehen muss. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich und die meisten Arbeiten mit Headset um etwas weniger Geräusche zu hören. . Dank Corona ist es etwas besser geworden aber das ist jetzt auch schon wieder vorbei und alle kommen rein. Leider stecken sich dann viele dank Großraumbüros und viel zu kleine Meetingräume dann auch wieder an. Angeblich verliert man zuhause die Verbindung an das Unternehmen. Homeoffice bietet doch mitlerweile jeder an, wichtig sind eher die Aufgaben die interessant sind. Leider sind es so viele das man sie nicht schafft und muss Teilweise mit Kollegen zusammenarbeiten die woanders keinen Job finden würden weil ihr Wissen einfach nicht ausreicht um die Eigentliche Arbeit zu machen. Diese Kollegen muss man dann untersützten was auf dauert, so unschön das klingen mag, einem echt auf die Nerven geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bienen auf dem Dach und man kann sie über eine Webcam beobachten. Fern ab der Bienen muss alles an Formulare ausgedruckt unterschrieben und eingescannt werden. Die Kunden der Versicherung können Verträge Digital Unterschreiben, aber Interne Anträge oder Formulare müssen wir Ausdrucken, unterschreiben, einscannen und das Original dann vernichten. Von Digitalisierung spricht hier jeder, es wird aber vermutlich nur eine Elektronische Schreibmaschine damit gemeint. Das Thema mit dem Ausdrucken kenne ich schon sehr lange und es wurde nie gelöst. Das ist aber auch nur das kleinste Problem, drucker und Scanner gibt es daher hier an jeder Ecke und der Mülleimer steht direkt daneben.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder weiß doch was wir auf dem Markt eigentlich verdienen. Jeder Headhunter der einen anschreibt bietet immer mehr als man hier bekommt. Gehltssteigerungen sind aber dennoch kaum möglich. Provisionen auf Ziele schon mal gar nicht. Wenn man allerdings mal gekündigt hat, so wie bei mir, dann bekommt man plötzlich ein Gehaltsupdate angeboten damit man bleibt. Warum macht man das erst wenn man sich entschossen hat zu gehen? Warum nicht vorher? Wer schon innerlich gekündigt hat dann nochmal zurückzuholen weil man sowieso niemanden findet ist doch nicht zielführen. Würde man Entwicklungspläne erstellen wo man sehen kann wie viel man bei bestimmter Leistung verdienen kann wie bei anderen Unternehmen auch wäre hier vielen geholfen. Aber so sucht man was neues, unterschreibt dort und schmeißt das Angebot hier dann lieber in die Tonne.
Image
War mal gut, jetzt geht es über die Rolltreppe steil in den Keller. Wer sich hier bewirbt sollte sich einfach mal draußen zu den Rauchern stellen und so tun als wenn man ein neuer Kollege ist. Man dürfte sehr viel abschreckendes erfahren. Wenn vor der Türe dann mal keine Raucher stehen hat man das hier vermutlich gelesen und dann verboten. Aber man kann um 15-16 Uhr ja mal die Kollegen ansprechen die das Unternehmen dann verlassen um ein Einblick zu bekommen. Es dürfte erschreckend sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder eine sinnvolle Weiterbildung noch kann man Karriere machen. Man kann sich Vertikal bewegen beim gleichen Gehalt, aufsteigen ist überhaupt nicht möglich da einfach nichts frei wird. Wenn mal was frei wird gibt es entsprechende Seilschaften die diese Stellen besetzten und drauf bewerben hat per se schon keinen Sinn. Wer wirklich Karriere machen will muss das Unternehmen verlassen. Warum sollte man bei der Riesen Menge an offener Stellen auch auf eine andere Stelle kommen? Das verursacht doch nur das Problem das die eigene alte Stelle dann nicht besetzt wird. Daher wird vermutlich sehr oft taktisch abgewogen ob man die Versetzung akzeptiert oder eher nicht, um nicht noch mehr Probleme zu erzeugen.