Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
devolo sorgt für smarte Vernetzung und inspiriert Privatkunden sowie Unternehmen dazu, die Möglichkeiten unserer digitalen Welt zu nutzen. Hier finden Sie Infos rund um unser Unternehmen. Für Fragen stehen wir jederzeit zur Verfügung - sprechen Sie uns einfach an.
Ideen für eine digitale Welt
devolo entwickelt intelligente Heimvernetzungslösungen, die Highspeed-Internet in jeden Winkel von Haus und Wohnung bringen.
Kernprodukt ist devolo Magic, eine Technologie, die smarte wie flexible Netzwerke über die Stromleitung ermöglicht. Komplettiert wird das Produktportfolio durch innovative Mesh-WLAN-Systeme und Lösungen für Glasfaseranschlüsse.
Mit mehr als 45 Millionen verkauften Powerline-Adaptern zählt devolo zu den Marktführern weltweit. Über 700 internationale Testsiege und Auszeichnungen belegen die Innovationsführerschaft. devolo wurde 2002 in Aachen gegründet und ist in mehr als 10 Ländern vertreten.
Auch in den kommenden Jahren wird devolo den nachhaltigen Wachstumskurs weiterverfolgen. Dazu brauchen wir leistungsfähige Mitarbeiter, die zu uns passen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.
Sie suchen etwas Passendes?
Das könnte Sie interessieren: Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin attraktives Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.
Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten
Nachhaltige Perspektiven
Lebendige Belegschaft
Die Top-Gründe für Ihre Karriere bei devolo
devolo ist auf Wachstumskurs. Daher suchen wir engagierte Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen. Neben kaufmännischen und technischen Berufen bieten wir zudem Ausbildungen an und vergeben studentische Nebenjobs.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Schauen Sie doch einfach, ob auch das Passende für Sie dabei ist.
Kaufmännische Berufe
Technische Berufe
Ausbildung & Studentenjobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Devolo GmbH.
Standorte Inland
Aachen, Deutschland
Die Work-Life-Balance ist hier natürlich top!
Die Teams bestehen aus motivierten und talentierten Mitarbeitern, wo man wirklch auch Spaß dran hat, an Aufgaben und Herrausforderungen zu arbeiten.
Als sehr postiv kann ich auch die Arbeitet der Teamleiter hervorheben. Da spürt man wirklich, dass da viel Mühe dahinter steckt.
Man geht sehr offen mit Fehlern und Feedback um.
Die Arbeit an sich macht viel Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre ist fabelhaft
- Die direkten Kollegen, die Arbeit macht dadurch direkt noch mehr Spaß.
- Die Flexibilität was die Arbeitszeiten und Home Office angeht, zusätzlich ist der unbezahlte Urlaub auch eine super Zusatzangebot.
- Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Der persönliche Kontakt; Ich fühle mich als Mitarbeiter ernst genommen. Hier wird der Mensch gesehen und man spürt auch die soziale Verantwortung, der man untersteht.
Ich arbeite in einem dynamischen Team, das gewillt ist sich weiterzuentwickeln und Veränderungen anzustoßen, die dem Unternehmen langfristig weiterhelfen können.
Es hat sich wirklich viel getan, kann hier nicht mehr wirklich etwas hervorheben.
Für die aktuelle Situation trägt maßgeblich eine Abteilung die Verantwortung. Wie kann es sein, dass es dort aber keine Konsequenzen gab und andere zum Sündenbock gemacht und vom Hof gejagt wurden?
Wie kann es sein, dass mit teueren Unternehmensberatungen zusammengearbeitet wurde, ohne dass es jetzt eine Strategie gibt?
Wie kann es sein, dass reihenweise gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ohne, dass man etwas macht um den Exodus zu stoppen?
So muss der Neustart scheitern. Sehr, sehr schade!!!
Der Vertrieb ist das beste Beispiel dafür, dass hier ältere Mitarbeiter gehalten werden trotz aller Umstände. Dabei wissen die nicht einmal, was sie genau verkaufen, wie sie es verkaufen, sowie den Unterschied zwischen Umsatz und Gewinn. Wer Beispiele sucht, der findet diese bei Amazon.
Die Marke devolo und unsere Produkte sind leider recht unbekannt. Es sollte mehr Budget für's Marketing eingeplant werden.
- Arroganz des Managements
- Extreme Ungleichbehandlung bzgl. Mitarbeitern und Abteilungen
- Vorherrschende Unehrlichkeit
Das man jetzt wieder alle ins Büro zurück holt
Ich würde mich wirklich freuen wenn besser kommuniziert werden würde. Ein Anfang wäre es schon einmal transparenter zu sein, anstatt die Mitarbeiter im Unwissen zu lassen was bestimmte Entscheidungen anbelangt, die dann ggf. negative Auswirkungen (Kündigungen) haben könnten.
Daher sollte devolo beginnen intern für sich selbst mehr Werbung zu machen, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung wertzuschätzen und dementsprechend auch fair zu bezahlen. Das kann nun niemand wollen, dass noch mehr das Unternehmen verlassen.
- Mehr Initiative der Führungskräfte im Hinblick auf Weiterbildungen.
- Weniger Abneigung gegen Aufstiege in der Fachkarriere.
- Orientierung von Gehaltserhöhungen nicht an Prozenten sondern absoluten Zahlen, sonst driften die Gehälter immer weiter auseinander, wenn es einen allgemeinen Richtwert von x % für alle Mitarbeitenden gibt.
+ Ein Minimum an Wertschätzung für die Mitarbeiter
+ Markt- / Branchenübliches Gehalt
+ Professionelles Management mit langfristiger Strategie
+ zeitgemäße Arbeitsumgebung
+ internes Know-How /Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Transparenz und Kommunikation
+ Mitarbeiterwertschätzung
+ zeitgemäßes Marketing
+ zeitgemäße Produkte
+ zeitgemäße Arbeitsumgebung
+ internes Know-How
+ langfristige Strategie
+ externe Expertise
1. Weniger leere Versprechen machen
2. Wertvolle Mitarbeiter halten und weiterentwickeln statt vom Hof zu jagen
3. Mitarbeiter "wertschätzen"!!!
Der am besten bewertete Faktor von Devolo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Also die Teams im Unternehmen sind wirklich das stärkste Pro-Argument.
Verstärkt, insbesondere durch die dauerhafte schlechte finanzielle Situation des Unternehmens. Nach 2x Kurzarbeit und gefolgter Insolvenz hilft jeder jedem. Mitarbeiter senden sich gegenseitig Stellenangebote zu, um schnellstmöglich aus der Misere zu gelangen.
Tolles, hilfbereites Kollegium. Man trifft sich auf Augenhöhe und arbeitet produktiv und interdisziplinär.
Könnte meiner Meinung nach nicht besser sein, ein tolles Umfeld, viel Kommunikation.
Wenn es allen schlecht geht, ist der Zusammenhalt am besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Devolo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Extrem schlechte Bezahlung und es ist keine Seltenheit, dass man 3 Jahre keine Gehaltsanpassung bekommt.
Sozialleistungen und Benefits sind nahezu alle gestrichen worden - dafür muss man jetzt zur Unternehmensfeier das Essen selbst mitbringen....
Ich kann es nur anhand von Vergleichszahlen aus dem Internet anhand meines Gehalts feststellen: ich werde unterdurchschnittlich bezahlt, was auch sicher damit zusammenhängt, weil größere Gehaltssprünge nur durch Ausnahmen möglich sind.
Weit vom Branchendurchschnitt entfern und es gibt leider auch keine Lohnanpassung oder Inflatiuonsausgleich, wie bei anderen Unternehmen.
Katastrophal (Es gibt über mehrere Jahre keine Gehaltsentwicklung und sowas wie einen Inflationsausgleich gibt es auch nicht)
Jedes Jahr ein neuer Grund, weshalb man dieses Jahr doch leider verzichten müsste. Aber oben wird sich brav erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Generell gibt es die Möglichkeit Job-relevante Weiterbildungen zu absolvieren, wozu die Initiative aber von den Mitarbeitenden kommen muss.
Intern gibt es ein "Fachkarriere"-System, wodurch Titel-Präfixe wie Expert, Senior und Principal erlangt werden können. Über einen solchen Aufstieg entscheidet das Jahresgespräch mit der Führungskraft, wofür ein Feedbackbogen mit einem Punkte-Bewertungssystem zu vielen verschiedenen Kategorien genutzt wird. Leider wird hier teilweise nicht fair bewertet, sondern es wird taktisch versucht entweder unter der "Aufstiegspunktegrenze" zu bleiben oder eben explizit mehr Punkte zu erreichen.
...
Es liegt in der Natur der Sache, dass nicht jeder kann in der Hierarchie aufsteigen. Dafür kann man "Fachkarriere" machen, wodurch man aufgrund der Tätigkeiten und Verantwortung mit Zusätzen auf der Visitenkarte geehrt wird.
Um seine Weiterbildung muß man sich selber kümmern.
Weiterbildung wird angeboten
Mitarbeiter werden trotz fehlender Expertise befördert und mit Mehrgehalt versehen, um kurzfristig positiv gestimmt zu werden
und so länger im Unternehmen zu verweilen.
Es gibt für 99% der Mitarbeiter keine Weiterentwicklung
