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BEWERTUNGEN ANZEIGENAm Standort ganz klar die Teamleiter. Die haben immer ein offenes Ohr auch wenn man aus einem anderen Team kommt.
Leider immer noch zu viele Folien und zu wenige Taten.
Wieder wie früher standortübergreifend zusammenarbeiten. Die Umstellung des Gehaltsmodells für alle attraktiv machen. Betriebliche Altersvorsorge anbieten. Die Teamleiter mehr in die Prozesse integrieren, weil die es wohl besser können als das "Top-"Management (Firmenwagen!)
Die Stimmung am Standort ist sehr gut. An den anderen Standorten ist es nicht immer so
Hat seit dem Verkauf an die Devoteam sehr nachgelassen. Allerdings lag das wohl auch an den ehemaligen Geschäftsführern die nichts Gutes für die Integration getan haben.
Es ist zwar eine Beratung, aber man ist nur sehr wenig in Hotels und auch Überstunden wurden bisher noch nicht verlangt.
Technologiethemen werden gefördert und Zertifizierungen unterstützt bzw sogar verlangt. Die kann man während der Arbeitszeit machen und bekommt alle Kosten erstattet. Für Softskills ist wohl weniger Geld da.
Hier ist noch viel zu tun, da gleiche Tätigkeiten bisher sehr unterschiedlich bezahlt wurden. Aber da ist Devoteam gerade am aufräumen.
Der Firmenwagen kann ein Hybrid sein und der Müll wird getrennt.
Gerade hier am Standort ist der Zusammenhalt super. An den anderen Standorten ist es nicht immer so
Hier wird Alter mit Erfahrung gleichgesetzt und entsprechend gewürdigt. Allerdings sind unsere "Senioren" auch immer an den neusten Technologien interessiert und ruhen sich nicht aus
Das "Top-"Management findet nicht statt. Die Teamleiter reißen das aber raus und seit dem sie sich auch um die Unternehmensprozesse kümmern, funktionieren diese auf einmal. Das hätte man schon viel früher so machen sollen
Home Office in Corona-Zeiten klappt problemlos, wenn nicht wieder die interne IT an den Systemen rumschraubt. Das Büro ist allerdings schon etwas in die Jahre gekommen und auch die Möbel sind nicht mehr zeitgemäß. Die Ausstattung für uns Berater ist gut: iPhone 11 und Notebooks von Microsoft oder Dell. Mal sehen, wie es mit dem neuen Firmenwagenleasing klappt- da kann es nämlich nur besser werden.
Hier hat sich in der letzten Zeit und nachdem der alte Geschäftsführer weg ist einiges verbessert. Allerdings sind viele Infos aus der Konzernzentrale zu wenig auf unsere tägliche Arbeit abgestimmt und kommen wohl auch ohne vorherige Kenntnis des deutschen "Top-"Managements bei uns an.
Recht hoher Frauenanteil für eine Beratung. Es gibt sogar Teamleiterinnen.
Die Aufgaben sind so interessant, wie die Kunden für die man arbeite. Also mal mehr und mal weniger. Es ist aber für jeden was dabei und keiner wird gezwungen, in einem komplett anderen Umfeld zu arbeiten.
Den frischen Obstkorb einmal in der Woche!
Weiterbildungsangebote
Viele interne Schulungen
Freundliches Kollegenumfeld
Local Friday (vor Corona haben wir da immer gegrillt)
Entscheidungswege nach oben kürzer halten
Mehr und faireres Gehalt
Das nicht jeder einen Firmenwagen bekommt
Kein BAV Angebote
Kein Betriebsrat
Technisches kaputt, schlecht, veraltet!
Kürzere Entscheidungswege nach oben!
Gehaltserhöhungen anpassen! Zu wenig!
Das Recht auf einen Firmenwagen hat nicht jeder komischerweise.
Eine BAV einführen!
Einen Betriebsrat wählen.
Technisches Equipment aufstocken/ erneuern
Kosten dafür werden komplett übernommen.
Leider gibt es hier kaum Spielraum bei Gehaltsverhandlungen und sowas wie eine Betrieblichealtersvorsorge wird auch nicht angeboten.
Home Office ist möglich, allerdings sind die Büroräume und die Arbeitsplätze sehr veraltet
Unfaire Gehälter
Freundlich und angenehm.
Es gibt in der Firma viele coole Dinge, die bei anderen Consulting Firmen nicht üblich sind. Die sind aber außen nicht richtig gespiegelt.
Kann überhaupt nicht beschwerden.
sehr viel Wert gelegt mit individuellem Fokus.
Hat Verbesserungspotential.
wird einiges gemacht..
Super! meine Kollegen sind immer hilfsbereit. Hier ist Zusammenarbeit als Kultur geübt.
Management hat ein offenes Ohr und gibt sehr viel Freiheit. Arbeit auf Augenhöhe, was ich persönlich sehr toll finde.
Läuft ganz gut in alle ebenen.
ist bei der Firma groß geschrieben.
Vielfältig und abwechslungsreich.
Friendly employees and great work culture.
You can have a good work-life balance with no work pressure.
War mal super, nach dem Verkauf an die Devoteam lässt auch das nach
Bedingt durch das Gehaltsmodell arbeitet man auch mal wenn man besser im Bett geblieben wäre, dies wurde jedoch angepasst
Der Müll wird getrennt, mehr konnte ich nicht feststellen
Externe Schulungen sehr schwer bis gar nicht zu bekommen, die internen Fortbildungen sind sehr rar geworden, es ist wichtiger zu fakturieren...
Ich habe keine gesehen von daher kann ich hier kein Urteil abgeben
Gegen die direkten Vorgesetzten kann man überhaupt nichts sagen, die Ebene darüber scheint leider etwas überfordert mit den neuen Strukturen und schein das Interesse an den normalen Mitarbeitern verloren zu haben.
Auswahl aus guten Notebooks ist möglich, da hört es dann leider auch schon auf, die restliche Büroausstattung ist ehr unteres Level. Das liegt aber vermutlich auch daran das Consultants nicht so häufig im eigenen Büro sitzen.
Wenn man fakturiert ist das Gehalt ok, wenn nicht geht es rapide bergab
Mit etwas Glück bestimmt
Besonders die Atmosphäre am Standort ist unschlagbar. Großer Zusammenhalt, top Kollegen!
Interne Prozesse sollten weiterhin verbessert werden. Hier sind die Laufzeiten teilweise zu lang
Hilfsbereite und nette Kolleg(inn)en, Feedbackkultur, offenes Ohr vom Management, spontane Events (geniale Stimmung bei den Events!), Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nichts negatives zu berichten.
Leidet ein bisschen durch die Covid-19-Zeit. Nichts desto trotz eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Nichts negatives zu berichten.
Besser könnte ich es mir nicht vorstellen! Keine unnötigen Überstunden.
Sollte es jedoch zu Überstunden kommen (selten), dann wird das auch wertgeschätzt und im Anschluss gibt es so gut wie immer ein Mini Event.
Weiterbildung: Es gibt diverse nützliche Firmen-Plattformen wo man sich für Zertifizierungen vorbereiten und austauschen kann.
Karriere: Eigeninitiative ist das Schlüsselwort. Anfang des Jahres werden Ziele festgesetzt, die realistisch und erreichbar sind. Solange die erreicht werden hat man gute Argumente.
Nichts negatives zu berichten.
Papier-Freies Büro ist es nicht aber es wird darauf geachtet.
Vor Covid-19-Zeit hatten wir einige Pflanz Events geplant, jedoch wurde das nicht weiter verfolgt aufgrund von Covid-19.
Bei Projekte, Zertifizierungen und auch generell ist die Zusammenarbeit Top!
Alle MitarbeiterInnen werden gefördert da gibt es keine ausnahmen.
Umsetzbare Ziele, Feedback runden wo die MA auch informiert werden.
Modernes Büro mit moderner Ausstattung, bequeme Stühle, verstellbare Schreibtische und die Hardware wird regelmäßig ausgetauscht.
Nicht perfekt aber nah dran.
Es gibt Weekly Meetings wo die Mitarbeiter informiert werden. Abgesehen davon gibt es auch 2 Gespräche im Jahr, wo der Progress erfasst wird und Feedback gegeben wird.
Zu guter Letzt: Es wird darauf hingewiesen, dass die MitarbeiterInnen das Management ansprechen sollen wenn etwas nicht passt.
Nichts negatives zu berichten.
Ist für jeden was dabei ;-)
Von MS Produkten bis hin zu Google. Die Vielfallt ist riesig.
Schutz der eigenen Mitarbeiter steht im Vordergrund (Work/ Life & Pandemie)
Teamarbeit
Offene Feedbackkultur.
Etwas schleppende Kommunikationen für übergreifende Prozesse.
Positives Klima, natürlich gibt es hin und wieder Disskusionspunkte, aber alles im normalen Rahmen.
Frauen sehr gut integriert/akzeptiert.
Trotz gegenläufiger Meinungen ist das Unternehmen sehr engagiert und die Feedbackkultur ist positiv. Probleme werden angesprochen und angegangen. Die Änderung dauert gelegentlich länger, aber sie passiert.
Die Arbeitszeit kann sich der Mitarbeiter selbst gestalten. Wenn Termine geplant werden, sind diese natürlich wahrzunehmen.
Schulungen und Weiterbildung sind an der Tagesordnung. Einige Dinge muss man sich natürlich selbst erarbeiten, aber kontinuierliches Lernen ist in der IT unumgänglich und sollte auch fokussiert werden.
Gleichberechtigte gute Bezahlung auf Basis der Rollen.
Kundentermine vor Ort, nur wenn es notwendig ist.
Sehr gut :) Wo Unterstützung notwendig ist, wird diese auch umgesetzt und geholfen
Auch die älteren Kollegen sind gut integriert und werden gerne als "Wissensquelle" bei Fragen gesehen und als Ratgeber herangezogen
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter, wenn dies notwendig ist. Sowohl im Projekt als auch organisatorisch.
Sehr gut, während der Pandemie konnten alle schnell aus dem Home Office Arbeiten. Bereitstellung einer virtuellen Kaffeeküche für den Austausch und auch während des langsamen "Back to Office" wird der Zusammenhalt groß geschrieben und gut geplant.
Herausforderungen werden offen kommuniziert. Gemeinsame Lösungsfindung und Unterstützung bei offenen Fragen.
Frauen in der IT sind immer noch "Mangelware". Hier fühle ich mich jedoch sehr gut aufgehoben und gleichberechtigt. Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Es sind immer mal wieder nicht ganz so spannende Themen dabei, aber das ist normal.
Kein Tranzparent
Die sollen Diskriminierungen stoppen
Unangenehm
Es ist ok
Es geht
Ich wurde Ausgeschlossen. Ich wurde nicht an manche Meeting's nicht berücksichtigt.
einige zind nicht zu vertrauen
Kein tranzparent, Ausnutzung, Ungleiche Berechtigung, Verwirrungen
kein offenen und vertrauensvollen Kommunikation und Zusammenarbeit
Ich wurde nicht gleich berechtigt
Ich sollte die Aufgaben von anderen Kollegen übernemen während Sie sich Krank schreiben oder nicht in der Lage ihren Aufgaben Rechtzeitig zu erledigen.
Die Büroräume und Arbeitsplätze könnten besser ausgestattet sein.
Arbeitszeiten sind, sofern der Teamleiter oder Chef das erlaubt, flexibel. Homeoffice nur in Ausnahmen je nach Team möglich. Allerdings muss nie mehr als 40 Stunden gearbeitet werden
Unter den Kollegen versteht man sich immer stets recht gut und tauscht sich aus.
Das variiert. Im Allgemeinen jedoch gut.
Für Vorgesetzte ist man nicht wichtig. Man muss nur für die Firma Geld verdienen und fest auf einem Projekt sein. Die persönliche Entwicklung ist nicht wichtig.
Die Arbeitsplätze und auch die Arbeitsgeräte sind eher dürftig. Hier wird Geld gespart, wo es nur geht. Ausstattung der Arbeitsgeräte ist mittelmäßig.
Als Mitarbeiter erfährt man die Dinge immer als letztes. Die einzige Möglichkeit etwas zu erfahren ist der Flurfunk. Ansonsten ist alles hoch geheim