Start-Up" mit Strukturproblemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitswelt sucht Ihres gleichen und die Kollegen halten zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz bzw, keine Kommunikation, keine Feedbackkultur, wenig bis keine Anerkennung/Honorierung für geleistete Arbeit und Kompetenzen werden nicht anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter die geblieben sind tun Dienst nach Vorschrift da weder die Kompetenzen anerkannt noch die Potentiale gefördert werden und dementsprechend schlechte Stimmung herrscht. Gehaltsgefüge sollte angepasst werden!
Arbeitsatmosphäre
Ausführen ohne echtes Mitspracherecht und dementsprechend 0815 Dienst. Kompetenzen werden von den Führungskräften angezweifelt bzw. nicht gewürdigt und Anerkennung für Geleistetes gibt es selten. Hier sollte ein Umdenken einsetzen. Zudem sorgt die hohe Fluktuation und inzwischen "leeren Flure" füe ein Motivationsproblem der verbliebenen Belegschaft.
Kommunikation
Intransparenz wird gelebt und man ist auf den Flurfunkt angewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (zumindest die, die nach den vielen Kündigungen noch im Unternehmen geblieben sind) halten in der Regel zusammen. Flurfunk und Mißgunst ist dennoch ein großes Problem.
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten wenig Flexibilität und je nach Arbeitsbereich höherer oder niedrigerer Workload - Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Ausgleichstage zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz - Und es wird noch "weniger" Transparenz angekündigt - selbst konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind je nach Bereich mal interessanter, mal Standard. Echte Mitsprache oder Mitgestaltung ist in der Regel nicht möglich.
Gleichberechtigung
Gemischtes Team mit gleichen Voraussetzungen für beide Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Neue Kollegen werden grundsätzlich mehr geschätzt und gefördert als langedienende Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Home Office, Ausgleichstage, eigene Küche, kostenloses Obst und Kaffee sowie Wasser, Hunde erlaubt - "State Of The Art" Arbeitswelt
Image
Nach außen ein gutes Image, das aber leider mit der internen Realität oder den hohen Ambitionen nicht mithalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugte Mitarbeiter steigen schnell auf, werden aber genauso schnell wieder fallengelassen. Personalentwicklung findet nicht statt.