Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Ich habe immer interessante Aufgaben, wir sind selbst Software-Hersteller und ich kann direkten Einfluss auf die Wirkung der Produkte nehmen. Ich werde vom Führungskreis wahrgenommen und Anmerkungen werden aufgenommen. Direkte Gespräche mit der Führungskraft oder Geschäftsführer sind immer möglich.
“Du” Kultur, es wird geachtet auf die Integration.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Nette Kollegen
Intransparenz, Stellenabbau, Gehaltseinbusen
Projekte nicht attraktiv.
Mangelhafte Kompetenz bei manchen Führungskräften.
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Nichts! Alles super!
Offener und transparenter die Unternehmensziele kommunizieren.
Prozesse generell verbessern.
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Bessere Einarbeitung.
Die digitale Transformation von einem Systemhaus zu einem ISV und MSP wurde erfolgreich vor einigen Jahren gestartet und man ist auf einem sehr guten Weg. Interne Prozesse müssen nun nachgezogen werden um diesen Weg zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von DextraData ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Meiner Meinung nach gibt es keine Barrieren und es stehen jedem alle Wege offen.
Bist du gut, bekommst du die Stelle - und Vertrauen.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
Wir sind alle Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DextraData ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Keine Sprünge möglich. Während Corona war fast die gesamte Belegschaft in Kurzarbeit - Entgegen dem Trend in der IT
Es wurde sich nicht an mündliche Absprachen gehalten
Relativ geringes Einstiegsgehalt. Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten wegen flachen Hierarchien.
Aber angemessene Gehaltsanpassungen bei jährlichen Mitarbeiter Gesprächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Karrieremöglichkeiten entsprechen der Unternehmensgröße, Weiterbildung ist Pflicht in unserem Geschäftemodell und wird gelebt
