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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Vor der Pandemie fühlte ich mich sehr wohl. Es war für mich nur etwas schwer neue Aufgaben in einem größeren Büro lernen, weil es dadurch schon sehr anstrengend wenn 5 Leute gleichzeitig redeten. Während der Pandemie fühlte ich mich allein gelassen, In zB Dailys wurden alle Studis außen vor gelassen, was nicht im Sinne eines Scrum Vorgehens ist.
Für mich selbst alles super. Ich frage mich nur, ob manche Kollegen nicht etwas zu viel arbeiten, wenn ich sah, zu welchen Uhrzeiten manchmal E-Mails eingingen.
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
An sich sehr gut. Wie fast überall gab's auch hier zwischendurch Lästereien, weil manche Studis keinen guten Code geschrieben haben und man hat dann hintenrum darüber geredet statt mit den Studis.
Bis aufs Ende war ich sehr zufrieden
Manchmal waren sehr viele Mitarbeiter vor Ort anwesend und man musste Ausschau nach einem Arbeitsplatz halten, da nicht jeder einen festen Sitzplatz hat.
Zu Beginn sehr transparent und auf Augenhöhe. Gegen Ende gab's kein Gespräch mehr, trotz mehrfacher Nachfrage. Ich wurde mehr oder weniger dazu gedrängt zu kündigen, weil man mir keine Aufgaben mehr geben konnte.
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und freundlich, man fühlt sich (von allen Abteilungen) wertgeschätzt. Es macht Spaß ins Büro zu fahren und mit dem Team und den anderen Kollegen zu arbeiten.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Am Ende ist es wichtig, dass die Ergebnisse stimmen.
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Gerade im Marketing-Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir arbeiten Hand in Hand. Aber auch Abteilungsübergreifend wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Auch hier gilt die Kommunikation auf Augenhöhe. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen.
Die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe und regelmäßig. Über Neuerungen/Ergebnisse/Erfolge wird man schnell informiert.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechselnd. Man kann selbst Ideen einbringen, die gerne angenommen werden.
Ich habe immer interessante Aufgaben, wir sind selbst Software-Hersteller und ich kann direkten Einfluss auf die Wirkung der Produkte nehmen. Ich werde vom Führungskreis wahrgenommen und Anmerkungen werden aufgenommen. Direkte Gespräche mit der Führungskraft oder Geschäftsführer sind immer möglich.
Ich empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Trotz vielfacher Remote-Tätigkeit ein stets sehr positives Betriebsklima und Stimmung untereinander.
Der Fokus als reiner Softwarehersteller ist neu - hier ist entsprechend ein Identitätswandel im Gange, der nach außen getragen werden muss.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Flexibilität, die speziell im Familienalltag vieles enorm erleichtert.
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
BAV, Kita-Zuschuss und diverse Förderungen von z.B. Sport und eBike möglich.
Kollegialität statt Ellenbogenmentalität. Gemeinsame Ziele stehen im Fokus.
Strukturiert und transparent - es werden wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen getroffen, die erbrachte Arbeit wird wertgeschätzt.
Ziele und Statuus werden sehr transparent kommuniziert, alle versuchen auch über den eigenen Tellerrand hinweg die anderen Abteilungen und das "große Ganze" im Blick zu behalten.
"Innovation" als beliebtes Schlagwort findet sich auch in den eigenen Aufgabenbereichen wieder, es können eigene Schwerpunkte gesetzt und eigene Ideen eingebracht werden.
Die Arbeitszeit ist, neben Kundenterminen, frei einteilbar.
In den vergangenen Jahren wurde viel Wert auf Familie und gutes Beisammensein gelegt, aber durch den Teilverkauf hat nun alles einen sehr kapitalistischen Schatten.
Vertrauen für die Mitarbeiter schaffen, wenn das noch möglich ist.
Kundenkontakte sind gut, intern allerdings fühlen sich viele nicht gut aufgehoben, nachdem knapp 1/3 der Belegschaft verkauft wurde. Ich selbst habe dadurch auch Probleme Vertrauen aufzubauen.
Ich denke das DextraData-Image war immer sehr gut und familiär, aber durch den Verkauf von knapp 60 Mitarbeitern, hat dieses sehr gelitten. Ich werde niemanden aus dem Freundes- oder Bekanntenkreis mit gutem Gewissen anwerben.
Man muss bei der DextraData nicht arbeiten, klingt hart, aber so ist es leider. Viel Arbeit bleibt auf den Schultern anderer liegen, weil einige nicht performen und sich auf dem Vertrauen der Führungspersonen ausruhen. Das ist sehr schade.
Die internen Schulungen haben mich nicht weitergebracht. Mit der bitte nach einer Schulung, um meine Fähigkeiten zu erweitern bin ich bis jetzt immer an dem fehlenden Vitamin B hängengeblieben. Leider ist auch seitens HR dort keine Unterstützung zu erwarten, weil der Wandel in der Firma selbstverständlich gerade Vorrang hat.
Je nach Team mehr oder weniger gut. Ich habe aber bis jetzt weitestgehend positive Erfahrungen sammeln können.
Vorbildlich.
Hmm, also ich komme selbst aus einem sehr großen Unternehmen, wo auch nicht immer alles toll ist. ABER ich habe schon mal Vitamin-B angesprochen und wer das zu seinem Vorgesetzten nicht hat, ist oft aufgeschmissen. Ich selbst habe keines und werde auch nicht zu Geburtstagen eingeladen (muss natürlich auch nicht). Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten eher unprofessionell, wenn überhaupt vorhanden.
Leider muss man den Heimarbeitsplatz selbst ausstatten, trotz Heimarbeits-Vertrag. Das ist meines Wissens nicht ganz rechtens und auf dem heutigen Markt, mit dem Wandel zur Heimarbeit auch nicht Konkurrenzfähig.
Transparenz wird versucht, aber der Flurfunk ist meistens schneller und bringt somit viel Unwohlsein mit sich und die Update-Termine der GF sind dadurch sehr negativ vorbelastet.
Für mich, durch die fehlende Gleichberechtigung (in meinen Augen) eher unterdurchschnittlich.
Ich will nicht zu sehr ins Detail gehen, aber die männlichen Kollegen verdienen oft einiges mehr als die gleichwertig angestellten Frauen.
Sehr Projektabhängig. Und durch die Umstrukturierung die aktuell durchgeführt wird, denke ich, dass diese eher negativer als positiver werden.
Stark Teamabhängig - Manchmal sehr gut und kollegial, manchmal nicht.
Je nach Team ist der Frust gegenüber der Firma hoch. Allerdings wird vieles von dem gehalten was versprochen wird.
Eine Sache der Selbstorganisation. Auch extrem viele Überstunden werden nicht unterbunden, aber auch nicht gefordert. Man hat viele Freiheiten das selbst zu gestalten
Führungspositionen werden "aus den eigenen Reihen" besetzt, die Möglichkeit sich zu entwickeln ist definitiv da. Abzüge gibt es aber dafür, dass man dafür die internen firmenpolitischen Spielchen ab einem gewissen Punkt mitspielen muss.
Weiterbildungen gibt es intern angeboten. Die Inhalte dieser Weiterbildungen sind zum großen Teil komplett veraltet (z.B. Führungsschulungen die inhaltlich aus den 90ern stammen und nichts mit agiler Unternehmensführung zu tun haben). Externe Weiterbildungen mussten sich lange erkämpft werden, zumindest in der Softwareentwicklung gibt es aber jetzt gute Strukturen dafür.
Gehalt kann gut sein, kann aber auch lange stagnieren. Wieder Glückssache je nach Führung und Team. Das ist meiner Meinung nach kritisch und unprofessionell.
Sozialleistungen sind gut, für bestimmte Leute (z.B. Eltern) sogar noch speziell erhöht.
Mir wäre keine aktive Aktion zum Umweltschutz bekannt.
Als soziales Engagement ist dem lokalen Fußballverein (3.Liga) einen Torjubel zu sponsorn, ist Ansichtssache. Für mich nicht. Gerne wird auch auf die Stärkung des Standorts Essen/Ruhrgebiet verwiesen, aber das macht ja jedes dort ansässige Unternehmen mit dieser Argumentation.
Stark Teamabhängig. Manche Teams scheinen eher gegeneinander zu arbeiten. In der Entwicklung oft sehr gut.
Ab einer gewissen Hierachieebene fängt allerdings die "Politik" an. Darauf muss man Lust haben.
Einzelpersonen sind sehr gute Führungspersonen, andere haben keine Lust auf oder keine Fähigkeiten für ihre Führungsposition. Glückssache unter wem man arbeitet.
Die DextraData behauptet durchweg agil zu handeln, was aber nicht der Fall ist. Vor allem in Stresssituationen werden oft agile Prinzipien über den Haufen geworfen um mit Druck Ergebnisse zu forcieren. Das soll sich laut Geschäftsführung bald verbessern, war aber zu meinem Austritt noch nicht abzusehen.
Feedback ist größtenteils willkommen, wird aber nicht immer auch berücksichtigt. Man muss aber sagen, dass hier jeder direkt mit Problemen zur Geschäftsführung gehen könnte. Da könnte man bessere Strukturen für schaffen, die nicht wieder auf Einzelleistung beruhen.
Allgemeine Büroausstattung hochwertig. Technische Ausstattung bzw. Beschaffung davon bis vor kurzem noch katastrophal für die Softwareentwicklung. Besserung war bei Weggang in Sicht, aber sehr langsam.
Wenn etwas gut läuft, ist das oft die Leistung einzelner, selten strukturell bedingt, eher gegen veraltete oder unnötig bürokratische Strukturen durchgesetzt. Das kann man der DextraData also nicht zugutehalten.
Die Verpflegung am Essener Standort ist durch die selbst betriebene Küche mit finanziellem Zuschuss erstklasssig, dafür ein Punkt mehr.
Regelmäßige Rückblicke geben Einblicke in die Zahlen. Kommunikation zwischen den Bereichen im Unternehmen Glückssache. Mal top, mal nicht vorhanden.
Im kleinen, vor allem in der Softwareentwicklung, wird aber sehr viel Wert auf gute und konstruktive Kommunikation gelegt.
Wieder stark Team- und Vorgesetztenabhängig. In manchen Teams wird aktiv drauf geachtet, in manchen nicht.
“Du” Kultur, es wird geachtet auf die Integration.
Mangelhafte Kompetenz bei manchen Führungskräften.
Bessere Einarbeitung.
Offenes Ohr für Ideen
Nachvollziehbare Entscheidungen (Inhaber geführt)
Ich fühle mich einfach gut aufgehoben.
Nichts! Alles super!
Weiter so!
Tolles Betriebsklima. Alle halten zusammen. Hierarchien werden nicht ausgenutzt. Alle arbeiten mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zusammen.
Da die Firma sehr loyal zu den Mitarbeitern ist, sind diese auch loyal zur Firma. Das gilt auch für Kunden. Es gibt sehr viele langjährige Kundenbeziehungen!
Natürlich ist viel zu tun. Aber man kann - wenn die Aufgabe es erlaubt - selbst entscheiden, wann man seine Arbeit erledigt.
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Angemessenes Gehalt, Firmen-E-Bike, Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitness-Studio, Kantine mit Essen auf Restaurant-Niveau, Kooperation mit Kindergarten
Jeder tritt für den anderen ein. Es ziehen alle an einem Strang - auch die Vorgesetzten packen mit an.
Alter spielt keine Rolle.
Stets vorbildlich - im wahrsten Sinne des Wortes. Die Vorgesetzten leben das vor, was sie von den Mitarbeitern erwarten. Es wird nicht "von oben nach unten kommandiert", sondern die Aufgaben werden im Dialog verteilt
Modernisierte, klimatisierte Räume. Offene Arbeitsatmosphäre aber auch Räume, in die man sich zurückziehen kann. Jeder kann auch zu Hause arbeiten, wenn er möchte.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Alle Entscheidungen der Geschäftsleitung werden kommuniziert und erklärt.
Wir sind alle Kolleg*innen
Ja klar! In einem IT-Systemhaus gibt es viele interessanten Aufgaben. Und wenn man eine findet und haben möchte, dann kann man immer mit den Vorgesetzten darüber sprechen.
Die strategische Ausrichtung greift Veränderungen am Markt auf und antizipiert notwendige Anpassungen
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Das Portfoliomanagement hat sicher noch Potenzial :)
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten
Könnte bekannter sein, aber wo bekannt ist der Ruf "vertrauenswürdig und kompetent"
Homeoffice oder Büro, Teilzeit oder Vollzeit
Karrieremöglichkeiten entsprechen der Unternehmensgröße, Weiterbildung ist Pflicht in unserem Geschäftemodell und wird gelebt
Gute Verdienstmöglichkeiten und Versicherungen
Mitarbeiter werden in schwierigen Lebenssituationen unterstützt, in der Pandemie war es ein hohes Ziel, alle Halten zu können.
Außerordentlich hoch. Wir arbeiten und feiern gemeinsam
Ich erlebe keine Diskriminierung, im Gegenteil lassen sich Arbeitszeitmodelle auf Wunsch altersgerecht gestalten.
Ich erlebe einen kooperativen Führungsstil in allen Abteilungen, in die ich Einblick habe.
Moderne, neu gestaltete Büroräume, Parkmöglichkeiten, freie Getränke, angemessene Arbeitsmittel.
Regelmäßige, transparente Informationen zu Zielen und Geschäftssituation sind in der Firmenkultur verankert.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
Wir gestalten die Zukunft.
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