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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit remote zu arbeiten.
Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer "reinzukommen".
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass sich deine Erwartungen aus dem Bewerbungsgespräch nicht erfüllt haben. Durch die – auch von dir als positiv empfundene – Möglichkeit, flexibel sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten, leidet zwangsläufig die Kommunikation im Team etwas. Unsere gemeinsamen Treffen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2 Run, All Employee Meeting) können dies zwar etwas abfedern, die persönliche Zusammenarbeit jedoch natürlich nicht komplett ersetzen. Dies dürfte insbesondere für unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Beginn etwas schwierig sein. Wir arbeiten daher weiterhin daran, die Kommunikation in der Mischform Präsenzarbeit/Homeoffice zeitnah für alle zu verbessern.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Dennis
Ist flexibel auf die individuellen Befindlichkeiten eingegangen, um während der Covid Phase auch den Bedenken zu begegnen
Kantine wurde während der Pandemie geschlossen, was nicht am AG lag, sondern an dem Betreiber der Kantine
Frühzeitiger Kommunizieren, gerade in Zeiten wie diesen (Pandemie)
Leider gibt es immer wieder Situationen, wo zu viel zu tun ist
Guter Mix zwischen jungen und älteren Kollegen
Flurfunk funktioniert gut und man weiß, dass eine oder andere zu interpretieren. Unternehmenskommunikation sollte öfter stattfinden, 2 mal im Jahr finde ich zu wenig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön, dass du dich bei DFC wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es freut uns, dass wir dank der gemeinsamen Anstrengung all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut und sicher durch die herausfordernden Corona-Monate gekommen sind. Leider hat in dieser Zeit zwangsläufig die Kommunikation im Unternehmen etwas gelitten. Daher passen wir aktuell unsere Prozesse an, um die Kommunikation in der neuen Mischform Präsenzarbeit/Homeoffice zeitnah für alle zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, viel Spaß und Erfolg bei DFC-SYSTEMS.
Herzliche Grüße,
Dennis
Für Weiterbildungsanfragen sind die Vorgesetzten immer offen.
Sehr guter Zusammenhalt. Bei Fragen oder Problemen ist jeder Kollege bereit zu helfen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback, Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir deine Arbeit Freude macht. Danke, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es ist uns ein Anliegen, für Punkte, mit denen du noch nicht zufrieden bist, gemeinsam mit dir eine Lösung zu finden. Dein Teamleiter und die Geschäftsführung stehen hierzu jederzeit zur Verfügung. Komm gerne auf uns zu.
Alles Gute und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei DFC-SYSTEMS!
Die offene und direkte Art auch mit den Vorgesetzten.
In teilen die derzeit eingesetzte Software. Wobei dies in der Umstellung ist.
Die meisten "Schwachstellen" hat der Arbeitgeber bereits erkannt und ist aktiv an einer Lösung.
Super Kollegen, gute Ausrüstung. Immer ein offenes Ohr. Offen für Verbesserungen und Vorschläge
Direkter Freizeitausgleich bei Überstunden. Keine Probleme mal nen Termin am Vormittag war zu nehmen und ausgleichend anderweitig Leistung zu erbringen ohne Urlaub opfern zu müssen.
Interne Schulungen. Externe Schulungen. Zertifikate. Schön
Bezahlung ist gut. Kantinenzuschuss gibt es auch, sowie betriebliche Altersvorsorge wenn gewünscht.
Hier wird keiner alleine gelassen.
Was ich mitbekommen habe war einwandfrei, allerdings ist das Team sehr jung und es gibt nur wenig ältere Kollegen
Direkte Art und immer zu sprechen. Super !
Homeoffice, neue Geräte. Wenn was neues gebraucht wird gibts das idR auch.
Kleinigkeiten kann man immer optimieren, aber es ist die beste Kommunikation die ich bislang bei einem Arbeitgeber erlebt habe
Derjenige der möchte, kann sich bei vielen Interessanten Projekten oder Neuerungen einbringen / mitwirken.
- Die Möglichkeit 1x in der Woche Homeoffice machen zu dürfen
- Die Firma DFC hat sich leider so dermaßen ins Negative entwickelt, dass außer den netten Kollegen nichts Positives geblieben ist.
- Mitarbeiter anständig bezahlen
- Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbeziehen
- indicda in die Tonne hauen und die Spracherkennung eines renommierten Unternehmens verkaufen (der Zug ist vermutlich schon abgefahren)
- Teamleitung durch kompetente Leute ersetzen mit technischem Background und Personalführungsqualität.
Einzig sinnvoller Rat: Laden dicht machen und den noch übrig gebliebenen Angestellten dabei behilflich sein ein zukunftssicheres Unternehmen zu finden.
Nicht erst seit dem Umzug in das neue Büro ist die Arbeitsatmosphäre schlechter geworden. Die Stimmung im Unternehmen ist seit der Einführung des eigenen Produkts "indicda" im Jahre 2017 im Keller. Dementsprechend gestaltet sich auch die Arbeitsatmosphäre. Frust, Verzweiflung und Unverständnis sind an der Tagesordnung. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Früher war es mal eine familiäre Firma, die ihre Angestellten zu schätzen wusste und einen guten Ruf in der Healthcare Branche genoss. Heute ist das Image der Firma einfach nur noch furchtbar! Das hat man definitiv der Geschäftsführung zu verdanken. Das scheinbar eigene Produkt "indicda" ist leider eine Katastrophe und wird bei noch Partner- und vermeintlichen Konkurrenzfirmen als "in-dickdarm" bezeichnet. Mehr braucht man zum hauseigenen Produkt nicht sagen. Alleine in der ersten Jahreshälfte in 2018 haben fast 1/3 der Angestellten das "sinkende Schiff" von sich aus verlassen. Die Firma betitelte den Weggang der langjährigen Mitarbeiter als "Die Störenfriede sind nun endlich weg". Im Schönreden ist man schließlich Weltmeister! Wer einen zukunftssicheren Arbeitgeber sucht ist hier definitiv falsch. Es würde mich wundern, wenn es den Laden 2021 noch gibt.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und selbstverständlich. Trotzdem kommt das Privatleben in der Regel nicht zu kurz. Es gibt sinnfreie Urlaubssperren für November + Dezember, welche nicht an das aktuelle Arbeitsvolumen gekoppelt sind, sonder seit Jahren starr definiert sind.
Das Thema Karriere und Weiterbildung ist schnell erzählt. Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden grundsätzlich aufgrund von Budgetmangel abgelehnt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist definitiv gegeben. Man hilft sich untereinander und springt füreinander ein. Das ist leider auch schon der einzig positive Aspekt an der Firma DFC im Jahre 2018/2019.
Die Firma schätzt eine langjährige Zugehörigkeit leider überhaupt nicht. Prämien für 10 oder 20 Jahre Zugehörigkeit gab es mal, wurden jedoch abgeschafft. Alt eingesessene Kollegen verlassen das Unternehmen oder werden mit hohen Abfindungen gekündigt. Interessieren tut die Firma dies aber nicht wirklich. Es wird nicht einmal versucht die Kollegen zu halten. Der Markt hat ja genug suchende Arbeitskräfte zu bieten. Bei der Gelegenheit kann man dann ja auch gleich jemand einstellen, der weniger kostet um weiter Kosten zu drücken. Dass neue Mitarbeiter meist bis zu einem Jahr oder länger angelernt werden müssen spielt hierbei für die Firma scheinbar keine Rolle.
Weder die Teamleiter, noch die Geschäftsführung treffen klare, nachvollziehbare Entscheidungen. Im Gegenteil! Alles wird hinter verschlossenen Türen entschieden und einem lediglich vorgesetzt. Die Meinungen der Angestellten werden sich mit viel Glück zwar angehört, interessieren tun diese jedoch niemanden. Lügen und Intrigen seitens der Geschäftsführung sind an der Tagesordnung und die Mitarbeiter werden verarscht wo es eigentlich nur geht. Die Freundlichkeit ist lediglich aufgesetzt und nicht ehrlich. Das persönliche Wohlbefinden der angestellten interessiert die Geschäftsführung nicht. Konfliktfähigkeit ist nicht vorhanden. Unvermögen auf Führungsebene.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind akzeptabel, könnten jedoch besser sein. Laptops wird das benutzt was vorhanden ist (es sei denn man beschwert sich so lange bis man was Neues bekommt), als Firmenhandys gibt in der Regel nur die Modelle von vor 4 Jahren. Das "neue" Büro ist von den baulichen Gegebenheiten leider nicht wirklich kommunikationsfreundlich, da das Büro in Kreisform/Ringform aufgebaut ist, so dass man, sofern man ein Büro weiter vorne hat, von den Angestellten im hinteren Bereich meist gar nichts mitbekommt. Getränke in Form von Kaffee und Wasser werden zwar gestellt, es kommt jedoch öfter mal vor, dass die Lieferung neuer Getränke ausbleibt, so dass man sich selbst versorgen muss. Die Außenjalousien sind abhängig von der Stärke des Windes und daher nur funktionsfähig, wenn es nicht zu windig ist. Klimaanlage ist vorhanden.
Die Kommunikation klappt höchstens unter den Kollegen. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten, sowie zwischen Teamleitung und Angestellten ist quasi nicht vorhanden. Die Firma erzählt einem zwar in einer Tour etwas von "offenen Türen" - ist aber schlichtweg gelogen. Die Meinung der Angestellten spielt für die Führungspositionen keine Rolle. Es besteht lediglich eine Mitteilungspflicht.
Gehaltsstruktur ist völlig willkürlich und in der Regel sind die Angestellten unterbezahlt. Es gibt tatsächlich Angestellte, die seit mehreren Jahren im Unternehmen sind und unter 30K im Jahr verdienen. Die Führungspositionen sind mit 70K (Teamleiter Position) völlig überbezahlt und auch falsch besetzt. Die Kollegen, die der Firma wirklich Umsatz einbringen und diese am "Leben halten" werden nicht entsprechend bezahlt und gewürdigt. Die Führungspositionen, die technisch gesehen leider auch wenig bis gar keine Ahnung von der eigentlichen Materie haben, verdienen sich dumm und dusselig. Ist vermutlich eine Art Schmerzensgeld, da sie als Puffer für die Geschäftsführung eingestellt sind.
Da es in der Firma keine Aufstiegschancen gibt ist es irrelevant, ob eine Frau oder ein Mann eine Position besetzt. Wie in allen anderen IT-Unternehmen überwiegt jedoch der Teil der männlichen Angestellten und Frauen sind eher im Verwaltungsbereich bzw. am Empfang anzutreffen. Die Bezahlung ist für Mann und Frau gleich schlecht. Von daher ist schon eine gewisse Gleichberechtigung gegeben.
Interessante Aufgaben eher nicht vorhanden. Man macht eigentlich in jeder Abteilung immer das gleiche und Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt, da kein Budget vorhanden ist. Wer hofft sich hier beruflich entfalten zu können oder etwas zu lernen, ist hier definitiv an der falschen Adresse. Man wird lediglich zum Fachidioten für das eigene Produkt. Aufgaben sind zwar genug da, diese bestehen jedoch hauptsächlich darin Fehler und Bugs einer desolaten, teils zugekauften, jedoch als eigene Software deklarierten Software, zu beheben und Kunden ruhig zu stellen.
Als Ex Mitarbeiter freute ich mich über die letzte Bewertung, in der da stand: "Die typischen Nörgler sind nicht mehr im Unternehmen." Und: "Das hatte auch mit dem Strategiewechsel zu tun." - Tja: keiner von uns hat genörgelt, man hat uns mit zahlreichen Aktionen regelrecht "hinausgeekelt" und mit dem sogenannten Strategiewechsel hatte unser aller Weggang auch nichts zu tun. Man hätte denjenigen, die konstruktiv kritisch und intelligent argumentiert haben und die das Unternehmen hätten weiterbringen können, einfach mal zuhören müssen.
Nur ein Denkanstoß: Warum sollten 1/4 der Belegschaft nur wegen Nörgeln und gutgemeintem Strategiewechsel innerhalb von einem 1/2 Jahr das Unternehmen verlassen?
Da hilft es auch nichts, wenn ein paar Monate später ein paar gekaufte Bewertungen verfasst werden.
Tolles Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen.
Manchmal wird schon viel von einem erwartet, gerade wenn mal eine Kollegin oder Kollege abwesend ist und man Arbeiten übernehmen muss. Ist aber zum Glück ganz selten.
mehr Pflanzen im Büro
In der Vergangenheit gab es anscheinend viel Kritik am Unternehmen, was aber auch mit dem Strategiewechsel zu tun hatte (ist meine Meinung). Die typischen Nörgler sind nicht mehr im Unternehmen.
Steht bei mir aktuell nicht an. Soweit ich mitbekommen habe, wird aber bei aktuellen Themen gefragt wer sich hier einarbeiten möchte und bekommt dann auch eine Schulung.
es könnte mehr für die Mülltrennung im Sozialraum und an den Arbeitsplätzen getan werden
wünsche mir regelmäßigere Besprechungen über aktuell anstehende Themen, z.B. einmal die Woche, 20 Minuten
nicht alles ist super-interessant, muss aber auch gemacht werden und gehört auch zu meinem Aufgabenbereich.
Entspannt, bei Stress helfen die Kollegen
Familie geht immer vor
auf jeden Fall
Ist da, manchmal muss man nachbohren
Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen.
Den Markt analysieren bevor man auf ein neues Produkt setzt.
Aus Fehlern lernen.
Fairness oder Vertrauen kann man vom Management leider nicht erwarten.
Hier wird immer befürchtet hat der Mitarbeiter zu viele Informationen könnte er ja auf falsche Gedanken kommen.
War noch nie schlechter, mittlerweile wird offen über z.B. die Arbeitssuche oder " was machen sie denn jetzt wieder" gesprochen.
Ein zehn oder mehr Stundentag beim vorOrt Einsatz wird durchaus erwartet oder zumindest nichts dagegen unternommen.
Am besten der Mitarbeiter fährt mit dem Zug dann zählt es rechtlich nicht zur Arbeitszeit, ein Autounfall nach einem 10 Stundeneinsatz beim Kunden wäre schlecht.
Hier wartet man ewig, wenn überhaupt muss über einen längeren Zeitraum sehr energisch nachgebohrt werden.
Kommt darauf an zu welchem Zeitpunkt man eingestellt wurde oder wie gerade die Stimmung war, ist.
Gehaltsanpassung gibt's dann nur noch sehr selten in den ersten 4 Jahren sowieso nicht.
Wenn es keine zusätzlichen Kosten verursacht, über die Anschaffung eines E-Autos wird schon lange diskutiert.
War schon mal besser aber geschuldet diverser nicht nachvollziehbarer Umstellungen etwas getrübt.
Es kommt teilweise das Gefühl auf langdienende Kollegen werden eher als Last empfunden die wehren sich eher und mit Kündigung drohen wird teuer.
Mitwirkung der Mitarbeiter bei Entscheidungen nein.
Konfliktbewältigung nach dem Motto vielleicht kann man´s aussitzen und wenn die "Störenfriede" kündigen wird´s bestimmt wieder besser.
Was die Ausstattung Räume PCs betrifft gibt´s eigentlich nichts zu bemängeln, unteres Mittelfeld aber OK.
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern jedoch wenn man den Informationsgehalt bewertet wäre es sinnvoller diese zu streichen.
Das letzte Meeting hatte den Charakter einer Verkaufsveranstaltung, Kekse und Produktflyer fehlten jedoch.
Bring mir bitte einen Kaffee hört man nicht, aber die Frage warum ist die Spülmaschine nicht ausgeräumt geht nur an die Kolleginnen.
Kommt darauf an aber geschuldet dem Kundenklientel kommen vorzugsweise ältere Techniken zum Einsatz.
Wer mit Cloudtechniken arbeiten will ist hier falsch.
Wenn man sehen möchte, wie es nicht geht, dann ist man hier goldrichtig.
Den Mitarbeitern Wertschätzung, Transparenz und Kritik zugestehen. Aus den Fehlern lernen und sich externe Hilfe (Hier gemeint: in beratender, nicht in behandelnder Funktion) holen.
oder
Sich eingestehen, dass ein Unternehmen kein Spielplatz für Narzissmus und Münchhausen ist, sondern dass man Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern hat und diese im Bewerbungsprozess unterstützt.
An die zukünftigen Mitarbeiter m/w
Wenn Ihr ein Unternehmen sucht, in dem Ihr kopflose und unnütze Tätigkeiten verrichten sollt und die Unternehmens-strategie anhand der Wetter-prognose definiert wird, dann seid ihr hier richtig.
Die Räumlichkeiten sind großzügig bemessen, da eine Wetterprognose Wachstum am Horizont sah, leider war offensichtlich der Kaffeesatz, aus welchem am Tag der Prognose gelesen wurde, von der Qualität welche der Kompetenz der Führungsriege entspricht.
Kurzum, es fand weder dies statt noch wurde dazu beigetragen, dass wenn man schon von Wachstum träumt, die erforderliche Ressource „Personal“ im Unternehmen gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige entspannte Tätigkeiten, ohne Leistungsdruck. Der Kunde hat immer recht und ihr selbst habt eh keine Meinung. (Wichtig! denn wer eine hat wird als Unruhestifter des Betriebsfriedens definiert, also Achtung vor Kritik, dies kann auch eine Abmahnung erwirken.)
Übrigens macht Euch keine Gedanken, es liegt an Euch, dem Smartphone wird eh mehr Interesse zuteil als Euch.
Die Außen-Fassade steht noch, aber sie fängt an zu bröckeln.
Karriere: -keine-
Weiterbildung:
Je nach dem momentanen Wichtigkeitsgrad des Mitarbeiters wird Weiterbildung bezahlt, ob diese Weiterbildung, dann auch dem Unternehmen was bringt, ist unrelevant, sicher ist eins, man kann es eh nicht anwenden, soweit wird nicht vorausgedacht, da sich mittlerweile eh die Wetterprognose wieder verändert hat.
Gehalt:
Gehaltserhöhungen werden willkürlich beschlossen, je nach Gemütslage hat man Glück oder Pech.
Sozialleistungen:
Firmenhandy, aber nicht für Alle, Firmenautos, aber nur für den Vertrieb und den TeamManager, freies Wasser (nicht aus dem Hahn
Ist sehr gut, sonst würde es einem auch noch langweilig werden.
Es gibt nur eine Hierarchie-stufe: die Geschäftsführung
Das Mittlere Management ;-) befindet sich im Irrglauben Führungspersonal zu sein. Ihre tatsächliche Aufgabe ist jedoch, den „Pöbel“ auf Abstand zu halten. Vergleichbar ist diese Ebene etwa mit dem Paukenschläger auf einer Galeere.
Diese merken dies aber nicht, da sie sich mit sich selbst beschäftigen und sich den Rest ihrer körperlichen Anwesenheitszeit in struktur- und strategielosen Meetings befinden. Soviel auch zum Thema „Effektivität und Effizienz“.
Also erwartet bitte nicht zu viel.
Keine! (stimmt nicht ganz, mit Siri wird kommuniziert, - heute Siri, vor 40 Jahren wären sie noch vor dem Spieglein, Spieglein an der Wand gestanden)
a.) Man müsste sich beim Kommunizieren ja mit dem ungeliebten Mitarbeiter auseinandersetzen. (Ach ja, die Geschäftsführung wäre so schön, wenn es keine Mitarbeiter geben würde.)
b.) Es bestünde die Gefahr, dass erkannt wird, dass man keine Ahnung davon hat was man tut.
c.) Und solltet Ihr dann auch noch Transparenz wünschen, kauft euch ein Stück Plastikfolie. Im Unternehmen werdet Ihr vergeblich danach suchen.
Auf jeden Fall. Sei aber flexibel. Jeder Tag ist ein neuer Tag. Gelenkt von den Hirn-gespinsten der Geschäfts-führung. Hier werden dann ganz schnell mal Investitionen getätigt. Aber, was ist Markt-forschung? Betriebswirtschaftliche Grundlagen? Break Even Point Berechnung?
Nein, nein wie sagt „Bob der Baumeister“ immer? – „Jo, wir schaffen das!“
Ganz nach dem amerikanischen Gemüt (nichts für Ungut): machen, uuups war wohl nix, einstellen
So verdient kununu Geld.