Wo mein Job zur Leidenschaft wurde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe gute Bewertungen meines Beitrages
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe schlechte Bewertungen meines Beitrages
Verbesserungsvorschläge
Umstellung auf ein neueres ERP System, interne Ticketsysteme für Company Services und IT einrichten, Intranet-Plattform attraktiver gestalten und als zentralen Ort zur Informationsgewinnung umbauen (für Neuigkeiten und Dokumente etc. gegliedert von Unternehmens über Abteilungs- und Team- bis auf MA Ebene)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sind alle Kollegen auf einer Wellenlänge. Die Räumlichkeiten sind hell und offen. Gute technische Ausstattung ist vorhanden. Innerhalb der Rahmenbedingungen kann jeder "sein Ding machen". Es wird motiviert, statt Druck aufzubauen.
Kommunikation
Im großen Unternehmen kommen nicht immer alle Informationen an allen Stellen dann an wenn sie benötigt werden und teilweise auf anderen Wegen. Dafür sind die Informationen die kommen dann aber zuverlässig und nicht direkt wieder veraltet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team vorbildlich. Wir helfen einander und haben Verständnis füreinander. Wir haben ein gutes Gespür füreinander und die seltenen Konflikte können immer zusammen gelöst werden.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Zeiteinteilung möglich. Gleiches gilt für Auf- und Abbau von Überstunden. Außerdem kann innerhalb der tariflichen Regelungen ggf. die wöchentliche Arbeitszeit gekürzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Team- als auch Abteilungsleitung haben immer ein offenes Ohr, wirken aktiv mit und motivieren.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung gibt es kein stupides Tagesgeschäft. Alle anfallenden Aufgaben sind eine Herausforderung für sich. Selten gleicht ein Fall dem anderen und man lernt jeden Tag neues dazu.
Gleichberechtigung
Es gibt selbst in Abteilungen, die man klscheemäßig als "Männer-Job" bezeichnen würde gleichermaßen männliche und weibliche Angestellte und Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied feststellbar. Auch in den durchschnittlich jüngeren Teams sind die erfahreneren Kollegen voll mit einbezogen. Die älteren Kollegen dienen zudem als Mentoren und sind wertvolle Wissensträger.
Arbeitsbedingungen
Es ist für alles gesorgt um vernünftig im Büro zu arbeiten. Die Bewertungen, die bereits weiter oben verfasst wurden, kann man zusammenfassend für dieses Kriterium verwenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verwenden möglichst nachhaltige Werkstoffe und engagieren uns für soziale Projekte. Ich habe den Eindruck, dass in den Bereichen so viel wie möglich getan wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag (auch darüber) VWL, betriebliche Altersvorsorge, Zusatz-Krankenversicherung, Weihnachts- und Urlaubsgeld uvm.
Image
Es gibt unter den Kunden einige notorische DFH-Hasser, die auf Grund eigener schlechter Erfahrungen das Unternehmen verteufeln. In vielen Fällen verstehen diese nicht, dass die Themen rund um den Hausbau sehr komplex sind und daher auch der Prozess der Findung von "Schuldigen" oder Verursachern dieser Umstände nicht so leicht und klar ist, wie diese sich das wünschen. Oft sind die Kunden selbst diejenigen, die sich nicht an Vereinbarungen halten oder die Anforderungen an sie selbst unterschätzen bzw. versäumen. Das Unternehmen wird dann vorschnell als Übeltäter ausgemacht. Bei der großen Anzahl an Bauvorhaben und dem finanziellen Wert, der im Raum steht wenn es Konflikte gibt, addiert sich dies schnell zu einer kleinen Szene, die regelrechte Verschwörungstheorien über das Unternehmen verbreitet, was oft lauter schallt, als das entspannte Leben der überwiegend glücklichen Kunden, die nach dem Bau sich einfach nicht mehr mit uns befassen. In der Region hat die DFH einen guten Ruf. Vor allem als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse". Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und auch aktiv Angebote dazu gemacht.