Die DFH - weitaus besser als Ihr Ruf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern. Hier wird nicht taktiert und nichts beschönigt- wir werden wir mündige Mitarbeiter über Ungewissheit und Überlegungen informiert.
Verbesserungsvorschläge
Ein Leitbild entwickeln und alle Vorgesetzte und Mitarbeiter in der Umsetzung des Selbigen schulen. So lassen sich grundverschiedene Einstellungen bspw. zum Thema Homeoffice regeln. Aktuell kann einzelnen Abteilungen durch fehlendes Vertrauen oder veraltete Grundhaltungen des Vorgesetzten pauschal die Arbeit im Homeoffice verweigert werden - während andere Abteilungen ganze Teams im HO beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Immer und fast ausschließlich abhängig vom direkten Kollegenkreis und dem nächsten Vorgesetzten, daher nur eine subjektive Einschätzung
Kommunikation
Immer und fast ausschließlich abhängig vom direkten Kollegenkreis und dem nächsten Vorgesetzten, daher nur eine subjektive Einschätzung
Kollegenzusammenhalt
Immer und fast ausschließlich abhängig vom direkten Kollegenkreis und dem nächsten Vorgesetzten, daher nur eine subjektive Einschätzung
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit von Homeoffice-Regelungen ist die DFH auf dem Weg eine moderne Haltung hinsichtlich Anwesenheitspflicht/ und Ergebnisorientierung statt Arbeitszeitorientierung zu entwickeln
Gleichberechtigung
Definitiv fairer Umgang mit Kollegen aller Alterklassen und Geschlechter.
Die vielen weiblichen Kolleginnen in Führungspositionen belegen das.
Arbeitsbedingungen
Immer und fast ausschließlich abhängig vom direkten Kollegenkreis und dem nächsten Vorgesetzten, daher nur eine subjektive Einschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt gem. durchsichtiger Gruppierung und Staffelungen. Sozialleistungen wie zB. BAV und Bikeleasing werden offensiv angeboten
Image
Das Image der Firma ist leider nach wie vor „angeknackst“ durch ehemals unnötig unseriöse Vertriebspraktiken wie der „Unterschrift-beim-Erstgespräch-Taktik“
Hier würde ich mir wünschen das Unternehmen würde nicht nur passiv auf negative Schlagzeilen reagieren, sondern aktiv positiven Content erzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Grad der Eigeninitiative und der Unterstützung des direkten Vorgesetzten bietet die DFH durchaus Gelegenheit und Unterstützung zu sinnvollen Weiterbildungen.