85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Nix
Mehr gehalt
Pünktlich Lohn
Ellenbogen Gesellschaft
Sehr Verständnis für Neulinge
Vorgespielt samtophäre
Gegen
Weiß ich nicht d Wart die Zeit zu kurz
Unter einander ja aber wenn du neue dazu Elbogen haben kein Verständnis das du neue dazu gekommen bist
Alte Hasen machst du nix vor
Meinung los ein ich Mensch
Passt schon
Nur über E-Mail Tel
Wenn wenn es geschafft hat veilleicht ansonsten zu wenig ich kann nicht ihn
Überhaupt nicht dir könnte es zu gut gehenz
Geht man achten alle neuen
Unser Teamleiter legt großen Wert darauf, dass sein Team ungestört und konzentriert arbeiten kann, selbst wenn das bedeutet, dass er selbst darauf verzichten muss.
Dank Flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Homeoffice kann man Job und Privat sehr gut in Einklang bringen. Es wird stets Rücksicht genommen, alles was dafür nötig ist, ist einwenig Kommunikation.
Ich beziehe mich hierbei auf mein Team.
Wir stärken uns gegenseitig uneingeschränkt den Rücken, Helfen uns und teilen unser Wissen miteinander.
Immer Respektvoll und auf gleicher Ebene.
Man kann über alles sprechen.
Ich beziehe mich hierbei auf mein Team.
Kommunikation findet oft und ausführlich statt, es wird stets alles kommuniziert und versucht alles Transparent mit dem Team zu teilen.
Pünktliches Gehalt. Tarifbindung. Betriebsrat.
Legt die Tarifbindung nur nach seinem Vorteil aus. Viele Probleme werden Hausgemacht. Keine Mitarbeiter-Beteiligung.
Flache Hierarchien, weniger Zeitdruck und ausgebildete Vorgesetzte würden die Qualität verbessern.
Die Geldgeilheit der Geschäftsführung trübt die Stimmung.
Durch Zeitdruck leidet die Qualität, sowas spricht sich halt herum.
Wird gross geschrieben, aber klein gehalten.
Nach Oben streicheln und nach unten treten. Wenn die Nase dem Vorgesetzten gefällt, könnte man was werden.
Ungerechte Bezahlung, aber immer pünktlich.
Nach aussen hui, nach innen pfui.
TOP! Leider wird dieser durch Vorgesetzte zerstört.
Wer Ahnung hat wird klein gemacht. Die Erfahrung nicht genutzt.
Wess Brot ich ess, des Lied ich sing. Wird von oben diktiert. Menschenführung ist ein Fremdwort.
Vieles würde ohne die Unqualifizierten Vorgesetzten besser laufen.
Findet nur innerhalb der Abteilungen statt.
Gibt es nicht.
Insgesamt innerhalb der IT sehr angenehm.
Hier wird sehr fair mit Mitarbeitern umgegangen. Spontaner Urlaub oder sonstige Herausforderungen stellen hier kein Problem da.
Innerhalb der IT besteht meiner Meinung nach ein großer Zusammenhalt. Hier ziehen alle an einem Strang.
Ich persönlich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Renovieren wäre durchaus angebracht. Auch sonst könnte man an der ein oder anderen Stelle etwas moderner unterwegs sein.
Bei der Kommunikation gibt es durchaus noch Potential, aber ich denke das gibt es immer.
Persönlich schätze ich am Arbeitgeber am meisten, dass ich als Person entsprechend meiner Stärken und Qualitäten optimal eingesetzt werde und mein Beitrag wertgeschätzt wird. Mein Potenzial wird gesehen und ich konnte mich durch vielfältige Aufgaben persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln. Ich kenne kaum einen Arbeitgeber in der Region, der mir einen vergleichbaren Job und diese Bedingungen bieten könnte.
Trotz stark gestiegener Mitarbeiterzahl ein absolutes WIR Gefühl für den gemeinsamen Erfolg. Individuelle Stärken können eingesetzt werden, jedoch kämpft keiner für sich allein. Offener, lockerer aber immer professioneller Umgang in der Belegschaft.
Negativerfahrungen von Kunden schaden leider der Wahrnehmung des Unternehmens von außen.
Die Beurteilung der DFH als Arbeitgeber sollte man unbedingt von den schlechten Bewertungen der Bauherren abgrenzen.
Leider wird heutzutage, besonders im Internet, nur das Negative öffentlich gemacht, sodass zahlreiche positive Erfahrungen dabei untergehen. Schade.
2-Schicht-Betrieb in der Produktion. Weite Planung im Voraus, auch im Außendienst, sodass Freizeit gut geplant werden kann.
Gleitzeit in der Verwaltung. Arbeitszeit kann je nach Fachbereich flexibel eingeteilt werden. Teilzeitvereinbarungen möglich. Alles in allem ein gutes Angebot an Möglichkeiten.
Die DFH bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen großzügig. Oftmals werden Maßnahmen für ganze Teams oder größere Personengruppen vom Arbeitgeber selbst initiiert und Personen gezielt gefördert. Durch Mitarbeitergespräche werden Stärken und auch ggf. fehlendes Wissen proaktiv thematisiert.
Transparente Gehaltsstrukturen durch Tarifvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Es werden zahlreiche soziale Leistungen des Arbeitgebers geboten wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine Krankenzusatzversicherung sowie attraktive Angebote wie Bikeleasing.
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen seit Jahren ein besonders wichtiges Thema. Nicht nur in Bezug auf das Produkt und für die Kunden, sondern auch was unternehmensinterne Wertschöpfungsketten etc. angeht. Vom Einsatz von E-Staplern und eigener Photovoltaikanlage, über Wertstoffnutzung und Einsparung von Ressourcen mittels Digitalisierung wird gesamtheitlich gehandelt.
Starke Teams mit gutem familiären Zusammenhalt. Teamevents und gemeinsame Aktivitäten finden regelmäßig statt. Firmenevents werden gerne besucht (leider immer von den gleichen).
Identifikation/ Sich annähern zwischen den großen Teilbereichen des Unternehmens müsste verbessert werden. Auch hier müssten die Mitarbeiter offener sein, statt festgefahrene Meinungen zu vertreten.
Insgesamt aber tolle Kolleginnen und Kollegen durch alle Bereiche hinweg, mit denen man gut zusammenarbeiten kann!
Keine negativen Erfahrungen bekannt. Die Teams sind alterstechnisch gut gemischt, sodass alle voneinander profitieren können. Die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne genutzt, umgekehrt sind diese auch bereit, von den Jüngeren Neues zu lernen.
Insbesondere das Thema Wertschätzung wird immer stärker gelebt. Feedback- und Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt. Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist meist unkompliziert, offen und es findet ein guter Austausch statt. In vielen Bereichen ist die DU-Kultur längst kein Tabuthema mehr, vor allem durch langjährige Betriebszugehörigkeit entstehen vertrauensvolle Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und den einzelnen Mitarbeitern. Leider kommt immer mal wieder durch, dass je nach Bereich/Abteilungen unterschiedliche Vorgehensweisen in übergreifenden Themen gelebt werden - Verbesserungspotenzial für die Zukunft.
Insgesamt kann man nicht meckern. Es steht eine moderne zeitgemäße Ausrüstung zur Verfügung. Große Bildschirme, in den meisten Fällen 2 Stück, sowie Headset und Laptop gehören zur Standardausstattung. Flexible Nutzung der Arbeitsplätze durch Laptop + Dockingstationen wird immer mehr genutzt. Auch Home Office Equipment wird gestellt. Immer mehr firmeneigene Tools für die optimale Abwicklung werden entwickelt und immer weiter digitalisiert. Wenn für die Tätigkeiten erforderlich, stehen Diensthandys und Firmenfahrzeuge zur Verfügung. Durch ein neues Verwaltungsgebäude wird die Bürobesetzung wieder entspannter.
Muss unterschiedenen werden in verschiedene Bereiche der Kommunikation: Innerhalb der Teams offener, konstruktiver Umgang. Das Tagesgeschäft lebt vom Austausch der Fachabteilungen untereinander. Die lösungsorientierte Abwicklung könnte ohne das hohe Maß an Kommunikation so nicht funktionieren.
Interne Kommunikation, was Informationen der Führungsebene und allgemeine Informationen angeht, könnte stärker sein. Jedoch hängt es oftmals auch daran, dass Kommunikationswege besser von der Belegschaft angenommen werden müssten, bspw. Informationsquellen wie schwarze Bretter proaktiv zu nutzen.
Leider ist Flurfunk/Buschfeuer sehr ausgeprägt, oftmals zum Nachteil einer offenen und transparenten Kommunikation und des allgemeinen Stimmungsbildes. Insgesamt ein Thema, das von allen besser gelebt werden könnte!
Externe Kommunikation zum Unternehmen selbst nach wie vor ausbaufähig. Sollte mehr genutzt werden.
Viele Kolleginnen in Führungspositionen, unter anderem auch in technischen Bereichen der Baubranche. Hier zählt Know-how, Erfahrung und das richtige Gespür, unabhängig vom Geschlecht!
Das Thema Hausbau hält eine Vielfalt an möglichen Tätigkeiten bei der DFH bereit. Durch viele verschiedene Fachabteilungen in der Verwaltung ergeben sich Aufgaben für jeden Charakter. Grundsätzlich wird lösungsorientiert und konstruktiv gearbeitet, sodass Denken über den Tellerrand erwünscht ist und individuelle Lösungswege zum Erfolg führen dürfen. Interne Wechselmöglichkeiten werden regelmäßig für alle Bereiche angeboten, sodass neue Herausforderungen angenommen werden können.
Die Ausbildungsleitung steht den Auszubildenden jederzeit an der Seite. Immer Ansprechpartner. Themen können offen und ehrlich kommuniziert werden. Bei Hilfe wird einem diese immer angeboten (z.B. Hilfe bei Schulfächern)
Mehr Informationsweitergabe an die Mitarbeiter, auch wenn es negative Informationen sind. (Flurfunk Vermeidung). Transparenz wird immer positiv aufgefasst.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer abhängig von den Kollegen. Viele Kollegen und vorgesetzte, mit denen ich gerne zusammen arbeite.
Leider ist das Image durch viele einseitige Berichterstattungen nicht so gut, wie es die DFH verdient hätte
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und HomeOffice-Regelung
Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Sofern Führungspositionen im Unternehmen frei werden, wird hier immer geprüft, ob es einen passenden internen Kandidaten gibt.
Gehalt laut Tarifvertrag, BikeLeasing, Krankenzusatzversicherung und viele Goodies für die Mitarbeiter
Auch hier ist die Bewertung abhängig vom jeweiligen Umfeld. In meinem Team ist der Zusammenhalt großartig.
Die Büroeinrichtung könnte verbessert werden und Aufenthaltsräume für eine gemeinsame Mittagspause geschaffen werden. Grundsätzlich zählen zwei Monitore und Notebook inkl. Dockingstation aber zur Grundausstattung, mit der sich gut arbeiten lässt.
Der Informationsfluss zu den Mitarbeitern könnte an der ein- oder anderen Stelle verbessert werden. Durch Maßnahmen wie den "Good-Newsletter" wurde bei der Kommunikation jedoch schon einiges erreicht.
Durch den Wandel eines Handwerkbetriebs zu einem Industriebetrieb gibt es viele Interessente Projekte und Aufgaben. Es ist sehr viel im Wandel und das Thema "Digitalisierung" spielt eine große Rolle
Die vielen Kleinigkeiten, die nicht selbstverständlich sind.
Betriebliche Altersvorsorge, Wasserspender auf allen Etagen wie auch Automaten für Kaffee und Softgetränke.
Sehr angenehm und gutes Arbeitsklima, viele nette Kollegen. Aus allen Bereichen.
der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist recht Groß, regelmäßige Teamevents werden gerne angenommen.
Wie es sich gehört
die Kommunikation ist manchmal recht langsam, was aber bei einem so großen Unternehmen zu verstehen ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben und auch Weiterentwicklungen
Sehr gute Atmosphäre, man kann sich die Arbeiten selbst einteilen, sie muss halt gewissenhaft erledigt werden. Durch die Möglichkeit im Home Office zu Arbeiten macht es auch manche Familiensituation einfacher.
Man muss hier einfach mal sagen, Arbeiten muss ich für mein Geld überall. Natürlich können auch immer mal Fehler passieren.
Schade ist das sich die Negativ Schlagzeilen immer schneller verbreiten als die Positiven.
Sehr gut, bedingt durch die Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home-Office,
Außerdem bietet die DFH gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Sehr gute Möglichkeiten zu Fort und Weiterbildung, hier wird man durch die DFH großzügig unterstützt.
Ich bin in einem guten Team, wir können alle gut miteinander umgehen.
Bei selbst Organisierten Freizeit Veranstaltungen ist die Anteilnahme immer recht groß.
Wir haben alle ein gutes Verhältnis zu unseren Vorgesetzten.
Wir arbeiten alle mit der neusten Technik, die mit regelmäßigen Updates versorgt wird.
Mit Vorgesetzten immer gut, wenn man Vorschläge zu Änderungen hat wird man gerne angehört.
Das Gehalt ist Tariflich, es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
So verdient kununu Geld.