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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageEin "Nein" ohne sachliche Begründung kenne ich nicht. Wünsche und Anregungen werden immer aufgenommen und weitestgehend umgesetzt.
Natürlich gab es in den Jahren auch gute Tage/ Phasen.
An diesem Punkt danke ich den ehrlichen und loyalen Kollegen und vorallem auch menschlichen Kollegen, die nicht nur an den eigenen Kopf gedacht haben, sondern ein Teamverhalten zum Ausdruck gebracht haben.
Auch danke ich dem Geschäftsführer, für die Möglichkeiten, die er mir gegeben hat.
Der, der hier das Sagen hat, ist bei uns allen eigentlich sehr beliebt, da er immer ruhig bleibt und mit seiner technischen Kompetenz immer ansprechbar ist. Er persönlich wüncht sich in seinem Betrieb eine harmonische Belegschaft, will allerdings nicht sehen, dass eine ihm vertraute Person genau das Gegenteil forciert. Positiv zu bewerten ist auf jeden Fall, dass wir regelmäßig einen Ausflug machen, zu dem die gesamte Belegschaft eingeladen ist. Zu Zeiten der aktuellen Coronakrise wird auf Kündigungen verzichtet und mittels ...
Er ist der beste Arbeitgeber den es gibt.
Ein tolles Team und tolle Arbeit.
Das würde den Rahmen vermutlich sprengen.
In den oben geschrieben Punkten kann man sich einen Eindruck gewinnen.
Das schlimmste in meinen Augen ist definitiv, das Verhalten, wenn man einen Mitarbeiter los werden will und zu welchen Mitteln man hiermit greift.
Der Spruch "Meine Türe steht jederzeit offen" ist keine Lüge, aber nach meinen Erfahrungen, sollte man dieses Angebot nicht nutzen.
Das Betriebsklima!!! Mitarbeiter brauchen Führung und Motivation durch Vorgesetzte, die mit Empathie und Fingerspitzengefühl ihr Team nach vorne bringen! Unsere Vorgesetzten sind Lichtjahre davon entfernt...
Da die Branche zukunftsfähig ist und es ein enormes Potenzial bietet, glaube ich an den möglichen Erfolg des Unternehmens! Dafür sollte allerdings die interne Struktur unbedingt verbessert werden. Hier muss ein kompetenter Kopf im Vertrieb her!!! Wie kann eine Person ein Vertriebsmeeting moderieren, die noch nie im Leben irgendetwas verkauft hat??? Des Weiteren fehlt es an Einzelgesprächen. Das einzige Einzelgespräch ist im Vertrieb das Forecast-Gespräch!!! So kann man seine Mitarbeiter nicht kennenlernen, geschweige denn wahrnehmen. Führungspositionen sollten mit Führungspersönlichkeiten besetzt ...
Ganz klar, wie bei den letzten Bewertungen beschrieben, sollte das Führungsverhalten und sogar die Vorgesetztenpositionen geändert werden.
Wer die Geschäftsleitung ist und wer sie tatsächlich ausführt und die Entscheidung trifft, ist nicht ersichtlich. Vorallem bei Entscheidungen um Mitarbeiter. Dieses sollte klar ersichtlich sein.
Private Negative Vorfälle sollten niemals an Angestellte raus gelassen werden.
Auch ganz schrecklich sind Unterstellungen an Mitarbeiter, die über Themen nicht Bescheid wissen und zur Verantwortung gezogen werden.
Das zieht sich im schlimmsten Fall bis nach dem ...
Hier kann ich nur auf die Bewertung eines anderen Angestellten vom April 2020 verweisen. Den hier genannten Verbesserungsvorschlägen ist nichts mehr hinzuzufügen.
Hinsichtlich der Aspekte " never change a running system"
Zeit zum Entschleunigen finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfm-select electronics & power-protection ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen werden angeboten, allerdings auch nicht für jeden Mitarbeiter.
Gehalt kommt pünktlich, Jobrad ist möglich, es gibt Betriebsrente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Außerbetriebliche Weiterbildung sind möglich und werden auch unter Vereinbarungen finanziell unterstützt.
Karriere wird einem lediglich nur versprochen, aber nicht umgesetzt. Heute dem Einen, morgen dem Anderen und Übermorgen gibt es überhaupt keine Möglichkeit mehr. Hierbei wird sehr viel geheuchet und Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt.
Einer, der was zu sagen hat, hat freitags immer Englisch. Einige andere Kollegen machen auf eigene Tasche Meister und Wirtschaftsfachwirt. Wahrscheinlich, um auf dem Arbeitsmarkt bessere Wechselchancen zu haben.
