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DFS 
Aviation 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score27 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

YOU FLY - WE CARE

Wer wir sind

Wir sind Teil eines der größten Flugsicherungsanbieter der Welt, der DFS Gruppe. Auch wir sind zertifizierter Flugsicherungsanbieter und haben Kundenprojekte weltweit. Unser Portfolio reicht von Air Traffic Services über Systems & Engineering zu Training und Consultancy. Unsere Kunden sind beispielsweise Flughäfen und Flugsicherungen auf der ganzen Welt – sie schätzen uns als kompetenten Partner an ihrer Seite.

Unser Team von hochqualifizierten Beschäftigten besteht aus weltweit über 350 Mitarbeitenden und setzt sich aus ganz unterschiedlichen Berufsbildern zusammen. Natürlich arbeiten bei uns Fluglotsinnen und Fluglotsen, sozusagen im Kerngeschäft des Unternehmens. Sie sind maßgeblich verantwortlich für die sichere Durchführung der An- und Abflüge an unseren Towerstandorten. Darüber hinaus bearbeiten wir spannende Aufgaben, die alle in direkter Verbindung mit dem Themenfeld Flugsicherung stehen. Hier arbeiten Ingenieure, Experten aus den Bereichen Informationstechnologie, Projektmanagement, Vertrieb, Finanzen, Marketing und Human Resources Hand in Hand.

Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie ihre berufliche Karriere bei einem sicheren Arbeitgeber in einer der spannendsten Branchen, die es gibt! Sagen auch Sie in Zukunft zu Ihren Freunden und Bekannten „You fly – we care!“

Managing Air Traffic Worldwide

  • 2.400.000 Kontrollierte Starts und Landungen durch die DFS-Gruppe weltweit
  • 265.000 Kontrollierte Flugbewegungen an deutschen Regionalflughäfen/Jahr
  • 200+ Kunden & Partner aus über 70 Ländern
  • 18 Standorte in 7 Ländern
  • 350+ Mitarbeiter/Innen im DAS Team weltweit

Mehr über uns, unsere Standorte und Geschichte

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit über 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was DFS Aviation Services GmbH über Benefits sagt

  • Ein attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einem internationalen Unternehmen und einer interessanten Branche
  • flache Hierarchien und kurze Informations- und Entscheidungswege
  • Attraktive Gehälter gemäß Tarifvertrag
  • 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • 38,5 Stundenwoche mit flexiblen Arbeitszeiten und optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Mobiles Arbeiten
  • Bis zu 28 Tage Workation im europäischen Ausland
  • branchenspezifisches Onboardingprogramm: Einführungsveranstaltungen in die Welt der Flugsicherung inkl. von Tower- und Simulatorbesuchen
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung auf höchstem technischen Niveau in einem modernen Firmengebäude
  • Diensthandy (je nach Stelle)
  • Dienstradleasing
  • bezuschusstes Deutschlandticket
  • Sehr gute ÖPNV Anbindung durch eigene S-Bahn-Station in unmittelbarer Nähe
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kinderbetreuung
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungsprogramm)
  • Leibliches Wohl durch kostenlose Getränke und eine Kantine vor Ort
  • Sportangebote durch ein eigenes Fitnessstudio auf dem DFS Campus sowie diverse Sportgruppen
  • Events, Zusammenhalt und Miteinander (z.B. ein monatlich stattfindendes gemeinsames Frühstück)
  • Aufenthaltsraum mit Tischkicker und Lounge

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten für viele Profile den passenden Arbeitsplatz:

Systems & Engineering: Systementwicklung, Engineering, Wartung, Instandhaltung, Projektmanagement
Air Traffic Services: Flugverkehrskontrolle, Flugplatzinformationsdienste, Safety, Security & Quality
Training:
DAS Aviation Academy - Trainings Organisation, Trainer, Simulationspiloten
Consultancy: Beratung, Analyse, Compliance & Audits
Administration: HR, Legal, Einkauf, Finance & Controlling, Business Development, Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach qualifizierten Beschäftigten aus diversen Aufgabengebieten. Ob Ingenieure, Simulatorpiloten, ITler, Vertriebler, Fluglotsen, Consultants oder einfach Aviation Enthusiasten - hier ist für jeden etwas dabei.

Vor allem suchen wir motiviertes Fachpersonal, das Lust auf die Branche hat, gern in einem internationalen Tätigkeitsfeld agiert und sich aktiv einbringen möchte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Aviation Services GmbH.

  • DFS Aviation Services GmbH
    HR Management
    Heinrich-Hertz-Straße 26
    63225 Langen
    E-Mail: bewerbung@dfs-as.aero
    Karriereseite DFS Aviation Services

  • Sollten Sie bereits Fragen haben, können Sie uns gern vorab kontaktieren.

  • Sie sollten sich mit Hilfe unserer Website über unser Unternehmen informieren. In erster Linie geht es uns aber um einen Austausch mit Ihnen. Auf der einen Seite möchten wir Sie kennenlernen – Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen interessieren uns. Auf der anderen Seite geben wir Ihnen ein vollumfängliches Bild unseres Unternehmens sowie der ausgeschriebenen Position und beantworten Ihre offenen Fragen.

  • Bitte benutzen Sie das Bewerbungsformular auf unserer Website oder senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins an bewerbung@dfs-as.aero.

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen werden wir diese sichten und beurteilen. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden zu einem ersten Online-Vorstellungsgespräch eingeladen, an dem Vertreter der Fachabteilung sowie der Personalabteilung teilnehmen. Ist auch dieses Gespräch erfolgreich verlaufen, laden wir Sie zu einem zweiten, persönlichen und finalen Gespräch in unsere Unternehmenszentrale ein.

Standorte

Unsere Unternehmenszentrale ist in 63225 Langen (Hessen) und befindet sich in unmittelbarer Nähe zur DFS Deutsche Flugsicherung GmbH. Rund 110 Beschäftigte steuern von dort unsere internationalen Aktivitäten.

Unsere zurzeit ca. 85 Fluglotsinnen und Fluglotsen arbeiten auf den Towern verschiedener deutscher Regionalflughägen. Dort sorgen unsere Kolleginnen und Kollegen für die sichere Abwicklung des An- und Abflugverkehrs.

Darüber hinaus sind wir weltweit an insgesamt 18 internationalen Standorten in 7 Ländern zu finden, unter anderem durch unsere Tochterunternehmen sowie Niederlassungen in Österreich, Peking, Singapur, Peru, Großbritannien und Bahrain.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität im Arbeiten! Das ist für mich ein riesen Plus! Möchte ich Zuhause arbeiten - geht das. Möchte ich ins Büro fahren - geht das. Sind Kinder oder Angehörige krank und ich muss mich kümmern - geht das. Möchte ich vom Wohnmobil in Holland arbeiten - geht das (bis zu einem gewissen Grad natürlich). Muss ich einen Arzttermin wahrnehmen - geht das.
Außerdem sind die kurzen Entscheidungswege wirklich hilfreich. Hier müssen nicht lange Rücksprachewege eingehalten werden, sondern man kann ...
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Die Zusammenarbeit ist zumeist exzellent, auf Augenhöhe und lösungsorientiert. Das Arbeiten ist dank fehlender verpflichtender Anwesenheitszeiten äußerst flexibel. Es herrscht bei vielen eine starke Identifikation über die kulturelle Abgrenzung zum Mutterunternehmen.
Trotzdem sind die Nutzung der Benefits des Mutterunternehmens, bspw. Kantine und Jobsicherheit in Krisenzeiten, ein echtes Plus.
Sehr interessante Aufgaben in einem international wachsenden Unternehmen.
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Fast nichts, wenigstens wird das Gehalt pünktlich überwiesen!!! Mal sehen wie lange es dauert, bis ein Mitarbeiter der Zentrale hier eine positive Bewertung abgeben muss! Bestimmt keine Woche.
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Die Benefits, die das Unternehmen bietet, sind unschlagbar. Neben einem attraktiven Gehaltspaket gibt es diverse Sozialleistungen wie vollständig vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, super umfangreiche Home-Office Möglichkeiten, Workation, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke, Mitarbeiterfrühstück, Jobrad, Jobticket, Kantine, kostenlose Parkplätze, eigene S-Bahn-Haltestelle, Ferien-Kinderbetreuung, Betriebsarzt, Diensthandy, Mitarbeiterrabatte, gemeinsame Sportevents und vieles mehr. Auch die regelmäßigen Sommerfeste/Weihnachtsfeiern sind immer wieder ein Highlight.
Ich bin wirklich happy, Teil des DAS-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Hier wird man nicht ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab bisher keine gravierenden negativen Erfahrungen mit der DAS, die hier erwähnt werden müssten. (Kleinere) Fehler geschehen überall; die bedürfen keiner besonderen Aufführung. Der Eindruck, der durch manche Negativbewertungen erzeugt wird, scheint, soweit durch den einzelnen Mitarbeiter bewertbar, überzogen und gibt nicht die wahren Arbeitsumstände in der Firma wieder.
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Es sollte ihn nicht geben- Billigschiene der DFS mit entsprechend schlechter Leistung
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Auch wenn die DAS immer stärkeres Selbstbewusstsein gegenüber der DFS aufbaut, so schafft sie es aktuell noch nicht, dieses auch in entscheidenden Situationen beizubehalten. Es ist jedoch eine merkliche Verbesserung wahrnehmbar, das Rückgrat wird immer stärker.
Dass einem eigentlich alles geneidet wird, jede Kleinigkeit die sich ein jeder herausverhandelt wird negativ gestempelt und versucht diesem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen zu bereiten
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Die Geschäftsführer fliegen nur durch die Gegend und verdienen echt UNVERSCHÄMT viel. Die Lieblinge sind manche Bereichsleiter, die nahezu alles dürfen. Der Rest wird kleingehalten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sägt die Geschäftsführung endlich ab, die nur durch die Gegend fliegt, Bilder vom Strand postet und ein Vermögen verdient und für Reisen in alle Welt ausgibt, während alle anderen die Arbeit machen müssen und dann noch schlecht behandelt werden.
Arbeitnehmer auch als solche wahrnehmen, Kommunikation transparenter gestalten, nicht bei jedem Nachfragen auf sozialer Ebene denken, dass man an den Geldbeutel der Chefs will, nicht gleich auf Ablehnung stossen lassen.
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Führungsriege komplett auswechseln, sofort! Wasserkopf der Zentrale sofort abbauen.
Kunden nicht vergraulen! Nicht immer in der ganzen Weltgeschichte rumfliegen, es gibt vor Ort mehr als genung zu tun.
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Ich denke, wir müssen noch mehr für den Zusammenhalt untereinander tun und auch die Standorte noch mehr einbinden. Das braucht Zeit und Vertrauen, aber wir können das hinkriegen.
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Die positiven Entwicklungen und Arbeitsbedingungen in der Firma erhalten und weiter ausbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DFS Aviation Services ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mir sind keinerlei Diskriminierungserfahrungen bekannt. Der weibliche Anteil an Führungskräften ist für die Flugsicherungsbranche überdurchschnittlich.
5
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Absolut fairer Arbeitgeber. Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus diversen Ländern und Altersgruppen und Frauen in Führungspositionen.
5
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Ich kann hier nichts negatives berichten.
5
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Hier werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
5
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allein durch den Tarifvertrag schon geregelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Aviation Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Einmal im Jahr können Teams ihre Weiterbildungsmaßnahmen einreichen. Das kommt oft etwas kurzfristig, so dass man nicht genug Zeit hat geeignete Maßnahmen zu recherchieren. Ob hier immer an der richtigen Stelle investiert wird, weiß ich nicht genau. Da gibt es sicher noch Spielraum nach oben.
Die Karrieremöglichkeiten sind so lala. Meist ist es erstmal ein Sprung im Tarfivertrag und dann ein Dead End. Das ist ein wenig schade, aber eben dem Organisationsaufbau geschuldet.
3
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Leistung zählt nicht. Wer aufsteigen möchte, muss sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und Interesse heucheln.
1
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Weiterbildungen werden kaum genehmigt und müssen unbedingt günstig sein. Ein echtes Invest sieht anders aus.
1
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Im Wasserkopf der Zentrale, gut. Der Rest der Belegschaft interessiert kaum.
2
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Wirkliche Weiterbildung ist nicht vorhanden, teils auch nicht gewünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DFS Aviation Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DFS Aviation Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden DFS Aviation Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DFS Aviation Services als eher modern.
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