Von guten bis schlechten Ausbildern alles dabei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Ausbildung
- Guter Anteil von Praxis und Theorie
- Nach der Ausbildung fängt man sofort als Lotse an und muss sich nicht wie in anderen Jobs erst jahrelang einarbeiten
- Unterkunft und Freizeitangebote sind vollkommen zufriedenstellend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Anforderungen lassen das Privatleben leiden
- Viele meiner Kollegen haben durch den hohen Lernaufwand gesundheitliche Probleme bekommen wie etwa Schlafstörungen, Verdauungsprobleme, Kopfschmerzen, Albträume, Stresssymptome wie Unruhe und Gemütsschwankungen
- angesprochene Probleme beim Arbeitgeber werden zwar aufgenommen, aber nicht angegangen, sei es mit Problemen mit Ausbildern, den Inhalt der Ausbildung, der Organisation der Ausbildung, dem Personalmanagement oder der Unterkunft.
Verbesserungsvorschläge
- Probleme von Auszubildenden egal ob persönlich oder auf alle bezogen sollten ernst genommen werden und nicht tot geredet werden!
- das Gästehaus sollte unbedingt weiter erhalten werden, da es für den Zusammenhalt der Gruppe und den Gedankenaustausch mit anderen Gruppen beiträgt!
- das Personalmanagement sollte langfristiger planen und nicht ein Jahr 300 Auszubildende aufnehmen und das nächste Jahr nur 50. Das Problem dieser Schwankungen der Auszubildenenzahl gibt es jetzt seit mehreren Jahrzehnten, sodass mir eine pauschale Aussage der Personalführung "Wir wollen ab sofort 100 Azubi´s pro Jahr ausbilden" nicht ausreicht.
- Lehrer, die zwar fachlich gut aber pädagogisch eine Katastrophe sind sollten ausgetauscht werden!
Die Ausbilder
Oft wird enormer Druck aufgebaut, der einen gesundheitlich sehr mitnimmt. Auf Beschwerden beim Arbeitgeber wurde nicht eingegangen. Wenn man kein hartes Nervenkostüm hat, kann ich mir gut vorstellen, dass der/die ein oder andere daran zerbricht!
Oft werden dann diese scheinbar schlechteren Auszubildende schlechter bewertet, was nicht nur den Betroffenen, sondern auch den Rest der Gruppe auffällt. Fehler werden regelrecht gesucht um ein Fass aufzumachen. Es werden sogar Dinge als Fehler gewertet, die bei objektiver Betrachtung gar keine sind. Oft haben die (besseren) Kollegen das ebenfalls gemacht und werden dafür sogar gelobt! Das entzieht sich jeder Logik!
Fachlich sind alle Lehrer sehr gut. Leider hat nur eine Minderheit der Ausbilder und Coaches eine sozialpädagogische Ausbildung genossen. Lehrer an staatlichen deutschen Schulen müssen ein 5 jähriges Studium aufnehmen mit anschließendem Referendariat von 1-2 Jahren. Der sozialpädagogische Anteil ist dabei enorm! Bei der Lehrerwahl der DFS wird dieses überhaupt nicht berücksichtigt. Pädagogische Maßnahmen werden in einzelnen Wochenendseminaren den Ausbildern gelehrt, was meiner Ansicht nach nicht ausreicht!
Arbeitsatmosphäre
Auszubildende werden bei manchen Ausbildern nur an der Leistung fest gemacht. Sobald man einmal einen schlechten Test abgeliefert hat, wird einem das Leben vom Ausbilder sowohl in der Theorie als auch im Simulator schwerer gemacht, was einem nicht fördert und somit die Lücke zur Gruppenleistung nur noch vergrößert! Dabei ist nicht die Rede davon, dass man in dem Test durchgefallen ist.