Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind wir der Spezialist – über nationale Grenzen hinweg.
Was wir tun, schafft Sicherheit: „Alles glatt gegangen“ oder „Gut gelandet“ ist für andere normal. Aber für uns ist es immer wieder ein Grund zur Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist – jeden Tag aufs Neue.
Unser Boden der Tatsachen? 5.600 Mitarbeitende, täglich bis zu 10.000 Flüge. Und stetig wachsende Expertise in der Flugsicherung sowie höchstes Engagement für die Belange unserer Kunden.
Unsere Arbeitswelt ist der deutsche Luftraum, einer der verkehrsreichsten der Welt. Die Fluglotsen der DFS garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. Dabei verlassen Sie sich auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren und Ingenieurinnen betreut wird. Präsent sind wir sowohl in Kontrollzentralen als auch direkt im Tower an zahlreichen Flughäfen.
Unsere Mitarbeitenden gestalten mit Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte. Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager, im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung als Experte/Expertin, Projektleitung oder Führungskraft zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeitere Lohnnebenleistungen
Unsere Arbeitswelt reicht bis über den Horizont, Ihre Perspektiven sind vielfältig. Aber was haben wir Ihnen als Arbeitgeber zu bieten? Eine Fülle an Leistungen, die über Ihre konkrete Tätigkeit hinausgehen. Unsere unternehmenseigene Akademie punktet mit einem fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsportfolio, das immer wieder aktualisiert wird und state-of-the-art ist. Eine systematische Potenzialerkennung und Mitarbeiterentwicklung sind hierfür die Basis.
Darüber hinaus erwartet Sie eine attraktive Gehaltsstruktur mit zahlreichen Sonderleistungen wie zum Beispiel Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld – und das sind nur die monetären Anreize. Wir haben aber noch einiges mehr auf Lager.
Abhängig von den Anforderungen der Stellen werden schwerpunktmäßig für die Flugverkehrskontrolle Bewerber und Bewerberinnen mit Abitur und für die Mehrzahl der anderen Stellen Bewerber und Bewerberinnen mit Hochschulabschluss gesucht. Fortgeschrittene englische Sprachkenntnisse sind aufgrund zunehmender internationaler Arbeitsgebiete Grundvoraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH.
Standorte Inland
Unsere Standorte sind über ganz Deutschland verteilt. An den 15 internationalen Flughäfen überwachen unsere Lotsen die Starts und Landungen. In Bremen, Karlsruhe, Langen und München stehen unsere Kontrollzentralen, in denen wir den Streckenverkehr kontrollieren.
Man kann sehr offen mit seinen Vorgesetzten kommunizieren und Feedback wird gerne entgegen genommen und auch umgesetzt.
Dieses Unternehmen braucht auch nicht anzustrengen. Es gibt keine Konkurrenz und Vater Staat wird es immer pampern.
Setzt auf eine gesunde work-life-balance
Es ist sicher noch nicht Gold, was da täglich glänzend geredet wird. Andererseits hat sich im Bereich Work-Life-Balance wirklich schon viel getan.
Das Modell des dualen Studiums. Man kann sich voll und ganz auf das Studium konzentrieren, da man nur in den Semesterferien arbeiten muss.
In zentralen Bereichen (in der Unternehmenszentrale im hessischen Langen) kommt die DFS hier bei Kununu viel zu schlecht weg. Warum gelingt es ihr nicht, den Flair, den Umgang und das Persönliche hier aus Bremen dorthin zu übertragen? Das mag bei der Größe des Betriebes dort schwieriger sein, aber dafür hat man dort auch mehr Möglichkeiten und Ressourcen.
Schlechte Anbindung an ÖPNV
- Lange Entscheidungs- und Kommunikationswege, starre Strukturen ("eine Behörde, getarnt als GmbH")
- Katastrophale Arbeitsatmosphäre, demotivierendes Tätigkeitsumfeld
- Problematisches Verhalten nicht weniger Führungskräfte
Kein Kommentar
Zu wenig Förderung weiblicher Führungskräfte
- Schaffung von Strukturen, damit Beschäftigte sich am Arbeitsplatz sicher fühlen. Stichwort Gleichstellungsbeauftragte, aber auch Möglichkeiten, Probleme im Kollegenkreis oder zwischen Mitarbeiter und Führungskraft anzusprechen und zu schlichten.
- Die Einführung eines regelmäßigen anonymen Vorgesetztenfeedbacks
- Ein gut funktionierendes Hinweisgebersystem. Sicherheitsbedenken sollten ausgesprochen werden können, anstatt das mit Häme gerechnet werden muss
Es wird einem erst später im Studium klar, wenn man die Firma mehr kennengelernt hat, was man eigentlich am Ende für eine Arbeit machen kann.
Da wäre es schön, wenn man Einblicke in den späteren Beruf am Anfang des Studiums bzw. vor dem Studium erhält.
Nicht von allzu tollen Bewertungen in diesem Portal blenden lassen und mal genau hinter die Kulissen schauen, auch wenn es womöglich weh tun könnte.
Anteil weiblicher Führungskräfte muss dringend erhöht werden
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Gewerkschaft hat hier über Jahre dicke Bretter gebohrt. Die Lotsen verdienen hier fast schwindelerregende Gehälter, Beschäftigte in der operativen Technik verdienen auch nicht wenig. Im allgemeinen Bereich liegt der Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Daneben ist das Unternehmen sehr kreativ darin, mit zusätzlichen Benefits wie Jobrad, Kantine, einem Betriebsfitnessstudio, Leasingwagen und vielem mehr Beschäftigte zu gewinnen und binden. Wem dies wichtig ist, wird hier durchaus sehr glücklich.
Im Vergleich zu anderen Firmen deutlich überdurchschnittlich. Innerhalb des Unternehmens sind jedoch ebenso deutliche Unterschiede im direkten Vergleich (je nach Org.-Einheit und Einsatzfreude der Führungskräfte unterschiedliche Vergütung) zu bemerken.
Diese ist sehr angemessen, es gibt auch einen Wohngeldzuschlaf, sowie Weihnachts und Urlaubsgeld.
Gehalt kommt immer am Ende des Monats.
Das Einstiegsgehalt nach dem Studium ist sehr überdurchschnittlich.
Absolutes Spitzengehalt!! Der hohen Verantwortung angemessen, die man in der Flugverkehrskontrolle trägt.
überdurchschnittlich gut bis sehr gut im Bereich Technik und als Lotse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
M.m.n. unterirdisch. Ob der hochpolitischen Gemengelage, meist resignierte, wenig begeisterte und kaum begeisternde Vorgesetzte, die es vorzüglich verstehen von der Schwierigkeit des großen Changes zu sprechen, aber reale Hindernisse nicht anzugehen. Ich persönlich finde diese Gestalten traurig. Sie verwalten aber führen nicht.
Das Verhalten ist folgend: Nach außen hin sich freundlich geben. Im Hintergrund den Mitarbeiter schlecht reden, um eigene fehlende Kompetenzen zu verschleiern. Das Vertrauen wird missbraucht.
Stark heterogen, viele machen einen guten Job, aber es gibt zu viele schwarze Schafe auf den falschen Posten, denen zu spät und zu selten Grenzen gezeigt werden.
Dem aktuellen Vorgesetzten fehlt es leider an jeglichem Führungstalent und das Team wird mehr und mehr gegen die Wand gefahren
Sieht die Fehlerquellen nicht. Die Leistungsträger werden aus dem Team geekelt, weil sie nicht dem Mainstream entsprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Hier müsste es eigentlich 6 Sterne geben. Trotz abgeschlossenem Studium durchläuft man nach der Einstellung ein intensives und professionelles Training, das noch ca. 2 Jahre braucht. Dann darf man nach erfolgreich absolvierten Prüfungen in der operativen Flugsicherungstechnik eigenverantwortlich an Systemen arbeiten, die eine staatliche Befugnis voraussetzen. Damit ist man aber nicht am Ende: Es gibt eine ständige berufsbegleitende Fortbildung auf neue Systeme, Anforderungen und Verfahren. Das macht das Ganze unglaublich spannend und interessant.
keine Fachkarriere möglich, entweder man entwickelt sich zur Führungskraft oder man stagniert irgendwann, Weiterentwicklung wird nur partiell gefördert
Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich unter 30%
Die Kriterien für den Aufstieg oder "Nachqualifizierung", wenn niedriger eingruppiert als ausgeschrieben wurde, sind bekannt, aber mitunter unrealistisch. Es sollen z.B. Kurse besucht werden, die monate-/jahrelang nicht stattfinden. Es kam schnell das Gefühl der beruflichen Sackgasse auf.
Es mag in Einzelfällen sowas geben oder gegeben haben. Eine wirkliche Entwicklungsstragegie für Beschäftigte gibt es aber im Grunde nicht.