429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
316 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Sozialleistungen der Himmel, Betriebsklima aber stellenweise die Hölle
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt und die Sozialleistungen (die Kantine mochte ich sehr) - Im Wesentlichen ist das Unternehmen sehr modern aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lange Entscheidungs- und Kommunikationswege, starre Strukturen ("eine Behörde, getarnt als GmbH") - Katastrophale Arbeitsatmosphäre, demotivierendes Tätigkeitsumfeld - Problematisches Verhalten nicht weniger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Schaffung von Strukturen, damit Beschäftigte sich am Arbeitsplatz sicher fühlen. Stichwort Gleichstellungsbeauftragte, aber auch Möglichkeiten, Probleme im Kollegenkreis oder zwischen Mitarbeiter und Führungskraft anzusprechen und zu schlichten. - Die Einführung eines regelmäßigen anonymen Vorgesetztenfeedbacks - Ein gut funktionierendes Hinweisgebersystem. Sicherheitsbedenken sollten ausgesprochen werden können, anstatt das mit Häme gerechnet werden muss
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit der Pandemie insgesamt stark verschlechtert. Der operative Bereich liegt stärker im Fokus des Betriebs, wird gehört, und scheint sich am Stärksten mit dem Unternehmen zu identifizieren. Der administrative und der IT-Bereich fallen im Vergleich eher hinten weg. Das Unternehmen leidet aber in allen Abteilungen deutlich unter der dünnen Personaldecke, immer mehr Aufgaben werden auf immer weniger Beschäftigte aufgeteilt.
Gearbeitet habe ich im IT-Bereich, die Kollegen habe ich in Meetings als resigniert und verbittert von den Unternehmensentwicklungen wahrgenommen. Ein Externer sagte zu mir, dass schon andere vor mir "schreiend von hier davongelaufen sind."
Image
Salopp gesagt, außen hui, innen pfui. Die Unternehmenskommunikation und die Personalgewinnung sind stark aufgestellt und geben 120%, die DFS in der Öffentlichkeit als exzellente Firma und Arbeitgeberin zu präsentieren. Das Ergebnis spricht für sich. Intern sieht es deutlich schlechter aus. Es wird viel gelästert, besonders über die Rationalisierungsmaßnahmen seit der Pandemie.
Work-Life-Balance
Generell arbeiten Beschäftigte hier 38,5 Stunden die Woche und sind stand damals verpflichtet gewesen, mindestens 51% der Arbeitszeit in Präsenz zu leisten. Faktisch leisten einige Beschäftigte mehr Homeoffice, manch andere dürfen nicht, weil sie entsprechend ungeeignete Aufgaben zugewiesen bekommen haben. Montags und freitags saß ich nicht selten alleine auf der Etage.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den Aufstieg oder "Nachqualifizierung", wenn niedriger eingruppiert als ausgeschrieben wurde, sind bekannt, aber mitunter unrealistisch. Es sollen z.B. Kurse besucht werden, die monate-/jahrelang nicht stattfinden. Es kam schnell das Gefühl der beruflichen Sackgasse auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gewerkschaft hat hier über Jahre dicke Bretter gebohrt. Die Lotsen verdienen hier fast schwindelerregende Gehälter, Beschäftigte in der operativen Technik verdienen auch nicht wenig. Im allgemeinen Bereich liegt der Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Daneben ist das Unternehmen sehr kreativ darin, mit zusätzlichen Benefits wie Jobrad, Kantine, einem Betriebsfitnessstudio, Leasingwagen und vielem mehr Beschäftigte zu gewinnen und binden. Wem dies wichtig ist, wird hier durchaus sehr glücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Luftfahrt ist generell nicht sehr umweltfreundlich, aber über das Thema wird hier in der DFS durchaus nachgedacht und geredet. Vereinzelt werden Maßnahmen zur Verbesserung der Umwelt auf Campusebene umgesetzt. Sie geben sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Damit ist alles gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen von mir haben die DFS bissig als "Versorgungsanstalt für die Alten" bezeichnet. Altersteilzeit wird hier sehr gefördert und mindestens genauso rege in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Stark heterogen, viele machen einen guten Job, aber es gibt zu viele schwarze Schafe auf den falschen Posten, denen zu spät und zu selten Grenzen gezeigt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hochmodern und durchklimatisiert, der Umgang mit der Bürokommunikation allerdings derart durchreguliert, dass es schon die Produktivität der Beschäftigten zerstört. Die OT wird gerade modernisiert, die IT ist technisch veraltet und wartet mitunter als Treppenwitz auf. Über Rolloutzeiten, die sich in die Jahrzehnte hinziehen, wird gerne geunkt.
Kommunikation
Es finden viele Jour-Fixe und andere Meetings statt, es wird viel gesprochen und es ist schwer, nichts vom Informationsfluss abzubekommen. Es gab vergleichsweise zu viele Meetings und zu wenig Zeit, um den eigentlichen Aufgaben nachzugehen. Lange Kommunikations- und Entscheidungswege lassen Behördenfeeling aufkommen.
Gleichberechtigung
Schlecht einschätzbar, da kaum Frauen in der dortigen IT beschäftigt sind. Es wird aber nicht wirklich was dafür getan, dies zu ändern. Eine Gleichstellungsbeauftragte war nicht auffindbar, was für ein Unternehmen dieser Größe und Position seltsam anmutet. Die Atmosphäre hier wirkt insgesamt abweisend gegenüber Frauen, aber dies scheint in anderen Abteilungen wohl nicht ganz so schlimm zu sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine sehr breite Fülle an Stellen und Aufgaben in der DFS, aber bezogen auf meine Stelle: Ich wurde ewig auf die gleiche Aufgabe angesetzt, die mir nicht gefallen hat und fühlte mich mit der Arbeit alleinegelassen. Die Einarbeitung war praktisch nicht existent. Am Ende landete ich auch auf einer ganz anderen Stelle, als für die ich mich ursprünglich bei der DFS beworben hatte, und es war demotivierend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH in Langen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele freie Tage, aber der Schichtdienst ist manchmal nicht so schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss ehrlicherweise zugeben, dass die Umwelt teil unter der Luftfahrt leider, den Teil welchen die Firma beeinflussen kann. Machen sie aber sehr gut soweit.
Kollegenzusammenhalt
Alle mit dem gleichem Status, dadurch fair und zusammenhaltend.
Vorgesetztenverhalten
Gewerkschaft spielt den Lotsen in die Karten, dadurch super verhältnisse
vielen Dank für Ihr freundliches und positives Feedback. Wir freuen uns sehr, das Sie mit uns sehr zufrieden sind. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten und wünschen noch viele erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit.
Viele Grüße, Ihr DFS Karriereteam
Teilweise zu schöne Bewertungen hier, um (wirklich) wahr zu sein
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dfs in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sicher noch nicht Gold, was da täglich glänzend geredet wird. Andererseits hat sich im Bereich Work-Life-Balance wirklich schon viel getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes positives Denken bis hin zur unreflektierten Selbstbeweihräucherung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht von allzu tollen Bewertungen in diesem Portal blenden lassen und mal genau hinter die Kulissen schauen, auch wenn es womöglich weh tun könnte.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt darauf an, wo man arbeitet.
Image
Man hört anderes, als man hier im Portal liest. Womöglich liest man hier eben nichts von denen, die man hört und womöglich sind das sogar mehr, als die, die man hier liest.
Karriere/Weiterbildung
Es mag in Einzelfällen sowas geben oder gegeben haben. Eine wirkliche Entwicklungsstragegie für Beschäftigte gibt es aber im Grunde nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Firmen deutlich überdurchschnittlich. Innerhalb des Unternehmens sind jedoch ebenso deutliche Unterschiede im direkten Vergleich (je nach Org.-Einheit und Einsatzfreude der Führungskräfte unterschiedliche Vergütung) zu bemerken.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Bereiche, die würden hier sicherlich gar keinen Stern vergeben. Ich bin zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Und plötzlich sind sie weg! Überraschung, Rente!
Vorgesetztenverhalten
Vorhanden, aber deutlich ausbaufähig! Auch hier dürfte es Bereiche geben, die nicht einmal einen Stern vergeben würden.
Kommunikation
Es gibt Unterschiede von Abteilung zu Abteilung und von Niederlassung zu Niederlassung, aber im Grundsatz ist die Kommunikation im Unternehmen deutlich ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Kann man sich schön reden und manchmal muss man sich das sogar.
Hallo, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen uns Ihre Punkte zu Herzen. Sollten Ihnen noch Verbesserungsvorschläge einfallen, freuen wir uns über Ihre Ideen an: karriere@dfs.de.
Viele Grüße, Ihr DFS Karriereteam
Einer der Arbeitgeber, der wirklich auf die Interessen der Arbeitnehmer achtet
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Deutsche Flugsicherung in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Hallo, vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie zufrieden sind. Liebe Grüße, Ihr DFS Karriereteam
Eine träge Behörde mit unqualifizierten Führungskräften und unmenschlichem Verhalten
1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sture Anwesenheitspflicht, obwohl man die Arbeit auch remote machen könnte. Wenig Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gegeben
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist folgend: Nach außen hin sich freundlich geben. Im Hintergrund den Mitarbeiter schlecht reden, um eigene fehlende Kompetenzen zu verschleiern. Das Vertrauen wird missbraucht.
Kommunikation
Leute, die offen Probleme ansprechen, werden im Nachhinein hintergangen
Tolles, langfristiges Rundum-Paket mit spannenden Aufgaben.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DFS Deusche Flugsicherung GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden nicht als Kostenfaktor oder Belastung, sondern als der wichtigste Teil der Wertschöpfungskette angesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In zentralen Bereichen (in der Unternehmenszentrale im hessischen Langen) kommt die DFS hier bei Kununu viel zu schlecht weg. Warum gelingt es ihr nicht, den Flair, den Umgang und das Persönliche hier aus Bremen dorthin zu übertragen? Das mag bei der Größe des Betriebes dort schwieriger sein, aber dafür hat man dort auch mehr Möglichkeiten und Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Die DFS muss sich besser verkaufen. Sie ist ein unverzichtbarer und spannender Arbeitgeber in der Luftfahrt, der sich ganz sicher nicht zu verstecken braucht.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der hoheitlichen und sicherheitkritischen Arbeiten und den daraus resultierenden vielen regulatorischen Anforderungen ruhig und professionell. Wenn man zum ersten Mal die Firma betritt, erwartet man eine große Aufgeregtheit. Das Gegenteil ist der Fall.
Image
Die DFS verkauft sich nach außen immer noch unter Wert. Vor ein paar Jahren wurde sie von der Presse meiner Meinung nach zurecht als „Hidden Champion“ tituliert.
Work-Life-Balance
Langfristige Planung, Sabbaticals möglich. Einziger Wermutstropfen: Wenn man im Schichtdienst arbeitet, also auch nachts und am Wochenende. Hat natürlich Vor- und Nachteile. Aber dank der sehr langfristigen Dienstplangestaltung gut planbar und es gibt ein ausgewogenes Schichtmodell.
Karriere/Weiterbildung
Hier müsste es eigentlich 6 Sterne geben. Trotz abgeschlossenem Studium durchläuft man nach der Einstellung ein intensives und professionelles Training, das noch ca. 2 Jahre braucht. Dann darf man nach erfolgreich absolvierten Prüfungen in der operativen Flugsicherungstechnik eigenverantwortlich an Systemen arbeiten, die eine staatliche Befugnis voraussetzen. Damit ist man aber nicht am Ende: Es gibt eine ständige berufsbegleitende Fortbildung auf neue Systeme, Anforderungen und Verfahren. Das macht das Ganze unglaublich spannend und interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Überragend und mehr als wettbewerbsfähig. Man steigt zwar verhältnismäßig niedrig ein, aber nach der Ausbildung geht es ziemlich steil bergauf und landet bei überdurchschnittlichen Gehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luftfahrt steht natürlich in der Kritik. Man kauft der DFS aber ihre Bemühungen um ihren Beitrag zum umweltfreundlicheren Fliegen ab. Man hat nicht das Gefühl, man betreibt Green Washing für das Firmenprospekt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Arbeit an einer regionalen Niederlassung sehr eng. Das freundschaftliche und respektvolle „Du“ dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind fester Bestandteil der Karrieren. In den allermeisten Bereichen gilt das Senioritätsprinzip mit entsprechenden tariflichen Steigerungen und Benefits. Die Arbeit in der DFS ist auf ein ganzes Berufsleben angelegt, kein Hop-on, Hop-off. Nicht umsonst ist die Zahl der KollegInnen, die im Laufe ihres Arbeitslebens bei der DFS kündigen, sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Da ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten gefordert ist, werden die Mitarbeitenden als Experten geschätzt, die Meinung ist gefragt und wird für die Arbeitsorganisation genutzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, die Büroumgebungen sind an mancher Stelle etwas altbacken, aber funktional einwandfrei.
Kommunikation
Persönlich und immer auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei tarifliche oder sonstig geartete Unterschiede bei Bezahlung, Einsatz oder Aufstiegs- und Karrierechancen. Allerdings ist auch hier in der Technik der (../w/d)-Anteil noch sehr deutlich unterrepräsentiert. Die DFS muss sich stärker bemühen, solche Mitarbeitende für die Arbeit zu gewinnen.
Interessante Aufgaben
Spannende Technik in einem noch spannenderen Umfeld, der Luftfahrt. Klar ist aber auch, dass die eingesetzte Technik und die Systeme aufgrund der hohen Sicherheitsanforderungen und der notwendigen Langlebigkeit und Stabilität nicht immer „der neueste Schrei“ sind. Da ist man prinzipbedingt immer ein bisschen hinten dran. Die Mühlen mahlen langsamer. Die DFS ist kein IT-Startup.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH in Langen gearbeitet.
Lieber Kollege / liebe Kollegin, Danke für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback! Wir sind jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge und sind für Ihre Rückmeldung sehr dankbar.
Basierend auf 489 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFS Deutsche Flugsicherung durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 87% der Bewertenden würden DFS Deutsche Flugsicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 489 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 489 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFS Deutsche Flugsicherung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.