Habe mehr erwartet - keine Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten
Bewerber/inHat sich bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Vertriebsdirektor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch in der obersten Etage sollte man Bewerbergespräche professionell führen. Gespräche sollten pünktlich beginnen (wird ja auch vom Bewerber erwartet). Während dem den Raum zu verlassen um ein Telefonat anzunehmen ist ein No-Go.
Lesen der Unterlagen hilft im Gespräch ungemein, dann erübrigen sich Fragen zur Gehaltsvorstellung Des Kandidaten und zum möglichen Beginndatum.
Weniger Arroganz dem Kandidaten gegenüber - ein Arbeitgeber sollte auch sich „verkaufen“. Sätze wie „Wir führen noch jedem Menge weiterer Gespräche“ und „Wir können uns vor lauter Bewerbungen kaum retten“ sind völlig unprofessionell und fehl am Platz.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Vorgehensweise,
- Gründe für Wechsel in der Vergangenheit.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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